1樓：情感的
我認為如果在職場中離職後沒有必要告前任領導，因為既然你已經離職了，那麼就努力做好新公司裡的本職工作就可以了
2樓：海之藍
其實是沒有必要再去做一些小動作，生活是自己的，沒有必要，因為別人影響了自己的生活還有工作，此處不留爺，自有留爺處。
3樓：yokocandy雙子
你看你的離職跟領導對你不公平是否有直接關係
4樓：昝飛珍
職場中離職後，有必要搞領導嗎？職場中離職以後沒有必要去搞領導，因為領導有些事。他也不是針對你個人
5樓：
既然你已經離職了，那麼就體面的離開沒有必要幹這種下三濫的事情。更何況你們之間以後都成為路人甲了。
6樓：四九城廣場舞
幹嘛要，離職就離職唄，給自己乙個輕鬆的心情，重頭開始很好啊。
7樓：匿名使用者
這看出於什麼目的？ 如果你覺得受委屈，被誣陷了，那就想好怎麼搞？如果只是小問題，那就沒必要了，大家都在這個行業裡，以後是否還會有合作說不定的。
和氣生財，凡事留有餘地，日後好相見。
8樓：侍芹
離職以後就離開原單位了，原單位在如何就不是你的事情，為了一些不相干的人去影響自己的前途和生活沒有必要。
9樓：朱老師情感分析
你好，這位朋友如果是這樣的話，其實我覺得是沒有必要的離職後，應該好好的做自己，不要做那種事情。
10樓：幻宇晨風
只有深仇大恨覺得有必要出這口氣才會在離職後再給領導搞點事情吧
11樓：玫瑰花兒開
在提出申請離職後，很多人對原公司都會抱有不一樣的心態，有的員工是因為家庭因素等外界原因離職的，會對原公司和同事們抱有懷念和感激的心情，有的員工是因為對公司的制度或者對某個上司領導的壓迫而提出辭職的。
每個人，在提出離職的那一刻起，他們的勇氣和底氣比任何乙個時刻都要充足，趁著這股充足的勁，極有可能會將之前種種的不滿，盡數發洩在與自己交惡的領導上面。
離職的時候，是最容易看出乙個人的品性的。有的人會跟同事和領導好好道別，哪怕心中有再大的怨氣也不會表現出來，因為那樣不值得；有的人會將自己積累的憤怒一股氣宣洩出來，跟領導還有同事全都鬧翻了，自己輕鬆了，卻遺忘了之後將會承擔怎樣的後果。
小編在這裡列舉四個離職後不要跟領導撕破臉皮的原因，這幾個原因暴露了離職時要體面離開的根本影響，希望大家看完之後，都能有所感悟。
1、兩不相欠沒必要
人在職場上，最重要的是你的人際關係，工作能力則是基礎中的基礎。當你離職的時候，認為完全可以放飛自我，可以將平日的怨恨盡數發洩出來的時候，小編要在此勸你，快醒醒吧，這不會給你帶來好的結果的。雖然一時能給你長舒一口氣，吐了個痛快，但是從長遠的發展來看，這樣的行為會給你帶來很大的影響。
當你提出離職的時候，你和公司之間就已經結束了僱傭關係，兩者兩不相欠，再也沒有彼此之間的利益關聯。你拿走本該屬於你的東西，公司支付完你該取得的報酬，兩清之後，就沒必要再把事情鬧得更大了。
2、背景調查
你選擇了乙個行業，不管這個行業的前景多麼多麼的好，它終究是乙個圈子，在裡面奮鬥的人抬頭不見低頭見，總有乙個極限的範圍限制。你離職之後如果不是轉行幹別的事業，那麼就請三思，不要將原公司留給你的好感和體面統統丟棄掉。
無論在國內國外，入職一家新的公司，這家公司少不了要對你的之前做過的工作做乙個具體的背景調查，來核實你究竟有沒有背景造假。而且也會考察一下你在原公司的工作態度怎麼樣，跟領導的相處怎麼樣，通過這些種種的調查找問，來判斷你是否能夠合格勝任公司崗位。
這樣下來，原來領導的態度有多重要可想而知，如果他對你不滿意，在面對背景調查時，盡說些對你不利的話語，那麼你入職也就懸了。
3、離職時盡可能體面
大部分人離職都是因為兩個大方面的原因，乙個是因為關乎到個人發展的問題等因素，乙個就是因為對公司環境、制度或者某些領導的不滿意而選擇離職。大多數人的離職都是因為沒有處理好公司裡的關係，拿到的薪水又不和自己的心意，或者工作壓力實在太大等原因。所以，一般人離職都是心生怨恨的。
離職時體面的走，不想領導和同事過分發洩你自己的情緒，一是為了保持自己在領導和同事之間良好的印象和態度，而是為了維護日後可能產生的合作的可能性。如果你們的工作上有需要，第一時間想起的肯定是你自己最先熟悉的人，將大家的關係處理好，對未來的工作也會有很大的幫助。
4、聲譽受到影響
離職時盲目的發洩自己的怨氣，自以為是替所有人出了一口「惡氣」，實則不然，這樣幼稚的舉動不僅僅是會得罪領導，還會在很長一段時間成為其他同事之間的笑話。你認為自己做了一件大快人心的事情，實際上在別人看來不過是一場笑話。
你因為衝動犯下的錯誤，不僅得罪了原來的領導，其他同事也會發現你原來就是這麼乙個跳樑小丑，做出這樣幼稚搞笑的行為。讓你的聲譽在原公司裡就受到的影響，而自己不知知。若是在日後有相關的合作，一些有心的同事，就會在背地裡告訴你現在同事你曾經做過的傻事，讓你的聲譽遭到影響。
12樓：冬曰暖陽
掌中離職后羿有必要搞領導嗎？沒有的，在職場中，我們不喜歡這份工作，或者是選擇更好的發展前景，那麼我們就跳槽，人要善良，沒必要要和人搞得不愉快
13樓：晏依波
我覺得沒有必要，如果你是在領導的壓迫下離職的，可能對領導懷恨在心，但是冤冤相報何時了，況且你已離職，要花費心思找到和做好新的工作，我們出來工作是為了找到展示自我的平台和獲得報酬。沒有必要和某些人和事過不去。
馬上要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？
14樓：呂姑娘說職場
其實這件事情，最關鍵的還是得從「心」出發，也就是說，首先，你得問問自己，幹嗎要糾結這個問題？你是想通過吃飯，和領導及同事繼續保持友好關係？還是說只是覺得自己要辭職了，不好意思，同事一場，不如大家吃個飯好聚好散。
呂姑娘工作近二十年了，大大小小的單位也見多了，真離開乙個單位，和前同事保持良好關係的，真的很少。
在網上，有人說「職場就是一畝三分地，離開了那畝地，就誰也不是誰的誰了」，這話話話糙理不糙，事實確實如此，人是要繼續往前走的，能在職場收穫一枚真心朋友，這個機率是小得不能再小了，等到「人走茶涼」後，要再想維持在職場上那乙份友情，是非常難的。
如果你在這個公司是真心收穫了幾個真心的前同事，其實還不如和他們幾個人私下小聚，和他們幾個人之間聊聊，這比場面上請一大幫人吃飯更有意義。
再進一步講，現在這個社會，大家都不缺吃那一頓飯，你要請人家吃飯，別人還要抽出時間來赴你的約，但當你真要走了，其實很多人覺得沒有那個必要再和你聚餐的，現代人，每個人都很忙，特別是有家有口的，你請他們吃飯，他們會覺得不去好像不太好，去的話又實在不想去，所以，你請他們吃飯，反而變成了一種負擔。
15樓：橘子樹開花的季節
如果關係平常挺好的可以請客吃飯，如果關係平常一般就不用請了
16樓：大
個人覺得主要看關係，如果在上班的過程中大家相處的很愉快的，我覺得請領導和同事請個飯還是有必要的，畢竟往後還會來往。
17樓：娛樂曉得
我覺得沒有必要，如果和領導還有同事關係很好，而且後續還有業務上的往來，那麼可以請吃飯，如果沒有，個人覺得沒什麼必要。
馬上要離職，你覺得有必要請領導和同事吃飯嗎？
18樓：尓康
我覺得那要看你覺得那些同事和領導對你還有沒有幫助？我覺得一般都是要請吃飯的，因為做人不能太絕，萬一有一天你可能需要他們的幫助呢，而且都畢竟和你工作了那麼多年之間也是有情分的吧。
19樓：賣萌
沒有什麼必要，其實如果跟部分同事關係比較好，也有繼續維持的必要的話，可以在辦理離職的時候打聲招呼，後期可以找個機會再聚。
20樓：沉夜孤星
其實沒什麼太大必要，看個人意願吧，如果你想以後和領導同事繼續有來往，或者說想留下乙個美麗的結尾，是可以的。但如果處於被迫的話，就沒有必要了。
21樓：柒74180侖鉀
當然有必要，雖然走了但我們人情在，在中國很多事都是靠關係的，有關係好辦事，雖然走了，但關係還在，可能以後就會用到他，不管是什麼人都有自己的關係，可能走了以後你會找他辦事，他也可能會找你辦事，所以就算離職不幹了，我們的關係還是要儲存的。
22樓：居琪
還是有必要的，即使馬上離職了，一起吃個飯還可以增進我們與同事之間的感情，或許在以後的生活中是會有用的，多乙個朋友總是好的吧。
23樓：小知06523壹氛
如果你和領導感情很好的話，而且在工作上也有幫助過你，這時候你就有很大的必要去請客，這就是你作為員工的基本禮貌，別人也不會說閒話。
24樓：回憶
沒有必要，因為既然都已經準備離職了，跟同事之間之後也就沒有什麼工作什麼的往來了，所以幹嘛去浪費那個錢請他們吃個飯呢，他們也不會記你的好。
辭職的時候，是否有必要請領導同事吃飯？
25樓：雙子
這個看情況抄，如果平時同事領導對你非常好，我覺得還是有必要吃乙個散夥飯的，這也是我們正常的人情關係導致的，哪怕我們學生畢業的時候，也會和宿舍或者是班裡的同學一起吃飯，比較在一起工作和學習時間久了，可以說大家是有感情的，最後一起吃飯，以後大家是朋友，以後有工作的問題還能請教老領導，我覺的是非常值的。
但是也有另外一種情況，就是在這個公司，公司的領導和同事對你非常的不友好，工作和其他方面處處為難你，給你製造了很多麻煩，這樣的話你就早早離開他們就對了，何必要再吃個飯呢，因為你已經不打算和他們以後有其他的交集了，就不用再浪費這個時間和錢請他們吃飯了，這樣對大家都是解脫，避免尷尬。
26樓：冷侃娛文
辭職的時候，bai要是交接的十分du順利，zhi與公司的領導相dao處的比較融洽，那麼，在內辭職以後是容可以一起吃吃飯，嗨嗨歌的，因為這是你們的相識的緣分，這是你們最後的相聚，因為你已經離開！這個時候，相互吐露一下彼此的情誼是恰如其分的。
但是，若是你在離開的時候，領導百般刁難，你甚至要用打官司解決問題的話，你們相處那麼不融洽，你請客，領導回去？同事們會的，有可能會。那麼，請客有什麼意義？
難道是要怒目相向？難道要讓你們的情誼蕩然無存？
還是考慮一下實際的問題吧！這樣會不會更好？
27樓：素花體育
我認為辭職的時候bai，其實
du還有必要請領導同事zhi吃個飯的，因為畢竟在這個dao公司公司工內作那麼久了，還是
容有感情的，而自己辭職了，請領導同事吃頓飯，也就是所謂的告別宴，其實也很正常。再說了和領導同事的關係都不錯，說不定以後在其他的場合還能碰見呢，還能夠有所工作方面上的交際，吃頓飯再增加一下感情也是無可厚非的嘛。
當時辭職的時候就請了我們公司的領導和同事待一塊吃了一頓飯，我是由於家庭的原因辭職了，當時我在這家公司可以說做得也很好，也很受領導的器重，和同事之間相處的也不錯，其實我當時也不想吃，只是實在是沒辦法，因為家中有事業需要做，需要我去。
我只能不得已而辭職，其實我向領導申請辭職的時候，領導也是乙個勁的挽留我，當他聽說我因為是家中事業的原因，他就說那你回去好好幹，其實我們家的那個事業和我們公司的業務，如果可以的話，可以雙方有乙個業務上的往來，於是我就請領導和同事們吃了一頓飯，可以說在宴會期間大家也是一致的對我的辭職表示惋惜，如果說有什麼需要幫忙的，還和他們說，畢竟大家同事朋友一場。
離職後，什麼時機退出群合適，離職後，應該如何優雅地退出工作群？
一 退群之前私信感謝領導 在退群之前，最好先私信感謝領導曾經的幫助和培養，同時也感謝一下曾經教會那麼多東西。當你這樣做的時候，領導就會覺得這是乙個高情商的人該做的事情，此後去別的公司以後，別的公司在做背景調查的時候，你領導自然會多美言幾句。二 和曾經合作的小夥伴一起吃個飯 在離開前，選擇和曾經一起合...
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