1樓：匿名使用者
我們的工作中經常會遇到加班的問題。而且是免費加班兒的。我經常發生這樣的情況，你可以適當的和領導提一些補償。是偶爾情況下，那就認了吧。
2樓：欣欣每天講娛樂
去跟領導心平氣和的談一談，要麼就將就。
3樓：情感諮詢安老師
加班的問題這要看你公司的規定如果說加班的話有加班費而且還有很大量的工作這是需要加班的。
4樓：捷曉蘭
對於這種情況你可以上勞動部門去投訴維護你的權益。
5樓：吳詩妍好
這並不是強迫的呀，這是願打願挨的事情呀，好多中國的工廠，包括一些合資企業不都是加班的嗎？
有時候都是兩班倒的呀，你要適應他呀。
6樓：王小嬿
根據勞動法規定 每天工作8小時 除外算加班 但不能強制性 可以打**給勞動局舉報
7樓：朝華詩翠
家裡有事肯定不能每晚加班。我覺得領導這種做法很不對，加班不加班是自願的。
8樓：匿名使用者
可以不加班也不要補償，如果想加班就必須按照領導的安排
9樓：無謂人生
一般是間接性加班，除非星期天不加班，或者晚上加班
10樓：
這這個加班每一天8小時以外都是屬於加班，乙個月21.75天以上也是屬於加班
11樓：玲瓏津
需要找工會反應問題，沒有工會的，先去人事部門，解決不了找勞動仲裁部門。最主要的是先找這個領導方面告訴他：這是不合理的。
12樓：九疏呵
沒有辦法，這是領導的貴定，你只有服從，只能要麼每天都加班，要麼就不加班。
13樓：一若楓一
這好像不太可能能夠實現。
你想要賠償，還想繼續留任，怎麼可能。
至於加班的問題，你不能滿足，只能走人。
要想獲得賠償，你只能去勞動部門舉報，仲裁等等。
那樣，失業是無疑的。
14樓：胖娜
想要解決這個問題只有好好的找老闆談一下，首先你要讓老闆看到你的價值，這樣才能保證不被開除。
15樓：律政巧佳人
首先加班這個東西不能強制你去，你可以自願。而且要遵守上司的規定。
16樓：佛系我心
先問一下你加班有多少錢啊？錢多的話那就加吧無所謂啦。
17樓：月壇
如果那樣的話，你就自己就不加班就完了唄，上好你自己的班，不再加班兒了，讓你們老闆自己想法子呀。
18樓：
我覺得加班就好好加，不要想這想那沒什麼意思了。
19樓：0蘇堤春曉
那你就在周一和周五留一些工作加班來做唄，給別人打工就是這樣的。
20樓：紫魂乙個人
發生這樣問題，你可以先找領導好好說，若還不行就可以去勞動仲裁投訴
21樓：三都黃
加班有的時候我們有時間想去加班啊，關鍵是加班費的問題哎，那是有的時候沒時間時候就不想去加班，那個那個加班費再租也也也感覺比較累。
員工加班問題
22樓：迅羋徒夭
1、什麼是加班，怎麼認定加班？答：加班是指用人單位由於生產經營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作。
實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標準工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬於加班。當然也要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情 2、每週實行6天工作制，多出一天是加班嗎？
答：原勞動部在《關於職工工作時間有關問題的覆函》中指出，根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
由此可見，如果每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時,儘管每週實行6天工作制 3、綜合工時制勞動者如何認定加班？答：綜合工時制，指用人單位因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排勞動者連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為週期計算工作時間的工時制度。
綜合工時制必須經過批准，未經審批，用人單位無權自行決定實行綜合工時制。由於綜合工時制以被批准的計算週期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在乙個季度中，總工作時間為20.
83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。 4、用人單位安排勞動者在休息日加班的，能否安排補休而不予支付加班費，勞動者是否可以拒絕補休而要求支付加班費？
答：《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。另據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》的規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
5、勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費答：《勞動法》規定，安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：細水長流蔭遠堂
單位加班沒有足額支付員工加班費，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費，並且可以以此解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在的年輕人怎麼看待加班這個問題？
24樓：匿名使用者
從我個人來講，比較排斥加班。因為我總覺得除了工作以外我還想要屬於自己的生活，如下班之後的運動、看書、陪陪家人、做飯或者什麼的。確實有時候會因為生活而生不由己，但每到這個時候我就會想到我的這個平凡的一生。
不想自己整個人都陷在工作中，我自己還要很多想去做的事情。
25樓：春山二哥
其實加班是給自己加，加履歷、加能力、加水平，只有這樣理解，年輕人就開脫了。
26樓：束山楣
理想是不加班，但加班卻是常態。無奈！無奈！
27樓：匿名使用者
1、待遇 成就 回報 公升職加薪 滿足感=工作+加班+熬夜+付出？這個公式永遠沒有答案，只有和諧的社會沒有和諧的人和事兒
2、你不付出熬夜加班總人去替你，畢竟人得活著
如果上班是你生活物質的主要**那就從了吧，但是你可以把希望和目標、野心潛伏起來等待時機，只有退潮了才知道那些魚還活著。
28樓：廢話給**
相信職場中的大多數人都對加班這個問題十分敏感，畢竟出來上班，好像真的沒有多少人喜歡加班，再加上在北上廣深這種大城市的房租較高，所以大部分漂流一族住的地方基本上都不會離公司很近，所以加班這件事對於離公司位置遠的朋友們更是乙個特別大的考驗，還有現在職場中90後群體也佔據了不少的分量，而對於90後來說，可能加班就好像是要命似的！
29樓：匿名使用者
一般不願意加班，特別是沒有加班費的那種，不給加班費，憑什麼要求我加班，就算給加班費，我還得考慮願不願意加班呢，上班是為了賺錢，不要跟我說什麼狗屁理想，畫大餅，當然，我也不會為了賺錢而搞壞身體，最好是不要加班
30樓：
加班可以完成工作任務，可以緩解工作壓力，可以在老闆面前表達自己是個勤奮的員工，但同時拉長工作時間也會顯得自己庸才，優秀的員工總是按規定時間完成工作。
31樓：朗狼娘
一是可能要加工資或獎金，二是工作量加大了忙了，三是要趕著完成什麼任務了
32樓：流水小路
多加班，自己工資高，
33樓：愛在365度
其實為了結果而加班是沒問題的，畢竟有些工作，還是有專案性，有時效性，特別是存在跟競爭公司爭市場爭時間的時候，大家都在爭分奪秒，公司提前把成果做給客戶了，提前佔據市場了，或許對公司來說就是乙個非常大利潤點。但這種加班只是階段性的，打完戰還要修養士兵養精蓄銳呢，機器每天不停運轉也會發燙容易壞，何況活生生的人腦？
34樓：淦浩博
加班工資高，能更好展示自己，哈哈哈哈哈，哈哈哈哈。
怎麼樣正確的回答面試官問你：「你怎麼看待加班」的問題？
35樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
36樓：小小時光
我能接受偶爾的加班，但是不能接受天天加班。
37樓：love奈何情深
加班，我感覺不好，我會說加班是浪費時間的行為。
38樓：南方傲嬌女小刀
可以接受偶爾加班，但是長時間的加班自己身體方面可能會受不了。
39樓：哈哈兒哈
加班是浪費一種時間的行為，而且是白天不好好工作的表現。
40樓：女未啦啦啦
去工作就是為了掙錢，回答這些問題的時候可以現實一點，加班有工資拿就行。
41樓：匿名使用者
我覺得加班是對於人的一種摧殘，我是堅決不會同意的。
42樓：亦詩明明
該加班就加班，加班並非是壞事，只是看有沒有必要而已。
43樓：詩筱沫
偶爾加班可以接受，長期加班可能接受不了。
44樓：你總是不懂我的
你應該正面回答，加班有好有壞，要說出自己的看法。
關於加班工資的問題，關於員工加班工資控制的問題！
勞動法規規定 對週六週日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，不能補休的，按勞動者工資標準的200 支付加班工資。對節日安排勞動者工作的，不允許安排補休，按勞動者工資標準的300 支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上...
關於過年加班問題，請教關於加班的問題
合理。因為把14日 15日 21日的公休給你倒到26日 27日 30日了，屬於倒休，就不發加班費。春節法定假日三天。合理。勞動法 第四十四條是針對加班如何支付加班費做出的規定，如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...
關於加班工資演算法的問題，關於加班工資問題
這個問題好象各個省規定都不一樣,你最好能向當地的勞動部門諮詢一下,不過即便是晚班制的同樣需要遵守 勞動法 不能超過8小時，且每日加班時間一樣有限制。現計算方式 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天月工作日 250天 12月 20.83天 工作小時數的計算 以月 季 年的...
加班補助問題
加班費是要看你的工作時間是否超過國家法定工作時間，國家規定每天不超八小時，每週不超40小時的工作制，超過部分，就得付加班費，而且一般每天加班不超一小時，如有特殊需要，與職工溝通的前提下，每天加班不超3小時，且加班工資不低於平均工資的150 如果節假日加班，不能補休的，支付不低於平均工資的200 法定...
加班的問題太嚴重
你好，你的問題是 加班的問題太嚴重了。現在的工廠加班 已經遠遠超過了36個小時，甚至有的企業 乙個月都沒有放假，為什麼相關部門 沒有人來管一管呢？這個是很好理解的，資本家是逐利之徒 只要沒有有效的約束，他們自然願意 花更少的錢雇傭工人 和讓工人出更大的力氣 他們可以賺取更多的剩餘價值。而有關部門視而...