1樓：匿名使用者
勞動仲裁和普通仲裁不一樣，不適用於《仲裁法》
~一般的民事訴訟，仲裁和訴訟只能二選其一，也就是要麼仲裁，要麼起訴。一般仲裁需要雙方達成仲裁協議才可以仲裁。
~但是勞動糾紛，可以先裁後審，也就是說，可以先申請勞動仲裁，而且單方面申請即可，不需要雙方達成仲裁協議，仲裁不滿意還可以走訴訟的程式。
這種情況沒問題，對於拖欠工資這件事，可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。單位15天沒有提出異議的，支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。
如果單位提出異議的，那就申請勞動仲裁吧！單位一般都挺怕這個的！仲裁完如果不服仲裁的，可以像法院起訴
公司拖欠工資，員工離職後申請仲裁，公司到法院反向員工索賠怎麼辦？
2樓：匿名使用者
拖欠工資，寫了離職信後，單方面與公司解除了勞動關係並向勞動部門申請了仲裁，已經可以表明其辭職的意思。不存在擅自離職的事情。
另外，即使擅自離職，損失十萬元也是需要公司舉證的。十萬元是不可能的，不用擔心。
3樓：孫尛磊
1、「索要工資」的是仲裁，「擅自離職」的訴訟。它們是倆個不同的法律行為； 2、「拖欠工資」公司違法，「擅自離職」（假如是的話）你本人違法。 3、法律是講求證據的，即「以事實為根據，以法律為準繩」。
你以法律和企業規章制度對照自己的行為分析一下，哪個違法程度更大些。 4、如果你沒有違法，那你要捍衛自己的正當權益；如果存在違法行為而且「擅自離職」行為的程度更多點時，你很有可能「贏了仲裁、輸了訴訟」，對企業的賠償大於你應索回的工資款金額時，得不償失。那你最好提出「企業撤訴、申請調解」的方式進行。
離職後拖欠工資,這種情況勞動仲裁能有效麼?
4樓：匿名使用者
離職後單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。
根據法律規定，單位應該在雙方解除勞動關係時結清工資，如果單位在職工辦理離職後仍未結清工資的，則屬於違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。
但是，職工應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：都瑪愛拖拖
一紙勞動合同已證明了你與公司的勞動關係。勞動合同上約定了勞動報酬和保險，公司沒有按照約定的履行，即已違反了勞動法和勞動合同地的相關規定，你可以準備好勞動合同書，工資卡，工牌，身份證影印件，加班的證據和已離職的同學的證詞等向勞動仲裁委申請仲裁。對仲裁結果不服的可以向人民法院起訴。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
還有什麼法律問題可以直接諮詢我們的律師：
南京律師
河南律師http://china.findlaw.cn/henan希望對你有幫助，望採納！！
由於公司拖欠工資2個多月，申請了勞動仲裁，但是沒有離職，可以去別的公司上班嗎？
6樓：逍遙
你好沒有離職就不能去別的公司，如果你去，表明你在兩公司上班，這是違法勞動合同法，兩者，你以前上過班，有過勞動單位，去另一單位一般要求你出示前單位的離職證明，否則不用你。
單位的行為違法勞動合同法，可以要求補償！
7樓：匿名使用者
在事情未解決之前不建議入職其他單位，主觀上對於勞動仲裁不利。
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有用嗎？
8樓：匿名使用者
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。
2.向勞動仲裁申請給付工資。
縱橫法律網-重慶益安律師事務所-曾湘靖律師
9樓：匿名使用者
是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？
如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司仍然拒付的話，你再提起勞動仲裁就能解決了。
希望對你有所幫助。謝謝！
10樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
如果沒有簽定勞動合同 也沒有工資單記錄的話 離職之後公司不發工資 我該怎麼辦 可以仲裁麼 贏的機會多大
11樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：安靜的女漢子
可以申請仲裁，要求公司支付雙倍工資（最多11個月）。
證明與用人單位勞動關係的證據：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：遠端法律諮詢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資、入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。類似案件，只要有存在勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）勝算是很大的。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：京朝大尉
更好，你那裡的？可以直接到當地勞動仲裁委員會申請仲裁
15樓：匿名使用者
這個公司傻的，找勞動監察部門。2倍工資在手，除非你違反公司相關規定被開除的
公司拖欠工資長達5個月(2月一6月)，已離職，仲裁可要求拖欠工資25%額外賠償？有什麼法律依據？
16樓：七台河李陽平
你首先需要向勞動保障監察機關投訴（或申請勞動仲裁）。勞動管理行政部門（勞動保障監察機關）令用人單位，限期支付勞動者報酬或經濟補償金，在令限期支付勞動報酬而逾期不支付的，才適格於」責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金「，勞動者本人不能直接主張。
附：《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：國暉律師事務所
1、離職後公司拖欠工資長達五個月可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司不給工資單合理嗎，公司發工資不給工資單合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
1 向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
我們公司拖欠工資違法麼，我們公司拖欠工資違法麼？
如果合同規定了，倒也情有可原。如果公司單方規定，就違法了。雙方簽定的勞動合同你可以要乙份，是正當要求。合同詳細內容雙方商定，越詳細越好 應該包括工資支付方法 免得日後爭議 上面的回答是錯誤的,勞動合同的組成就得有工資,且工資不得底於當地的最底工資標準.還有工資都得按月準時以貨幣的形式準時發放,除非一...
公司拖欠工資如何投訴，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25 的經濟補...