1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：房巨集闊
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的（乙個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： ——最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
滿意請採納
3樓：九悅本溪兒
一般情況下只要能拿到工資就行了，但是工資單也是要給的。不給就是違法的，可以向勞動監察部門投訴。
4樓：成掣零鸞
肯定不合法，如果簽訂了勞動合同，就可以告他，如果沒有籤，只要有人能證明你在公司上班，也可以告他。
5樓：惡劣的小肥魚
請老闆在轉賬的時候 寫上工資 兩字。。因為每乙個網銀轉賬都可以選擇的啊。。
要不就跟你想貸款的銀行說明，每個月的那一筆轉賬就是工資。叫單位出具證明。
6樓：拜高利
從法律的角度來說，公司是必須要給工資單的員工可以直接要求。
公司發工資不給工資單合法嗎？
7樓：匿名使用者
根據勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位發放工資，必須書面記錄支付的工資數額、時間、領取人的姓名和簽字，並向勞動者提供乙份個的工資清單。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
8樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
公司不發工資條了？合理嗎？
9樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
10樓：王艷平註冊會計師
企業不發工資條屬於違法行為嗎？沒想到工資條這麼重要
11樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
公司不發工資條可以投訴。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，如果單位不發工資條，勞動者可以找當地的勞動監察大隊投訴。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
超訴要些什麼證據？
超訴要些什麼證據？
回答可以起訴的
提問我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
回答人證，物證都可以，比如轉賬記錄，聊天記錄，實際工作證明，或者在職證明等等。
提問他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
回答沒有證據起訴不了，也贏不了的
更多18條
12樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
13樓：殳振華懷霜
不合適，正常情況下都應該分發工資條來了解工資的**，不然就會導致自己的工資被扣了也不知道這種情況。以我所知道的，很多行業都是會分發工資條的
14樓：匿名使用者
公司發放工資部提供清單違法。
勞動部《工資支付暫行規定》第六條 規定，「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單」公司方法工資不向勞動者提供工資清單違法。
15樓：武漢黃威律師
合理，法律只要求用人單位及時足額支付員工工資，並沒有要求發工資條。
16樓：匿名使用者
不合理，因為工資條是證明領取工資情況的重要依據.
17樓：匿名使用者
不合法，請向勞動監察投訴。
縱橫法律網-凱曼-周雪峰律師
公司發工資不發工資條違法嗎
18樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
19樓：壹人事平台
不合法。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人**。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
由此可見，工資條是一定要發給員工的。對於要不要給員工發工資條這個問題，相信大家已經了解了。
目前很多企業都是採用電子工資條的方式，以節省紙張，無紙化辦公，有以下幾種方式。
電子工資條主要有以下幾種方式：
簡訊方式：
簡訊大概有70字的限制,推送形式也比較單一，有問題反饋，核算人員也沒法實時檢視原來的工資條進行實時反饋。
郵件方式：
郵件對於收郵件習慣比較好的企業還好，例如對於生產,銷售一體的企業，生產的一線操作員工大部分是沒有收郵件習慣和查閱郵件的便利條件的。在這情況下，這種方式就很難操作。
20樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
21樓：
工資條是必須要發的，但是現在紙質的已經被淘汰，都是用電子工資條。
沒有說的那麼貴，用飛鴿工資條一般就是幾百塊錢就可以解決乙個公司的工資條問題
22樓：嗖一下就愛上噥
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。好律師網參考
公司不給工資條，犯法嗎？
23樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
社群巡查有權查我們公司的工資單嗎
您好！社群居委會是社群居民的自治組織，沒有執法權。社群巡查無權檢查任何一家公司的工資單或者工資保表。謝謝閱讀！社群巡查沒有權查用人單位的工資單，勞動仲裁機構或者人民法院因為案情的需要可以要求用人單位提供相關材料，社群巡查無該方面的執法權，不能非法侵害用人單位的合法權益，用人單位可以依法向其主管部門進...
離職後不發績效合理嗎，離職公司不給績效工資合法嗎
不合理。1 離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2 勞動保障監察條例 第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用...
公司拖欠工資,單已經辦理離職，還可以仲裁麼
勞動仲裁和普通仲裁不一樣，不適用於 仲裁法 一般的民事訴訟，仲裁和訴訟只能二選其一，也就是要麼仲裁，要麼起訴。一般仲裁需要雙方達成仲裁協議才可以仲裁。但是勞動糾紛，可以先裁後審，也就是說，可以先申請勞動仲裁，而且單方面申請即可，不需要雙方達成仲裁協議，仲裁不滿意還可以走訴訟的程式。這種情況沒問題，對...
自動離職公司可以不給我工資嗎，自動離職公司有權利不發所有工資嗎？
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞...
公司不發工資條了？合理嗎，公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...