1樓：律海智道
你只需要證明你是公司的業務員，貨物已經轉交到客戶的手中，那麼你就不應該承擔責任。
公司起訴你的客戶才行。
客戶和你是不是朋友不影響你的業務員身份。
沒有書面的擔保，你可以不承認的，除非對方有證據證明。
如果你自願擔保的話，工資當然可以頂賬，和公司調解就是了。
假合同和原始合同的區別是什麼？和你起初問的問題已經差很遠了。最好詳細說明
既然內容都一樣，如果單位就是認定有你擔保的合同是原始合同，你也沒有辦法，只能承擔擔保責任。
公司不發工資應該怎麼辦
2樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：幸運的楓陽
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我貨款沒收到，欠員工工資沒發應該怎麼辦？
4樓：立身中正
尊敬的當事人，您好，根據你向我諮詢的問題，可以追究對方的違約責任，建議你們先行協商，協商不成，只能向當地法院進行訴訟解決了，通過法院的訴訟，才能更好維護你的最大利益，具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進行追問諮詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。
5樓：連鎖便利店
你要盡快想辦法發，超過時間不發，員工到勞動局告就完蛋了。貨款沒收你可以去催收啊，天天催，人家受不了自然會付給你。
6樓：李豔超律師
雖然不是同乙個法律關係，但事實上有關聯性。建議先與員工說明白，或先給員工發一部分工資，以免員工有敵對情緒。同時貨款要積極要債，以免拖得時間太久，員工這邊可能要面臨訴訟風險。
這種情況下，公司如果不發工資，我應該怎麼辦？
7樓：華律網
如果用人
單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者
的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
如果你僅僅要求發工資這麼
簡單，你們單位沒理由傻到逼你去申請仲裁。
因為你沒有買社保，就這麼一條，你就可以辭職並不用提前告訴單位，直接就可以去申請仲裁，要求單位賠償。
而且你沒簽合同，從第二個月開始，你可以得到雙倍工資（一年內，最長11個月）。
5月2號到9號你的工資應按照人資主管的承諾計發。
如果申請仲裁，你只能對公司提出你的主張，別人都是打工的。你仲裁申請時，要提供相關證據，最起碼是證明勞動關係的、工資水平、考勤記錄等。保留好證據。
公司違反了什麼，你看看勞動合同法的相關條款就明白了。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
其實你的情況，你可以主張更多的賠償，但是我們不建議員工打官司，只要你的合理訴求能夠得到滿足。協商解決最好了，你的工資應當在離職當天結算清楚。因為你辭職還可以有乙個月的工作權利，單位不給你上班，應該支付你乙個月的工資，除非你同意馬上走！
勞動糾紛的有效期限是一年。
沒交的社保是可以申請補繳的，包括試用期都需要補繳，無法補繳造成了你的損失，你也可以要求補償，比如補繳一般只能補繳養老和失業，醫療是不能補繳的，如果你因為看病無法報銷，那麼應該國家報銷的部分應該由單位承擔！
臉上清理不到位怎麼辦
根據膚質選擇合適的洗面奶及洗臉方式 乾性 不妨用泡沫洗面奶溫柔地洗淨肌膚，既清潔又滋潤。對於乾燥及敏感性肌膚，清潔力強但脫脂力弱的低刺激性銑臉用品最為適合。使用時要特別注意，洗面奶用量過多或起泡不完全都會給肌膚帶來負擔，所以使用前要充分揉搓使其起泡，再輕輕地按摩肌膚，但不要用溫水沖洗太久，以避免油脂...
因為溝通不到位,產生矛盾,怎麼解決
有效溝通的要走進對方的頻道。溝通中要有同理心。在溝通前進行必要的準備，了解對方。要站在對方的立場去考慮問題，然後進行溝通。才能達到預期的效果。沒有執行力的原因可能來自兩方面 1 下級沒有責任心或者個人能力欠缺。2 管理者沒有明確的指令，沒有指定準確的目標，或者沒有根據員工實際規範流程。即使員工能力不...
物業服務不到位，業主可否拒交物業費
應視具體情況而定，如果物業管理公司的行為還不構成違約，業主仍需繳納物業管理費。但如果在物業管理公司曾書面允諾過的前提下，服務質量卻不合要求，業主可以拒交管理費。物業服務差，不作為，還多收費，業主有權拒交物業費嗎？回答你好，打字需要時間，請稍微等一下，盡快給你回覆業主可以以擾民，物業管理不到位，拒絕交...
我1 75身體比較強，籃下單打技術不到位，左手運球不行。求高手能給點意見
1.75別打籃下，再牛身高也太吃虧，實在想去就得會背轉身跳投，腳步要好。左手不行就練，練到能左右平衡，左手上籃就夠了 175的身高其實籃下背打的機會不是很多 而且不佔優勢 籃下背打需要良好的力量，腿部力量 腰部力量 上肢力量等 建議你正面面對防守者 通過假動作和快速的移動晃開對方！可以抽出一些時間來...
跑步姿勢不到位很容易產生疲憊感，那麼跑步姿勢有哪些要點
要讓上半身帶動身體向前，不要最後變成小腿和雙腳拉著身體向前，如果這個樣子的話，就會對身體有傷害。現代社會很多人為了健身 有多種運動方式，其中，跑步就是一項簡單又方便的運動。不管在 都可以選擇跑步作為一種運動，一方面可以讓身體動起來，另一方面，又可以在沿途欣賞周邊的風景。但是很多人總是說跑不動，運動不...