1樓：廖茂勳載旭
如果是企業無故拖欠就是違法，可以到勞動監察舉報。
2樓：
看來都不容易啊！ 你還是離職吧，理由就是因為工資沒發，無法生活下去！
這樣公司應該立即給你工資的，因為是公司拖欠工資在前。你離職就可以拿回工資了。能不驚動勞動局盡量不要驚動，勞動局裡也是大爺。
你可以拿找勞動局的話去要工資，拿了走人。我想你們公司估計不景氣。
3樓：匿名使用者
首先問題要看你對這個企業的信任度和熱愛度了。如果信任以及熱愛這個企業，那麼企業暫時有困難的時候，你是否願意和它共榮辱？
從勞動仲裁的角度，你們申請合理的法律保護會有勞動部門幫助你們解決這個問題的。
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦
4樓：農村土地流轉
一、公司不按時發工資怎麼投訴
《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成後即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。
二、單位無故剋扣工資怎麼辦
用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
5樓：天傑地靈青島人
屬於勞動關係時，可以通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
僱傭關係時，可要求工地直接將工資發放給勞動者，而不要經過包工頭的手。
仍然無法解決時，建議向建管局投訴，或向所在地信訪局投訴，請求干預並查處。
不及時發放工資是否違法
6樓：
拖欠工資超過乙個月即違法。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：衝浪**優化
是的，存在違法勞動法情況。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：匿名使用者
首先，關於不及時發放工資事宜。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」因此，不及時發放工資是違法行為。
對於這類違法行為，可採取如下措施進行維權：
一，與單位進行協商。
二，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。也就是說，不要過了這個六十日的期限。
三，如果過了申請勞動仲裁的期限，但尚在兩年之內的，可以向當地勞動與社會保障行政主管部門的勞動監察科室舉報，由其處理。
四，如果上述方法均不可採取，最後一招（當然是指法律規定的，哈哈），就是信訪，看看你所在的行業是屬誰管，找吧，不要怕累
9樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
10樓：劉鋼律師
公司破產，員工工資還能拿到嗎？
11樓：匿名使用者
公司做法違法。可以直接到當地勞動局進行仲裁。只需要提供你在該公司工作的證據。對於支付工資的證據由公司來出示。
12樓：僅此9而已
我想請問一下，當你跟你們的公司簽合同時有沒有說什麼時間發工資，如果拖欠工資怎麼辦。首先，你要拿到對你有利的證據，這樣你才可以去告你的公司，順便補充一下，「是違法的」，你有權力去維護自己的合法利益。
13樓：匿名使用者
是違法的。可以去告。但事實上你一般是告不贏的。最後就算贏了你也是贏了官司賠了錢。所以要三思而行。
14樓：匿名使用者
我想這很正常,我們那從不發工資,老人只拿點低保,手裡有退休本拿不到工資不知到是不是犯法!
15樓：寂莫的時候想
不及時發放工資肯定是違反勞動法的啊，你可以在網上查一下新勞動法
16樓：匿名使用者
超過乙個月不發工資,需補發2倍工資.
17樓：菜刀老虎
肯定屬於違法。可以去勞動仲裁部門告他們!
18樓：
的確屬於違法。
首先，你要有他們沒有按時發放工資的證據，比如工資條等；
再有一些詳盡的東西，你最好請乙個律師諮詢一下。
19樓：李保磊
當然違法，你可以向勞動部門舉報。
20樓：
違法，不過現在這情況太正常了。
勞動法中對於不按時發工資的規定
21樓：葉拉拉一族
你好，可以向當地勞動局反應該情況，你單位此行為是違法行為，會收到仲裁的。
22樓：不止是我微博
可以解除勞動合同，根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……。
可以申請支付令。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
23樓：四哥有法說
出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
24樓：濟南吳欽霞律師
、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
工資不按時發放怎麼辦
25樓：匿名使用者
工資不按時發放可以相當低勞動監察部門投訴，由勞動監察部門對用人單位進行處罰，並要求其發放工資。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
關於工資發放的規定。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
以上內容參考 中國**網——勞動保障監察條例
26樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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公司工資不按時發怎么辦，公司工資不按時發怎麼辦？？？
三個選擇 忍受 走人 向勞動保障部門投訴。走人的話去別的單位可能還不如這裡 投訴的話結果可能是走人 所以，如果其他方面還可以的話，就忍受吧 你可以撥打114查詢勞動局 接同了以後，你問接線員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴 是多少，他會告訴你的。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 ...
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