1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：王艷平註冊會計師
企業不發工資條屬於違法行為嗎？沒想到工資條這麼重要
3樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
公司不發工資條可以投訴。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，如果單位不發工資條，勞動者可以找當地的勞動監察大隊投訴。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
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提問你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
超訴要些什麼證據？
超訴要些什麼證據？
回答可以起訴的
提問我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
回答人證，物證都可以，比如轉賬記錄，聊天記錄，實際工作證明，或者在職證明等等。
提問他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
回答沒有證據起訴不了，也贏不了的
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4樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
5樓：殳振華懷霜
不合適，正常情況下都應該分發工資條來了解工資的**，不然就會導致自己的工資被扣了也不知道這種情況。以我所知道的，很多行業都是會分發工資條的
6樓：匿名使用者
公司發放工資部提供清單違法。
勞動部《工資支付暫行規定》第六條 規定，「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單」公司方法工資不向勞動者提供工資清單違法。
7樓：武漢黃威律師
合理，法律只要求用人單位及時足額支付員工工資，並沒有要求發工資條。
8樓：匿名使用者
不合理，因為工資條是證明領取工資情況的重要依據.
9樓：匿名使用者
不合法，請向勞動監察投訴。
縱橫法律網-凱曼-周雪峰律師
公司不發工資條，合法嗎？
10樓：tianxie洛洛
公司不發工資條是違法的。
用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條簡介：
也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。
並不是所有單位都給員工工資條。
有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
資訊管理專案：包括工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
內容：第一部分收入。
第二部分扣款。
第三部分扣稅。
第四部分實發工資。
11樓：王艷平註冊會計師
企業不發工資條屬於違法行為嗎？沒想到工資條這麼重要
12樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
公司不發工資條可以投訴。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，如果單位不發工資條，勞動者可以找當地的勞動監察大隊投訴。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
超訴要些什麼證據？
超訴要些什麼證據？
回答可以起訴的
提問我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
回答人證，物證都可以，比如轉賬記錄，聊天記錄，實際工作證明，或者在職證明等等。
提問他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
回答沒有證據起訴不了，也贏不了的
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13樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
14樓：長沙金龍律師
1、工資條是公司管理的乙個形式，是告訴職工工資的組成和計算等。
2、工資條不是必然的，但必須告訴職工工資是多少，為何是這麼多。
15樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
16樓：匿名使用者
公司不發工資條不違法，但違規。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
17樓：匿名使用者
儘管勞動法沒有強制公司必須在發工資的時候提供工資條給員工，但是這種行為違背公司管理慣例，你們可以要求公司在發工資的時候給工資條，如果公司拒絕可以向當地勞動和社會保障局投訴，勞動和社會保障局有義務要求公司按規範執行
18樓：陽光的
《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
根據以上工資支付暫行條例第六條第三款，明確要求書面記錄領取者的簽字。但沒有具體說一定要給工資條。記錄簽字就可以。
19樓：匿名使用者
不違法，沒有法律規定必須發工資條。
20樓：林依然
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
公司突然開始不發工資條，這種行為違反勞動法嗎？
21樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
公司不發工資條違法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
公司不發工資條違法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
也會有人這麼想，公司可以不發工資條嗎？既然發工資條這麼麻煩，那我乾脆就不發了，反正錢也沒有少給。但是，現在這樣就不行了，最新稅法已於2018年8月31日通過，並將於2019年1月1日起施行，新通過的稅法不僅提高了個稅起徵點，還對工資條上的發放做出了明確要求。稅法第十條更是明確規定 單位發工資代扣代繳...
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司突然開始不發工資條，這種行為違反勞動法嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工資條是必須發的嗎，企業不發工資條是否違法
用人單位發放工資應當提供工資條，不提供工資條屬於違法行為。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。根據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者...