1樓：釣魚佬老頭
這種事找勞動稽查大隊，只是一種舉報，不可能解決你的問題。要主張你的合法權益，討回公道，應該到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），並可主張以下事項：
1、公司不簽勞動合同，按勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、公司與你解除勞動關係的理由，除非公司有制度上的規定（我估計這樣的公司不會有），否則，屬違法解除勞動關係，你可索取經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司肯定沒有給你們建立社保，按規定你可要求公司補充建立國家法定的社會保險，並補繳相隔費用。
4、公司拖欠工資，以及工資低於當地最低工資的情況，可以並申訴，要求補齊。
5、仲裁時，你可盡量找一些有關證據，找不到也沒關係，按國家有關法律規定，勞動糾紛案件舉證責任在用人單位，到時，會責令用人單位出具相關證據，你不用擔心。
6、根據勞動仲裁的調解書或裁定書，單位必須執行，否則你可到法院提起訴訟，由法院強制執行。
2樓：匿名使用者
還是叫拖欠工資，不叫詐騙，既然找了勞動監察大隊，就只有自己多打**或者去詢問了。
3樓：阿花阿草阿樹木
你可以拿上你的證據（上班卡，以前工資條、廠牌等）到當地勞動局起訴他，勞動局判決不服還可以上訴到當地人民法院只要他的公司沒有倒閉就可以要的回。
在法律不屬詐騙是勞動糾紛。
急：朋友公司拖欠工資問題，高分求助！
4樓：河北石家莊律師梁保東
向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
5樓：深圳劉勇
早就應該申請勞動仲裁，如你所說，時效已過。建議找律師面談，看有什麼證據證明時效中斷。
6樓：匿名使用者
去當地的勞動部門去申請仲裁 現你這種情況 一定要快點去哦
不然很麻煩的哦！
一定要盡快的去解決！
關於拖欠工資的問題
7樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
8樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
9樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
10樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
11樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
12樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
高分求助，不要臉的老闆拖欠工資！
14樓：拔刀發帖
你搶劫他，他也不敢報案，因為拖欠工資也是犯罪。
15樓：匿名使用者
軟弱copy是絕對要不到的 但也不能硬來 要有理有據 說在理上你硬氣點就對了 討錢要講技巧 在他客戶在的時候跟他講老闆我有事和你談下可以嗎 他不要臉說你就在這說吧 你就說工資結給我吧 我也是打工的 沒什麼錢 要裝可憐點盡量獲得同事和客戶的同情 最好是和他到乙個角落談別有第三者能給他留面子盡量留面子
他實在不給把話說絕了你也可以這樣就說你今天不給我就不走了反正 跟定你了 他肯定要想法子騙你 說過幾天打錢給你 叫你先回去 你就鐵了心了跟著他不當場給你錢你就別走。肯定會結給你大部分工資的！
16樓：匿名使用者
先好說，想辦法讓他給你簽訂乙份協議，然後再找他算賬！一直拖下去對你不利！
高分求個工資拖欠問題，懂法律的進
17樓：匿名使用者
回答：1.完全可以作為證據。
2.向當地勞動仲裁部門提請仲裁，同時可以向轄區派出所報案。
3.如果拖欠工資多，可以組成專門小組尋訪法人，現在的執法部門不作為的很多，找著他，馬上報案，不要私自行動，應該可以要回工資，因為是10多人，而不是1個人。
18樓：匿名使用者
1、可以作為充分證據。
2、最好先找勞動監察大隊，其次勞動仲裁和法院起訴。
3、只要單位存在，不影響你的維權。
19樓：知識力量的化身
目前的條件限制，你只能找勞動部門投訴或申請強制執行！法律有自己的不足，你可以嘗試投訴到**，從社會方面施加壓力給企業！估計也就這樣了
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下面是一點關於法律和條文等供參考
解決拖欠工資問題的依據、手段 請相信我保證打贏官司
（一）解決拖欠工資問題的主要法律、法規和規範性檔案
法律和法規主要是《勞動法》，勞動部《工資支付暫行規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。在個別省份，還分別制定了地方的保障性條例，如：《深圳經濟特區企業欠薪保障條例》和《珠海市企業工資支付條例》。
這些法律、法規和規範性檔案對解決工資支付及拖欠問題都起到了積極作用。
（二）現有解決拖欠工資問題的手段
這裡所說的手段是指法律手段，主要是：勞動監察機構查處、勞動爭議仲裁委員會仲裁及人民法院訴訟。另外，根據去年省人大頒布的《廣東省工會勞動法律監督條例》，用人單位嚴重違反勞動法律法規，縣級以上工會可以發出勞動法律監督書，用人單位應當及時改正，並在三十日內將改正情況告知工會，用人單位拒不改正，工會可以提請**有關行政管理部門查處，有關行政管理部門應當及時處理，並將處理結果告知工會。
各工會投訴，由工會處理，也是一種能引起法律效果的解決手段。
（三）現有解決拖欠工資問題依據、手段的不足
從處理依據看，現有對拖欠工資處理的法律法規行政責任、法律責任的規定，處理缺乏力度。由於對惡意拖欠工資沒有設定罰款等行政處罰，對用人單位無故拖欠員工工資無法給予應有的懲處，助長了用人單位"能拖就拖，能賴就賴"的違法氣焰。對實際發生拖欠工資的處理，只要拖欠單位能償還就不需要再追究任何責任，甚至償還多少還可以討價還價，用人單位的法定代表人或主要負責人根本無需承擔任何責任。
由於拖欠工資成本低，一些不法經營者就利用這種法規不健全惡意榨取工人血汗。
從處理手段看，勞動監察機構查處不能快速、有效運作。拖欠工資通常影響較大、矛盾尖銳、容易公升級。現階段勞動部門對拖欠工資的大規模突發事件處理比較困難。
由於勞動保障部門沒有財產保全、先予執行、扣押等權力，行政處理決定的強制執行要經過3個月的法定起訴期，不利於勞動部門及時有效地處理突出事件，確保社會穩定，也不符合行政及時性的要求。仲裁和訴訟時間長，許多任務資被拖欠的職工根本無法承受。仲裁是訴訟的前置，不經過仲裁，法院不受理，訴訟又有一審二審，通常走完這些程式，沒有一年半載下不來。
工人是靠工資活命的，試想，如何經得起這麼長時間煎熬和折騰？
20樓：匿名使用者
1.你的證據比較充分，但是要注意，1.應先去公司所在地的工商部門查一下你們公司是否已登出或被吊銷營業執照。
2.應該去公司總部，看看是否已經搬遷，如果公司還在，那麼還有什麼公司財產，比如電腦什麼的。這樣的案子，一般都能打贏，但是很難得到實質性的利益，就是說即使勝訴了，也未必能執行到可支付你們工資的財產，必要的時候可向法院提交訴訟保全申請，以維護你們的合法權益不受侵害。
2.去當地勞動局仲裁部門申請仲裁，工作人員會知道你怎樣進行仲裁活動。當然，維權的時間會比較長，要有心理準備，因為即使仲裁勝訴，對方還可以以起訴、上訴等合法訴訟程式拖延時間，最後還有執行程式，這是乙個艱難而漫長的過程。
3.你不用去理會公司法人代表在那，但一定要到工商部門查清楚公司是否還存在。
21樓：寧夏華人
有證據 打關係可以贏的
我辭職公司不發所壓工資我怎麼辦（高分急！）
22樓：韓飛律師
辭職後公司不發工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
急 朋友公司拖欠工資問題，高分求助
向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。早就應該申請勞動仲裁，如你所說，時效已過。建議找律師面談，看有什麼證據證明時效中斷。去當地的勞動部門去申請仲裁 現你這種情況 一定要快點去哦 不然很麻煩的哦！一定要盡快的去解決！急求會計高手幫我解答幾個問題,高分求助！100 的題?有些是無解的 2008年應允扣除的...
拖欠工資解除勞動合同賠償問題，公司拖欠工資，員工單方面解除勞動合同有賠償嗎
首先，你所說的無辜等原因是要自己拿出相關方面的證據的，不能說是公司兩個月工資一起發就是無辜拖欠，雖然可能和勞動合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規定酌字酌句的來，如果是公司業務出現了狀況，你作為公司的乙份子，完全有義務在自身力所能及的情況下，為公司的利益著想，當然，如果你拿出了相關的...
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
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如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
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如果合同規定了，倒也情有可原。如果公司單方規定，就違法了。雙方簽定的勞動合同你可以要乙份，是正當要求。合同詳細內容雙方商定，越詳細越好 應該包括工資支付方法 免得日後爭議 上面的回答是錯誤的,勞動合同的組成就得有工資,且工資不得底於當地的最底工資標準.還有工資都得按月準時以貨幣的形式準時發放,除非一...