1樓：職
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 來自職q使用者：張女士
2樓：低調額低調額
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。所以，試用期員工離職是使用該規定的。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
離職後工資沒發怎麼辦
3樓：匿名使用者
勞動合同法第八十五條 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
關於勞動合同具體如下：
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 安排加班不支付加班費的； 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
離職後工資多久到賬
5樓：遊殤逍遙
這個正常是根據你公司發工資的時間來定的。
離職工資什麼發，離職工資什麼時候發
當員工辭職之後，工資應該在和單位解除勞動關係時發放。如果員工和單位另外有約定，那麼在約定日期發放。你可依據勞動法裡 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。希望能幫到你。去單位所在地勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁單位應...
我什麼時候可以離職，離職的什麼時候可以在應聘
勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。根據 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 1996 第15條 在勞動者履行了有關義務終止 解除勞動合同時，用人單位應當出具終止 解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業...
離職日期從什麼時候開始算，員工離職時間從何時計算
從給你開的解除勞動合同證明書上的日期開始算 員工離職時間從何時計算 1，需要提前三十天 試用天提前三天 向單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開始計算，至第三十天即可以離職 2，法律規定的是提前三十天通知單位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職 3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的...
什麼時候提出漲工資合適，什麼時候提加薪合適
公司離不開你的時候.老闆看到你心悅誠服的時候.你感覺你在公司有威望很自信的時候 等老闆想提出的時候 等到你完全掌握該工作的全部內容，並且得心應手的時候 探好 高薪入職 不管是初入職場的求職者還是準備跳槽的求職者，如果準備得到乙份高薪的職業，首先要做的就是打探市場 介紹，多到山西人才市場 山西人才網等...
我被公司解雇，什麼時候給我結算工資
一般被公司解雇之後的乙個月，按照發工資的時間給你結工資，就算到期沒有給你可以走法律程式。是什麼原因，如果是開除，很可能不會給你工資，如果你沒有過錯，應該賠償你，工作一年賠償乙個月工資 你被公司解雇如果是私人小公司當天就要給你結算工資，但是正規的公司一般都是要到發工資的時候才能結你結算工資，困為公司都...