1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：壹人事平台
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人**。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
由此可見，工資條是一定要發給員工的。對於要不要給員工發工資條這個問題，相信大家已經了解了。
目前很多企業都是採用電子工資條的方式，以節省紙張，無紙化辦公，有以下幾種方式。
電子工資條主要有以下幾種方式：
簡訊方式：
簡訊大概有70字的限制,推送形式也比較單一，有問題反饋，核算人員也沒法實時檢視原來的工資條進行實時反饋。
郵件方式：
郵件對於收郵件習慣比較好的企業還好，例如對於生產,銷售一體的企業，生產的一線操作員工大部分是沒有收郵件習慣和查閱郵件的便利條件的。在這情況下，這種方式就很難操作。
3樓：匿名使用者
1）你公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！
且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。
2）事假期間，不發該些天數的工資。但一般乙個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
建議：1）向企業主管人員投訴，並說明依據。相信在有效的依據下，其也無法推脫！
2）若其不讓步，則建議向勞動局的勞動監察科進行投訴。相信在官方的壓力下，其會作出妥協。因為，企業剋扣工資的，輕則被罰款，重者被暫停或吊銷執照。
希望可以給你方向。
4樓：匿名使用者
不發還是拖欠啊，這得要公司有個說法啊。
公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急~~~~
5樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
6樓：匿名使用者
違法。《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
縱橫法律網 韋鋒律師
7樓：匿名使用者
那當然，沒有工資條員工不明確自己的工資狀況，也許公司就在裡面亂七八糟就把錢扣了，大家都不知道是怎麼回事，也許是做工資的不會做工資條罷了，不夠也不太可能，他工資都會做，工資條應該是會做的。他即使不發工資條的話，大家也得上財務課把應扣的扣款看清。免得他們在裡面糊搞
8樓：匿名使用者
違反勞動法，你可以向當地勞動仲裁機構反映此情況，以便解決。
公司不發工資條勞動合同違法嗎？
9樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
10樓：哈
1、首先，是工資條問題
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大舉報。
2、年終獎問題
至於，針對年終獎問題，我國法律目前並無明文規定。
3、勞動合同問題
首先勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
你公司作法已經違反了遵循平等自願，協商一致的原則。
拓展資料：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
11樓：壹人事平台
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人**。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
由此可見，工資條是一定要發給員工的。對於要不要給員工發工資條這個問題，相信大家已經了解了。
目前很多企業都是採用電子工資條的方式，以節省紙張，無紙化辦公，有以下幾種方式。
電子工資條主要有以下幾種方式：
簡訊方式：
簡訊大概有70字的限制,推送形式也比較單一，有問題反饋，核算人員也沒法實時檢視原來的工資條進行實時反饋。
郵件方式：
郵件對於收郵件習慣比較好的企業還好，例如對於生產,銷售一體的企業，生產的一線操作員工大部分是沒有收郵件習慣和查閱郵件的便利條件的。在這情況下，這種方式就很難操作。
12樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
13樓：用友工資條
公司不提供工資條是違法的，可能是覺得紙質或者截圖太麻煩，不安全之類的，可以嘗試使用用友工資條，一分鐘輕鬆傳送到員工手機上，安全高效
14樓：it開發學習
公司發工資時不給付工資條，不違法，不能投訴。
法律並沒有規定有人單位必須在發工資時給付工資條。工資條只是讓勞動者核對工資數額用的，如果勞動者對工資數額有異議，
可以自己主動去財務處檢視計算方法及明細。
15樓：匿名使用者
單位發工資不給工資條違反勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定。
附：勞動部
《工資支付週期》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
16樓：韓飛律師
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司不發工資條違法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不發工資條違法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
也會有人這麼想，公司可以不發工資條嗎？既然發工資條這麼麻煩，那我乾脆就不發了，反正錢也沒有少給。但是，現在這樣就不行了，最新稅法已於2018年8月31日通過，並將於2019年1月1日起施行，新通過的稅法不僅提高了個稅起徵點，還對工資條上的發放做出了明確要求。稅法第十條更是明確規定 單位發工資代扣代繳...
公司不發工資條了？合理嗎，公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工傷不發工資怎麼辦，工傷期間公司不發工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...