1樓：匿名使用者
三個選擇：忍受、走人、向勞動保障部門投訴。
走人的話去別的單位可能還不如這裡……
投訴的話結果可能是走人……
所以，如果其他方面還可以的話，就忍受吧
2樓：井霽昀
你可以撥打114查詢勞動局**。 接同了以後，你問接線員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴**是多少，他會告訴你的。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 當然你也要看你自身的情況了，如果能忍就盡量忍吧，在中國經常贏了官司輸了錢的．只要老闆四月份的工資有照發給你，我的意見就忍了吧，如果沒照發的話，你再在那公司呆下去也就沒意思了，那就告它丫的，和他拼了． 提問者 的感言：
3q 2009-06-16
3樓：浩碩律師事務所
用人單位拖欠工資可向勞動監察部門投訴。
大家認為公司不按時發工資員工該怎麼辦?
4樓：韓飛律師
如果公司因為特殊情況拖延幾天發放，並且每月都發，那麼可以不用過於計較。
如果勞動者離職後用人單位不發工資或者在職期間用人單位拖欠幾個月的工資，那麼用人單位違法，勞動者可以依法要求用人單位支付工資。
工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、惡意欠薪屬於刑事犯罪。
《刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
5樓：厹翰採
看老闆的好壞了啊 要是老闆人好的話 可能有他發不出工資的原因啊 我們要理解他 要是人不好的話 就是說公司有錢的他也要拖的話就可以投訴了
6樓：席冰煒
恩，我們公司也經常這樣的，大家都習慣了，有時候準時發工資了，大家還都奇怪呢。沒辦法的。
7樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
工廠不按時發工資怎麼辦
8樓：君同法律**諮詢
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：張春蔚
財經郎眼 春蔚 什麼是企業家精神
10樓：我是解律師
建議向當地勞動監察部門反映，請他們出面協商解決，盡量避免與工廠激化矛盾，影響日後的正常工作關係。
公司不按時發工資怎麼辦？
11樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：睦仙佛陽朔
不按時發工資屬於違反《勞動法》《勞動合同法》的行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報。
13樓：春風己化細雨
不是不給你乙個人不發工資
也許公司不太景氣
等等，一定會解決一點的
14樓：任簫伊景
公司不及時發工資已經拖到10天了。還有剛上班的時候扣了一星期的工資。想辭職的話。幾天之前通知可以辭職？不管交不交接？一直也沒有簽合同。也不給辦社會保險。
15樓：白雲稱豬
辭職。並向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位無故拖欠工資的後果如下：
(一)勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
(二)支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
公司未按時發全工資，該怎麼辦？
16樓：八戒財稅
根據法律的規定，公司未按時發放工資的應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據您的描述，投訴時應提供本人身份證影印件以及提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同（若是拿不到可以要求公司提供），工資銀行賬單等。
遭遇公司經常不按時發放工資應該怎麼辦
17樓：匿名使用者
正常是每月10-15號發上個月的工資，這個在勞動法裡是允許的；
不按時發放工資，公司給予解釋，員工接受是可以協商的，如果員工不解釋可以直接向法院提出仲裁，公司屬於拖欠工資，是不受法律保護的
18樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回覆您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊
更多1條
19樓：法大大電子合同
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
根據根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
公司不按時發工資，單位不按時發工資怎麼辦
接著申請仲裁吧，一但你撤訴再申請就有可能不給受理了。看公司誠意，你目的是解決問題，不是申訴，公司如果給解決最好不過，不解決只能申訴解決，工資說什麼都是要要的，血汗錢啊。至於說公司說你欠公司錢，要看具體什麼情況了，如果是公司行政性罰款，比如遲到，要看這些規定是否合法，是否經工會討論通過，並且公示，如果...
關於工資不按時發放，關於工資不按時發放
如果是企業無故拖欠就是違法，可以到勞動監察舉報。看來都不容易啊！你還是離職吧，理由就是因為工資沒發，無法生活下去！這樣公司應該立即給你工資的，因為是公司拖欠工資在前。你離職就可以拿回工資了。能不驚動勞動局盡量不要驚動，勞動局裡也是大爺。你可以拿找勞動局的話去要工資，拿了走人。我想你們公司估計不景氣。...
工資不按時發放怎麼辦，不按時發放工資怎麼辦？
工資不按時發放可以相當低勞動監察部門投訴，由勞動監察部門對用人單位進行處罰，並要求其發放工資。根據 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照...
工資沒有按時發放怎麼辦，不按時發放工資怎麼辦？
用人單位不按時發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...
企業不發工資可以解除勞動合同嗎，公司不按時發工資可以以此為由解除勞動合同嗎
企業不發工資勞動者可以單方面解除勞動關係。但注意保留相關證據申請仲裁，方便討薪。根據 勞動合同法 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ...