1樓：匿名使用者
接著申請仲裁吧，一但你撤訴再申請就有可能不給受理了。
2樓：馬興海
看公司誠意，你目的是解決問題，不是申訴，公司如果給解決最好不過，不解決只能申訴解決，工資說什麼都是要要的，血汗錢啊。至於說公司說你欠公司錢，要看具體什麼情況了，如果是公司行政性罰款，比如遲到，要看這些規定是否合法，是否經工會討論通過，並且公示，如果是你借的公司的錢，那肯定是要還的。如果真的認認真真給公司幹活兒了，到頭來還欠公司錢，那是不可能的，即便是公司找理由也是說不通的。
3樓：第一酒志
上勞動監察部門舉報，但是要收集充分的證據
4樓：歡歡小豆飛
不撤。。。。。。。。。！！
5樓：匿名使用者
不應該撤訴，不然他們就不會管了！
單位不按時發工資怎麼辦
6樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回覆您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊
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8樓：法妞問答律師**諮詢
單位不按時發工資可協商解決或索要賠償金。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
4、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
9樓：西奧電梯維保
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先採取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程式進行解決：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
10樓：張春蔚
財經郎眼 春蔚 什麼是企業家精神
11樓：
拖欠工資不合法，可以向勞動監察部門投訴
12樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
未按時或者及時支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
13樓：矯日蕭柔絢
不按時發工資屬於違反《勞動法》《勞動合同法》的行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報。
14樓：匿名使用者
你們簽訂合同時，上面有說什麼時候發工資嗎？如果有的話，你就拿著合同去勞動保障局告他們，仲裁也行。
15樓：鞏鈮衲
每個月都是沒有固定的時間放發
16樓：九方逸
要看你們簽訂的勞動合同如何。去找當地勞動相關部門解決。
17樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴 ，找律師，當然要先看看你們簽定的合同！
18樓：匿名使用者
1、首先看勞動合同上是如何約定的，是否超過了合同約定發薪日。
2、如超過發薪日（你想繼續在公司工作的話），可向當地勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會向公司下發整改書的。
3、若還不能解決按時發薪（你要離職的話），可申請勞動仲裁，主張工資及離職經濟補償金。
個人認為，如果是公司短時間內存在經營困難，建議由公司工會出面，與公司協商調整發薪日。公司與員工團結一致共同渡過難關。
19樓：菊行條野
朋友，你的單位如果是國家機關，那麼不用擔心，遲早會發給你的。
如果是私立企業，那麼請你體諒下，因為企業不像機關單位一樣，回錢容易。
如果你企業最危急的時刻依然站在企業這邊，如果哪天企業東山再起，也許你可以公升職，別去告企業，得罪乙個人不如交乙個企業家，對你自己也有好處。
我看透了，就算你去勞動局告他們，也沒什麼用，你去告，錢就送到勞動局了。
沒什麼大用，相信我的話，能忍則忍，不能忍則退出。
中國不是外國，別總想著外國人不發工資一告乙個準，中國不行的，記住我這句話。
20樓：功成萬骨枯
去相關的部門告他去啊
身在小公司，總是不按時發放工資，你會怎麼辦？
21樓：高中賀老師
當然個人建議無論如何都必須要讓他按時發工資，還是那句話大家出來工作就是為了錢，別說什麼公司榮譽。連工資都不穩定真幹不了，不如辭職。這個公司他不配讓你為他幹活。
22樓：sn喂喂
這種必須投訴，不要忍耐，如果你忍耐了，他會得寸進尺，可能下次就變成了好幾個月才發工資，我就遇到過
23樓：笑飲孤鴻
乙個小公司還不按時發工資，你應該換乙個工作了，這樣的工作不值得繼續為他賣力。
24樓：天涯談國際
有些小公司是真的不按時發放工資，你要先看這個小公司是否還有發展前景，不然真的只有換工作。
25樓：啊洋
如果你在這個小公司工作的沒什麼意思，而且這個公司發展前景也不是很高的話，最好還是辭職吧
26樓：職場高達
總是不按時發放的小公司，你就趕快辭職換乙個工作吧，這樣的公司你還在這裡幹什麼？一點都不正常，
27樓：起帆實景設計
二十九號發工資，押乙個月的工資！不幹的話，二十九天全沒有！
28樓：哦哦家裡人弄
這就是小公司的煩惱吧，很多時候資金周轉不太過來。看你自己還是要繼續忍下去，還是決定換乙個公司。
29樓：匿名使用者
去投訴有關部門吧，讓他給你按時發工資，不然就是換份工作，能準時發工資的。
30樓：匿名使用者
我覺得這種情況下你可以去投訴。或者找他談一談，讓他不好意思。實在不行那就換份工作吧。
31樓：kk職場經驗談
小公司可能就是這樣，你要是覺得不合適，就重新找個工作吧。這樣也許會好點。
32樓：loser的無賴
可以給有關部門提要求吧，告訴他們工資還是應該按時發的，如果實在是拖欠工資，那就應該考慮換工作
不能按時發工資的公司還有必要繼續下去嗎？
33樓：不是看錢
絕對不能，發工資不僅代表著這個公司是否能正常資金流轉，也是你勞動合同的必須履行專案。
我物件上乙個公司就是，他是公司創立元老，業務能力當仁不讓，到現在發展了十幾個城市，任勞任怨，工資一點長進都沒有，還不如當年跑業務來的多。每個月工資沒按時發過就算了，有的時候一壓壓幾個月，天天跟他們聊夢想，有的時候城市業務沒達到老闆期望第一第二，幾個月不發就算了，幾個月了終於該發了就讓人事給你發2000，說給你個基本保障就行了。想讓馬兒跑還不讓馬兒吃草，這種老闆以後公司就算發展起來了也不會給你多好的待遇。
我物件就是，現在發展壯大了很多地方開始疏離他，給他調到各個城市乙個人打市場就算了，工資成天不發，老闆都沒考慮過員工還要不要過日子，沒考慮過員工的家庭，待遇幾年了，沒長過，圖什麼？圖公司壯大了把你扔了嗎？不要以為壯大了你會得到多少，只會慣的他越來越有優越感，越來越理所應當，算一算就算有可能還比不上你這些年每個月為公司省下來的廉價錢。
希望你認真考慮。知道自己到底要的是什麼。 來自職q使用者：
楊女士你的最基本利益都得不到保障了，當然還是另外選擇吧。
34樓：
沒有必要了，帶著只是浪費時間，好老闆不會只跟你談情懷和夢想的
35樓：智商不夠情商停機
是親，希望我的回答能夠幫助到你。祝您冬至快樂，生活愉快，在2020年祝您和您的家人幸福安康，萬事如意，身體健康，闔家歡樂！
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
36樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
37樓：
公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前乙個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。
38樓：哦房子
當然可以。
公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工資。
39樓：
直接辭職不是辦法。應向公司反映自已旳要求，如公司無發應，則向上級上級部門反應
40樓：
公司不按時發工資就辭職！說明公司條件差！可以離開！
41樓：
當然可以，現在社會制度相當透明，人身自由，你打個申請，單位就得批，拿到離職手續，你就可以去尋找新的工作。
42樓：匿名使用者
我倒覺得，不能因為拖欠了工資就立馬辭職！畢竟企業跟人一樣，誰還沒有個困難時候，有句話說得好啊，「常在江湖飄哪能不挨刀」？所以，不能以暫時的困難就想到辭職，而是要公司一起，越困難越團結，同舟共濟、共渡難關！
但是，如果是因為有人違法亂紀、企業文化被搞壞了，導致企業一蹶不振，無力回天發不出工資，當然可以瀟灑地離開，頭也不用回！或者是因為企業出現了重大的經營失誤，導致效益急轉直下，出現覺虧損，而且無法扭轉局面，當然也可以辭職，只要不是克服不了的困難，屬於暫時性困難，就沒有必要辭職走人了！
公司不給工資單合理嗎，公司發工資不給工資單合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
企業不發工資可以解除勞動合同嗎，公司不按時發工資可以以此為由解除勞動合同嗎
企業不發工資勞動者可以單方面解除勞動關係。但注意保留相關證據申請仲裁，方便討薪。根據 勞動合同法 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ...
公司工資不按時發怎么辦，公司工資不按時發怎麼辦？？？
三個選擇 忍受 走人 向勞動保障部門投訴。走人的話去別的單位可能還不如這裡 投訴的話結果可能是走人 所以，如果其他方面還可以的話，就忍受吧 你可以撥打114查詢勞動局 接同了以後，你問接線員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴 是多少，他會告訴你的。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 ...
公司不按時發工資我們打工的怎麼辦，可以告的贏嗎
1 公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25 拖欠工資經濟補償金。2 如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25 經濟補償金。3 申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備 身份證影印件 企業資訊表 勞動仲裁申請書 相關證據材料等，...
老闆不按合同發工資，公司不按合同發工資怎麼辦
拿上合同去當地勞動監察大隊去投訴解決 就你敘述內容，回答如下 1 你上月的底薪沒法算，因為你與公司沒有在勞動合同裡約定超額完成業績1.45倍，工資應該是多少。2 公司扣壓你1萬元錢是違法行為，你應該及時維權才對。公司無權收取你的抵押金，收取抵押金是違法的。對收取工資作為抵押金的問題，你可以依法向當地...