1樓：北上廣相信情
有效溝通的要走進對方的頻道。溝通中要有同理心。
在溝通前進行必要的準備，了解對方。 要站在對方的立場去考慮問題，然後進行溝通。才能達到預期的效果。
沒有執行力的原因可能來自兩方面：
1、下級沒有責任心或者個人能力欠缺。
2、管理者沒有明確的指令，沒有指定準確的目標，或者沒有根據員工實際規範流程。即使員工能力不足也可以通過指令明確來彌補。如果員工沒有責任心，確實無法勝任，管理者應該對該員工的崗位做出調整。
2樓：我是真正的大拿
如果溝通不到位產生了矛盾，我覺得那麼你可以把噴嚏這是傾訴就可以啦，你可以和他好好的重新溝通一下，把問題說清楚，我覺得如果乙個通人情的人呃他也不會過於計較的。所以說由於溝通不到位，你已經找到了具體言語，那麼你就可以詳細的把這些事情說清楚，告訴她由於自己溝通上有缺陷，然後把問題小些的從前到後和他說明白。我覺得問題也就能得到有好的解決。
所以說做什麼事情不要灰心，自己發現了毛病，及時的去改正就可以啦。
與人溝通產生矛盾如何解決 **！！！500字
3樓：qq_號
人溝通產生矛盾如何解決**結構嚴謹,內容充實,我會做!~
出現矛盾的時候，該怎樣去解決，使得矛盾化解？
4樓：窗外的社會
人與人之間的矛盾主要**於感情，經常習慣於用高標準衡量別人，用低標準要求自己。那麼長期以往就會出現惡性迴圈，很多人和他就不能很好的溝通、交流，導致矛盾的增多，那麼出現矛盾的時候，應該怎麼做才能化解呢？
第一，被動的用時間去化解
人與人交往期間，會發生一段時間的矛盾。 這些矛盾是彼此個性、視點的差異，還有地位的差異，彼此之間有隔閡和冷淡，有地位的人不一定看不起沒有地位的人。 相反，沒有地位的人只是為了自己的自尊心而故意遠離對方。
但是，隨著時間的流逝，彼此誠實地看到了金錢和地位，其實友誼的擴散是擋不住的。
第二，通過情感的交流來解決
產生矛盾的原因一般分為主要方面和次要方面。矛盾的原因在**呢？如果自己而且在意這個朋友，就主動向對方承認錯誤。
我相信，如果不是自己的原因，就不要直接面對對方，在幫助對方的時候盡量幫助對方，有一天會解決的。
第三，通過朋友的渠道來溝通
我們人生中並不是只有乙個朋友，所以感情衝突到別的朋友的時候，需要冷靜下來，把心中的想法和其他朋友討論一下。因為有句話說「當局者迷惑，旁觀者清楚」。人與人之間的緣分真的不容易，不要輕易失去。
把握現在，珍惜友誼是我們必須一起努力的。
因為一時的憤怒，我打破了女學生能聯絡的所有方法，想安靜地避開她，而且當時也沒有什麼時間和心情去理解她。直到現在，我還後悔她生病的時候不應該用這麼極端的方法對待她。 我們都知道人與人之間有矛盾，一般有兩個原因。
乙個是感情問題，另乙個是實際問題。 要先處理自己的感情問題，再處理實際問題。
5樓：娛樂大佬合夥人
我覺得遇到矛盾的時候兩個人一定要冷靜，不要冷戰，一定要坐下來好好溝通，看看問題究竟出在了什麼地方，這樣才會使矛盾化解的。
6樓：芝芝莓莓呀
出現矛盾時應該坐下來心平氣和的商量，不要急赤白臉的爭吵。
7樓：五仁啊五仁活寶
出現了矛盾要分析原因，如果是自己的問題要主動去道歉認錯，這才是解決問題的方法。
8樓：匿名使用者
要心平氣和的跟對方坐下來談一談，聊一聊，去共同面對問題，這樣就能化解矛盾。
9樓：m豬精
無論是對方還是自己的錯，一定要先學會道歉，道歉之後再表明自己的立場
10樓：天才人物我無敵
出現矛盾的時候，一定要主動和對方和解，說一些討好的話語，另外語氣也要委婉幽默，只有這樣才能化解彼此之間的矛盾，促進感情。
11樓：花花就是我
針對這個問題，要想出解決的辦法，而且要冷靜的去看待這個問題，兩個人冷靜的面對
12樓：匿名使用者
一定要跟產生矛盾的對方坐下來好好談談，先聊聊天，共同面對問題，這樣才能解決矛盾。
員工之間發生矛盾，如何與員工進行的有效溝通來解決矛盾？
13樓：匿名使用者
長日裡應該和員工之間常常來往 ·在員工意識到你是他朋友他會把不滿的事情說出來或利用上級身份於員工開會把企業之間遇到的困難一起商討。企業矛盾是一般是發生在乙個企業常日裡和員工缺少溝通，不過管理好生意首先從員工下手吧。其實最低層的員工才是主心骨。
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