1樓：匿名使用者
工作繁重，要求太高。自身能力有限，無力承擔。所以提出辭職。
這樣的理由比較充分，而且就是事實情況。領導沒理由拒絕的。
2樓：匿名使用者
職場寶典，，玩轉職場
工作太多怎麼和領導說
3樓：匿名使用者
就直接說不用拐彎抹角。
但是前提是做好你自己的工作，不要讓老闆認為你是偷懶或者工作能力差造成的。
4樓：匿名使用者
直接跟老闆說，工作量這麼大，我可以申請人幫我一起做嗎？
每天想辭職十幾遍，到底應該怎麼辦
5樓：匿名使用者
員工離職原因主要原因：
1、對待遇不滿；
2、對工作環境不滿；
3、對晉公升空間無期望
好多在職人員都會有想離職的想法，這很正常，但還是要酌情考慮，理智對待！
想辭職，可是不知道應該怎麼樣給領導說，公司同事和領導對我很照顧就像對待自己的孩子一樣，怎麼說好？
6樓：匿名使用者
建議你提前乙個月向單位領導遞交辭呈，這樣就解決問題了。
因為如果你馬上就走，這樣會讓單位領導很為難，因為你一下子走了，你的崗位就空缺了，這樣會照**手不夠。所以如果你提前乙個月告訴單位領導你要走了，這樣領導也好有個心理準備，這樣可以提前找你的**人，而且你也有足夠的時間做交接工作，這樣就不會對單位照成影響了。
我感覺這個是最好的辦法了。
現在的問題是，你父母給你找的這份工作需要你盡快去嗎？
你最好和你父母商量一下，問問能不能拖延一段時間，如果說真的不能拖延的話，沒辦法只能選擇急辭了，不過這樣做很是不厚道。
如果說這份新工作比較有前途的話，你還是應該去的，你也說了現在的這個單位規模不大，以後也沒有太大的發展潛力吧，所以趁著自己年輕多出去闖闖，這樣也是對你自己的將來有好處的。
你別有什麼對不起領導對不起同事這樣的想法，說實在的，如果是你同事遇到更好的機會，肯定也會選擇跳槽的，這個是人之常情，所以真的沒有什麼的，是人都想往高處走，誰不想去乙個更有發展潛力的單位工作？
7樓：匿名使用者
看樣子你還沒成熟啊。離職在乙個公司是很正常的。
不知道你的具體情況也不好分析給你找藉口。其實離職，又不想給老公司太尷尬，一般只要個說的過去的理由就好，誰也不會追究你是真還是假。
我離職好多次了。。。。
舉下面兩個例子吧：
1、如果路途稍微遠呢，就說父母要我離家近點。
2、如果新公司是很好很大的公司，就直接告訴直屬領導說父母幫你安排好乙個好的公司，在猶豫，假裝商量性質，最後提出離職就好。真對你好的領導，替你以後考慮，不會阻攔你去大公司發展的。反之不替你將來想，你也就沒必要不好意思了。
還有你的高一點是否值得你離職？跳一家公司一般是工資要有大進步，起碼30%~50%吧，或者進到的公司會有好發展才去的，不要因為一點點漲薪就跳。
8樓：匿名使用者
1、首先我不建議你辭職，到外面不見得會遇見這麼好的領導和同事
2、挑明直接給領導講，看領導怎麼說。真話永遠比善意的謊言更直接。
9樓：
我以前公司裡的同事用的理由是，要結婚了。。。
但是實際上，我覺得還是依你自己的心願吧，如果現在的公司裡呆得真的感覺很好，最主要也看得到今後的發展前途，那就呆得吧，老是跳槽並不是很好。。。
我想辭去現在的工作，怎樣和老闆說，幹了乙個月，找個什麼理由更合適呢？
10樓：許三多
辭職是勞動法賦予勞動者的權利，無論勞動合同簽訂多久，勞動者有單方面解除合同的權利，但是應該提前乙個月以書面形式告知公司！
你做了乙個多月應該是剛過試用期或者還在試用期內，你可以通過填寫辭職單來申請辭職，不必當面解釋辭職原因！如果是口頭提出申請，你可以說家中有急事，比如親戚結婚，去世，或者房子裝修，或者是父母工作地變動，最好不要直接說不想做或者嫌棄工資低，工作環境不好等負面原因，希望你一切順利，覺得我回答的滿意的話，給個採納，謝謝！
11樓：人生的訊號燈
就說能力不足，勝任不了，沒有進入工作狀態。
坦白一點比較好吧。管理層有可能從總部調過來一名也有可能從社會上招一名。好說好商量的話對方應該不會給你擺臉色的，伸手不打笑臉人嘛。但你的主旨要明確是要離職的。
12樓：雙炮天啟
就說父母沒人照顧 自己要回老家工作
13樓：
男的女的？女的就說懷孕了
我辭職直接不去上班了，我們領導說你不來就沒有工資我幹滿乙個月了，真的沒給我開！怎麼辦？怎麼才能要回
14樓：匿名使用者
沒有合同的話難弄···
事業其實就分兩種，想安穩做技術 想掙錢做業務類的··好的事業值得做的工作起碼滿足下面幾點
一 合法的！
二 這個事情能做一輩子！
三 做這個事是高尚的幫助人的！
四 有系統培訓，能夠持續支援我的進步！
五 有明晰的晉公升通道 勞有所得！！
六 適合大多數人投入其中！！
這樣的事業才是值得做的··其實很多行銷類的工作並不要求學歷什麼的，因為有系統培訓，還有明晰的晉公升通道，保證你勞有所得，業務模式很簡單，上手很快的，多勞多得，工作時間靈活！可以q交流下，562ooo45
15樓：屠平滅強
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
你雖然提供了勞動，但沒有按照規定提出辭職，突然離開，工作沒人做是有可能造成損失的，這個損失你有賠償的義務。
但是，如果符合下面的情況，你不需要賠償，公司不但要付工資，還要支付經濟補償金的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
16樓：
去勞動仲裁委員會申訴
17樓：匿名使用者
這看你去時有否約定，或合同之類的東西，如沒，是應該要得回的，你以可去找當地勞動仲裁
18樓：
是不是讓你再做幾天 都這樣
我在單位上班，一時衝動辭職，領導挽留我，我也後悔了，但是不知道應該怎麼向領導說
19樓：蘿蔔你個大頭菜
放心吧，如果老闆留你了就證明是真想留你，既然你辭職跟老闆沒有關係，人家幹嘛要給你小鞋穿不是？ 現在不提這事，在我看來可能是老闆想讓你自己考慮考慮。你也怕沒面子，人家也怕。
萬一人家提了，你還是要走，他不就沒台階下了麼？ 所以，建議你還是自己提一下，既然人家挺喜歡你的。就沒有什麼不好意思的，就直接說，我不走了。
之前感覺有點累，所以才有了那個想法，現在恢復狀態了。想好好幹， 你就說這麼一句老闆還會覺得你拿得起放得下，不怕丟臉，。這樣一舉兩得啦。
哈哈哈。希望能幫助到你哈
20樓：劉
這個當然直接說好啦，首先誠懇地道個歉，再解釋給領導聽，他不會讓你難做的。
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