1樓：法律快車
不合理。
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：連晚竹金錦
1、如果勞動合同裡沒有關於績效工資的約定
只有基數工資
並且規定的基數工資數額是合法的（是否合理沒有法律依據的，行業的工資水平不是仲裁時的依據）2、如果公司的績效規定裡
明確發放時間是半年後
離職後的績效工資不發放則
單位不發放是有理由的
合法合規理由：公司已明確告之
你在職和離職後的權利義務（績效工資）
你要已知情況下選擇離職
說明你已放棄績效工資的
離職後不發績效合理嗎
3樓：職
現在的公司玩的都是套路，除非是非常正規的企業，不然只有你想不到，沒有他們做不到的，明明不合理，可你就是沒地方說理去 來自職q使用者：匿名使用者
合理，但不合情，績效就是公司對員工的彈性考核工資，公司有權不發 來自職q使用者：衣先生
離職公司不給績效工資合法嗎 10
4樓：法律快車
法律上不合法。
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
5樓：王的使者
績效工資屬於浮動工資，佔總體工資的一定比例，至今國家沒有比較完善可操作的績效工資的相關規定和辦法，所以這部分爭議比較難解決。一般來說，績效工資的發放要看公司績效管理制度的規定，一般如果和員工的考核週期有關係，如果你的考核週期是半年的話可能就拿不到績效工資了，因為績效工資是按完成任務及目標的達成來發放的；如果是按月考核的話，你就應該有績效工資；或者，你是一線的生產性、銷售類的崗位，你也應該有績效工資。最後，建議你看看你的績效計畫，即你和你們上級約定好離職前你要做的工作，如果你按期完成了的話，你也該得到績效工資。
希望對您有用，好運。
6樓：何老師在職場
回答公司不發績效工資。具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯絡到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。
但是因為沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律並沒有對績效工資做強制性規定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話，那當然要發給你了；如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業有權取消獎金的發放，不過一般都要事先通知勞動者。
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7樓：t丫
績效工資是對對完成工作的獎勵，只要完成任務就應當得到。與離職沒有因果關係。不給是不合法的。如果得不到解決，可以到當地勞動部門投訴。
8樓：霧散時風起
不合法，可以去有關部門投訴舉報，實在不行那就給公司造成一點損害，在公司那麼久，肯定有辦法
9樓：督雅
你是公司離職員工，應該公司當時離職時監的合同辦事。給績效工資沒有關係。因為為的成績沒辦法考核。所以按合同領工資就對了。
10樓：逯稷鄔凝旋
績效工資，其實是獎金性質的，所以可以不發。但是也不是絕對，還得看你們的具體情況。
11樓：在鳴鳳山拼拼圖的芭比
正常來說的話，女子以後幾肖工資還是應該按照平常的乙個考核進行，乙個給付的
但是確確實實是我說他沒有給的話，然後他完全可以在你工作中找出一些問題來告訴你這個事情是拿不到的，或者說需要扣級效，所以說這個的話你也是沒有辦法去和公司進行乙個爭論的
因為如果是他基本工資給力了，李德華，那麼他就是屬於在哪個勞動法裡面屬於合法的？
12樓：匿名使用者
看勞動合同，上面有沒有，一般績效是企業給的，國家沒有強制規定，是在不行就仲裁，過程很慢。
13樓：遇馳進傲霜
這個要看你們的勞動合同上是怎麼說的，沒有勞動合同的內容我不好說。
離職後公司不發應得績效怎麼辦？
14樓：被偷的歲月
離職後公司不發應得的績效可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決。
《勞動保障監察條例》第十一條：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察。
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職後，公司不發應得的績效工資，怎麼辦
15樓：帥氣的小宇宙
可以依法向當地人民法院申請支付令。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
16樓：法律快車
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。源於：廣州律師網頁鏈結
17樓：小白龍是也
依據《勞動法》第四十六條規定的情形，無論用人單位或勞動者提出解除勞動合同，用人單位都應向勞動者支付經濟補償。用人單位故意規避經濟賠償與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款是無效的。可以申請勞動仲裁，建議先要求勞動監察大隊執法索要不成功時再申請仲裁，因為仲裁的期限是45天，複雜的60天，周期長。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
因為單位沒有依法支付經濟補償，現在他需要加付50%賠償金，恭喜你賺到了。為踐行自由 平等 公正 法治的社會主義核心價值觀，請訴諸法律維護自身合法權益
18樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
19樓：馬丁寧專治魏延
如果是當年不發，第二年發，是受法律保護的。
如果第二年不發，可以仲裁，但法律對於「績效」的定義比較保守，你很難贏。
離職後公司不發應得績效怎麼辦 10
20樓：法律快車
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。源於：廣州律師網頁鏈結
離職後公司要從工資裡扣保險合理嗎
公司說已經幫你預交了3個月的保險，這是不可能的，你離職後，公司如扣錢，你可以先去當地的勞動局投訴，不行的話再申請勞動仲裁。按正常來說,公司交70 個人交30 如果你沒有公司的話,就要自己全部承擔了,所以有公司幫你交的話是好事.你可以打社保局 問下.合理，因為是在你離職前交的 如果你的社保卡裡沒有存入...
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