1樓：匿名使用者
工資不按時發放可以相當低勞動監察部門投訴，由勞動監察部門對用人單位進行處罰，並要求其發放工資。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
關於工資發放的規定。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
以上內容參考 中國**網——勞動保障監察條例
2樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：匿名使用者
這是公司制度的問題了，一般公司制定有規定時間發工資，但可能有突發狀況，資金困難等問題，就不按時發。
4樓：julie林凡
「公司沒有按時發放工資，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資，用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可」
不按時發放工資怎麼辦？ 10
5樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
6樓：
這個比較難，要看你籤的勞動合同怎麼說的。你打個**到公司的財務部，看是什麼原因沒有按時發工資？再做處理！
7樓：集韶
用人單位有按時向勞動者支付勞動報酬的義務 超過勞動報酬支付週期不支付薪水的 應該支付賠償金
勞動合同法明確規定 用人單位不得變相裁員 但不管企業是正當裁員還是變相裁員 用人單位都得向員工支付經濟補償金 具體金額是員工上年度的月平均工資的3倍 如果勞動者和用人單位簽訂的是無期限勞動合同 那經濟補償金額是5倍
8樓：水果和沙拉
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先採取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程式進行解決：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
9樓：弓閔佘盼
1、《勞動合同法》第三十條:「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
」因此,工廠不按時發放工資違反了《勞動合同法》的規定。你們可以依法向當地人民法院申請支付令,也可以向勞動行政部門進行投訴。
2、根據《勞動合同法》第三十八條:「用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(二)未及時足額支付勞動報酬的;」
廠裡不給按時發工資,你們可以依法單方解除勞動合同。
3、依據《勞動合同法》第四十六條:「有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;」
你們依法單方面解除勞動合同後,用人單位應當支付經濟補償金。
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦
10樓：農村土地流轉
一、公司不按時發工資怎麼投訴
《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成後即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。
二、單位無故剋扣工資怎麼辦
用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
11樓：天傑地靈青島人
屬於勞動關係時，可以通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
僱傭關係時，可要求工地直接將工資發放給勞動者，而不要經過包工頭的手。
仍然無法解決時，建議向建管局投訴，或向所在地信訪局投訴，請求干預並查處。
單位不按時發工資怎麼辦
12樓：法妞問答律師**諮詢
單位不按時發工資可以採取下列方式：
1、首先與單位協商溝通，如果協商不成的，可以向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、可以向法院申請支付令。
3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
《勞動合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
不按時發工資怎麼辦
13樓：法妞問答律師**諮詢
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
可以與單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟途徑解決要求支付賠償金。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
公司不按時發工資怎麼辦?
14樓：趣味科普妹
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
工資沒有按時發放怎麼辦，不按時發放工資怎麼辦？
用人單位不按時發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...
關於工資不按時發放，關於工資不按時發放
如果是企業無故拖欠就是違法，可以到勞動監察舉報。看來都不容易啊！你還是離職吧，理由就是因為工資沒發，無法生活下去！這樣公司應該立即給你工資的，因為是公司拖欠工資在前。你離職就可以拿回工資了。能不驚動勞動局盡量不要驚動，勞動局裡也是大爺。你可以拿找勞動局的話去要工資，拿了走人。我想你們公司估計不景氣。...
公司不按時發工資，單位不按時發工資怎麼辦
接著申請仲裁吧，一但你撤訴再申請就有可能不給受理了。看公司誠意，你目的是解決問題，不是申訴，公司如果給解決最好不過，不解決只能申訴解決，工資說什麼都是要要的，血汗錢啊。至於說公司說你欠公司錢，要看具體什麼情況了，如果是公司行政性罰款，比如遲到，要看這些規定是否合法，是否經工會討論通過，並且公示，如果...
租房的人未按時交納房租該怎麼辦，租客不按時繳納房租怎麼辦？
出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。根據 中華人民共和國合同法 第二百二十七條 租金的未支付 遲延支付和逾期不支付 承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第二百二十六條 支付租...
公司不按時發工資我們打工的怎麼辦，可以告的贏嗎
1 公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25 拖欠工資經濟補償金。2 如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25 經濟補償金。3 申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備 身份證影印件 企業資訊表 勞動仲裁申請書 相關證據材料等，...