1樓：韓飛律師
勞動者正常辭職，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：舍予
要是正常的離職的手續的話
那就是下個月的時候發工資的
要是你自離的話，那就是沒有工資的了
離職後最晚多久發工資？ 50
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
4樓：海棠花開風自來
離職後應該次月就要把工資發放完畢，並且結算清楚，沒有發就是有人從中間作梗，最好直接找發放工資部門的關鍵人，問清楚沒有發的原因，若是無故拖欠就可以直接申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴舉報，若是整個公司都沒有發那就等等吧，事關自己利益一定要問清楚，查明原因
5樓：夏錢麗
你好，既然了解工資的發放規則，
我覺得你還是不要著急。
一般公司，都是按照自己內部的步驟走，
該什麼時候輪到了，才會給你安排工資。
只要公司沒有誰說不給你結算工資，
那你的工資到了日子，肯定會打給你的。
如果那時還沒有到，你到公司一趟也是可以解決問題的。
6樓：唐抖抖呀
離職要辦理好離職手續！還有剩餘工資問清楚能不能結清不能的話多久可以！不要模糊不清的回答你必須要清楚！不然能不給他不會給你的
7樓：匿名使用者
一般在單位發放工資時一齊發放。
8樓：王元頁
離職時一次性付清
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：心理學課件
離職後最晚什麼時候發工資
勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。
各地有規定的，依其規定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
10樓：80後的瀟灑哥
你這樣的問題可以找當地相關的勞動局投訴他，離職後剩餘工資不給你發放。
問題差不多就解決了
少你一分錢繼續投訴他。
辭職工資什麼時候發 15
11樓：超大西瓜
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想你支付所欠工資外，還應當向你支付所欠工資25%作為補償金。您可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
拓展資料：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
12樓：匿名使用者
勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。
勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經濟損失。
賠償損失與結清工資應分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：11果果果
我是5月6號上班，5月19號辭職，它們的工資是每個月15號發，我應該什麼時候給
14樓：鹹枋菲
哎！我2月26上的班，每個月18號發工資，到3月18沒有發，就今天發了上個4天班的工資，98.8元！我說不對，領導說還有370沒發，
15樓：終究放不下
我和你一樣的情況，是不是應該當月就把工資給我們結算了，不給是不是可以報警
16樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答，這個一般企業都是這樣操作的，不過如果你非要求單位一次性結清，那麼單位是不能拖欠的，否則單位是違法的，希望回答對您有幫助。
17樓：匿名使用者
最好跟他談交接完那天發完工資，最晚辭職後的乙個月內，看你老闆啊，老闆人好請你吃飯給你發工資，不好那些本來壓你工資都壓你乙個月啦，辭職他會在你走那天給你嗎？不怎麼可能！
18樓：淡光崔盼易
有2種情況：私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。
19樓：匿名使用者
按照正常情況下，比如一般發薪水是每個月的15號，那麼你這個我月15號之前的上班時間可以跟公司申請，把多上的幾天班的薪資一起結算一下，否則你就只能等到下個月的15號啦！當然，具體情況具體分析，這個你有什麼需要，想公司人力資源申請一下，應該也是可以解決的。祝你工作愉快！
離職工資什麼時候發
20樓：低調額低調額
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。所以，試用期員工離職是使用該規定的。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
21樓：匿名使用者
有2種情況：私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。
22樓：匿名使用者
一般是需要等到原來發工資的日子才會結清，不會再你離職的當天結清
23樓：活寶不是一二個
按公司常規結算日結算。
一般比如是每月10日支付上乙個月的工資。
你5月6日離職了。5月10日支付你4月1-30日的工資。
6月10日支付你5月1日-6日的工資，這個是合法的。
24樓：匿名使用者
按照08年1月1日實施的《勞動合同法》中有明確規定，員工離職時辦理完所有的離職交接手續後，公司應在手續辦理完畢當日給員工核發所有工資。
25樓：旬惠
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
所以，試用期員工離職是使用該規定的。
26樓：
離職工資要在你離職時發放。
理由：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
27樓：華國**
跟公司領導不和！離職了，人事部說扣半個月工資！工資按正常時間發！合理嗎？
28樓：檳榔汐
基本上是按照本公司或部門發工資的時間走。原來什麼時候就什麼時候。
29樓：手機使用者
按雙方約定，一般不會超過乙個月
中藥一般得吃多久，中藥一般要吃多久？一般乙個療程是多久？
病情不同，服藥時間也不一樣的。一般疾病時間可以短一些。1 2周不定。調理性服藥，時間長一些。1 3個月甚至時間更長久。總之，遵醫囑。醫生會根據情況調整服用時間的。相信醫生沒錯的。中藥一般得吃多久，這不一定，一般要吃十天，也就是乙個療程，有的兩個療程，三個療程。所以中藥一般得吃多久是不能定的。看情況吧...
這傷口一般多久能癒合，傷口一般多久癒合
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一般雞蛋煮6到10分鐘。如果時間短，雞蛋不熟。時間長了，雞蛋會變老。雞蛋是我們日常生活中非常常見的營養食品，而水煮蛋是最有營養的。一般來說，雞蛋7分鐘左右熟，營養和口感最好。但需要注意的是，雞蛋在沸水中煮的時間不要超過十分鐘，否則營養成分會被破壞。很多人喜歡吃水煮蛋，水煮蛋的營養吸收率是最高的。不是...
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