1樓：匿名使用者
勞動法規規定：
對週六週日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，不能補休的，按勞動者工資標準的200%支付加班工資。
對節日安排勞動者工作的，不允許安排補休，按勞動者工資標準的300%支付加班工資。
因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上班影響了勞動者只有在節日才能進行的特有的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。
2樓：樹和星星
一般時間可以用調休，但國慶之類的不行，
是三倍，
並且留下相關證據，
記住：有效期三個月內（有時效性）上當地相關勞動部門告他。
新勞動法已經下來了，你可以研究一下，
3樓：匿名使用者
不合法。法律規定法定節假日加班的必須支付不低於三倍的加班工資，不應以調休或其它方式沖抵。但是好像酒店行業大多是以調休形式來沖抵的。
不過即使以調休的話，也應該是一天抵三天，只給一天是肯定沒道理的。
4樓：匿名使用者
國家明確規定，國假日加班，不得以換休形式消化。要付300%的加班工資。
關於員工加班工資控制的問題！
5樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：
取消加班制度。本身加班就是不合理的現象。而且增加各方面的成本，包括員工自己的時間成本。
7樓：匿名使用者
如果你說的這種現象很多，比較普遍，就說明貴公司的工作任務管理方面存在問題，一是工作量不均，引發員工不滿，以怠工加班進行自我補償，形成公司被動。二是公司沒有實現任務定額管理制度，拖後完成的沒有處罰，提前完成的沒有獎勵，無激勵措施。三是公司加班工資管理失控，員工報了加班，缺乏審核，支付加班工資隨意。
建議：一、重新對員工的工作量進行評估，二、制定工作量和任務質和量的考核制度，實現定額管理。三、制定員工業績考核制度，對員工完成任務的業績提高考核實現獎懲
8樓：灑脫熊貓
1、嚴格執行加班審批制度,杜絕非正常加班
2、分析一下工作任務分配是否合理
3、建立績效考核機制，獎勵高工作效率的
4、逐步取消加班制度，所有員工不允許加班（只要工作設計合理，在八小時內幾乎都可以完成工作內容）
9樓：匿名使用者
實施有效的考核制度,並嚴格控制加班審批制度
10樓：匿名使用者
樓主應該也是管理者吧，工作量該做多久你也應該心裡有數。以後就讓他們按要求、按量、按時完成任務，以上3項做不到，無須發放加班費用，且要適度罰款。超出限定任務量，另加入的任務才能得到加班費。
加班時間也要限制，不限制會出現拖時完成加班任務。
出這條規定，員工就會自覺做好，你也可以放心去做好自己的工作啦
11樓：匿名使用者
管理及管理人存在很大問題！
12樓：蓋茨給我點菸
小公司的運營難以模式化，按我說先把他們的加班費提高，再鼓勵他們，說公司的發展離不開大家的努力，同時告訴他們公司不需要無用的人。我們大家聚刀一起，在這個公司裡，就要以公司為團體在達的環境下齊頭並進。
做完以上工作再從細微處慢慢的了解各個人的工作情況，慢慢來不要急，要看到他們的改變，最後再進步一步的整理和從新和從新配置員工。
語言不是狠清晰 請多多包涵
關於加班3倍工資的問題？
13樓：匿名使用者
按勞動法，平時工作時間延長，加班費為工資150%，平時休息日加班200%，法定節假日（春節之類的）300%。所以確實違規，但說實話，你這種問題普遍存在，很多人都不會到勞動仲裁部門申訴，你畢竟還是要在公司繼續工作，現在申訴了，公司應該會補償你經濟所得，但下個合同期，一般公司都會不再和你續約了，這就是中國國情。
14樓：沃燁爍
如果是法定節假日，公司發兩倍工資的做法就是違法的，如果只是週末的話就只要兩倍。
公司認為在每月基本工資中已經領了一倍，所以加班工資可以少發一倍的行為是錯誤的
15樓：李嵩律師
法定假日加班用人單位要承擔支付3倍工資的義務
16樓：
違法了，違反了勞動法，兩倍工資應該在平時加班，和節假日加班，才是兩倍工資，平時的應該是普通工資，該公司摳門了，應該有權告他。希望我的建議會給你一點幫助。
17樓：匿名使用者
應該算吧!但不是很嚴重.真是這樣可以參考勞動法,要求補發工資.
哪幾條法律有提到關於加班費的問題
18樓：匿名使用者
用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用上述規定。
實《***關於職工工作時間的規定》（1994年2月3日中華人民共和國***令第146號發布 根據1995年3月25日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂）第九條非常明確的規定「本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」也就是說排除任何其他的因素，企業最遲應當自1997年5月1日起施行第三條「職工每日工作8小時，每週工作40小時」的規定，週六安排上班，是當然的加班，應該按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
19樓：匿名使用者
勞動合同法及勞動法。
關於加班工資演算法的問題，關於加班工資問題
這個問題好象各個省規定都不一樣,你最好能向當地的勞動部門諮詢一下,不過即便是晚班制的同樣需要遵守 勞動法 不能超過8小時，且每日加班時間一樣有限制。現計算方式 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天月工作日 250天 12月 20.83天 工作小時數的計算 以月 季 年的...
關於過年加班問題，請教關於加班的問題
合理。因為把14日 15日 21日的公休給你倒到26日 27日 30日了，屬於倒休，就不發加班費。春節法定假日三天。合理。勞動法 第四十四條是針對加班如何支付加班費做出的規定，如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...
加班的問題，員工加班問題
我們的工作中經常會遇到加班的問題。而且是免費加班兒的。我經常發生這樣的情況，你可以適當的和領導提一些補償。是偶爾情況下，那就認了吧。去跟領導心平氣和的談一談，要麼就將就。加班的問題這要看你公司的規定如果說加班的話有加班費而且還有很大量的工作這是需要加班的。對於這種情況你可以上勞動部門去投訴維護你的權...
關於加班和補休的問題，關於加班時間和補休的問題
如果你想補休10天，就分開補休。比如某個月第1周補休5天，第3週再申請補休5天。如果你現在的上班時間是週六週日是正常上班其他時間休息，那領導說的沒錯。如果週六週日本來就是休息時間，那你是沒錯的 回答加班補休就是加班調休的哦，親親。調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班或...
關於工資加班費的問題請教下大家
勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國家法定休假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定 勞動法 第四十...