1樓：匿名使用者
我們就沒有加班費,美其名曰:我們是責任制的.所以加班再多也沒有用,頂多供一頓晚飯~~~~~~可憐可嘆啊~~~~~~~
2樓：
任何加班都是有加班費的，或者用調休的方式補償，加班量的上限沒有明確規定的，不過都要在和員工商量的情況下進行。不可以強迫加班。
你可以查一下勞動法，加班費的演算法有一定的標準。
3樓：匿名使用者
大多數單位都是實行月薪制度的，勞動法對職工加班後單位必須支付加班工資（有的情況是補休）的規定也主要是針對實行月薪制度的單位的。除了勞動法的規定，有關部門對加班工資怎麼計算也有詳細的規定，以你的問題為例，將月薪除以20.92（天），就是日工資的標準；再除以8，就是小時工資了。
以此為基礎，如果是法定節日加班，就把日工資乘以300％；休息日加班，就把日工資乘以200％；如果是平時8小時外加班，就把小時工資乘以加班的時數。
關於加班的上限時數，勞動法明確一般每日不得超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
4樓：手機使用者
= =|||
有我慘?
每天上班最少12小時,沒有加班費.......
乙個月只休二天!!!
月薪800..........
5樓：匿名使用者
vicky0125 我同情你
6樓：憑欄看劍
員工每月加班時間超過36小時的企業就涉嫌違反《勞動法》。
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拿月薪的員工加班沒有加班費嗎？加班量的上限是怎麼規定的？
7樓：蓬初蝶進聽
任何加班都是有加班費的，或者用調休的方式補償，加班量的上限沒有明確規定的，不過都要在和員工商量的情況下進行。不可以強迫加班。
你可以查一下勞動法，加班費的演算法有一定的標準。
8樓：陽依白原元
員工每月加班時間超過36小時的企業就涉嫌違反《勞動法》。
9樓：睢俊能析彬
員工每月加班時間超過36小時的企業就涉嫌違反《勞動法》。
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定？
10樓：華律網
我國勞動法規定
加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：法律快車
一、加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
二、法律依據：《勞動法》第四十四條
【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：納喇浩嵐化苒
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《***關於職工工作時間的規定》第三條:
職工每日工作8小時，每週工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不
得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.
13樓：湯麵達人
超過正常工作日（周一至周五）上班的都算加班加班費計算：
平時（周一至周五加班）=底薪/21.75/8*1.5週末（周
六、週日）=底薪/21.75/8*2
法定節假日=底薪/21.75/8*3
14樓：蕢晨況翼
加班有加班費，如果上夜班（不管是否加班）單位應當另行支付每夜幾元錢的夜班津貼，具體金額要根據單位所在省的地方性規定執行，各省的規定是不同的。
15樓：匿名使用者
只要是超過八個小時的工作時間,日常加班就以150%計算,休息日加班以200%計算,法定節假日以300%計算
16樓：匿名使用者
加班工資不得低於日均工資的1.5倍。
17樓：
晚上加班每小時：150/8*1.5=28.15
雙休加班每小時：150/8*2=37.5
法定日加班每小時：150/8*3=56.25
18樓：舉起心中的槍
加班之後可以通過調休進行補償，如果你第二天休息，時間與加班時間相等，沒有加班費。
月薪人員加班，不付給加班費，這樣的規定符合勞動法嗎？
19樓：匿名使用者
當然不符合；勞動法了，加班費是平日工資的1.5倍，雙休2倍，節假日3倍。你可以依法主張！當然若你要主張需提供相關的加班證據。現在一定要收集證據。
20樓：墊江長龍
肯定違反了勞動合同法，任何企業不能強制加班，若根據實際情況需要安排加班，應當按勞動合同法的規定支付加班工資。加班是平日工資的1.5倍，雙休是2倍，節假日是3倍，你可以依法主張申請勞動仲裁！
21樓：甜橙樹
不合法，公司不能強制員工加班，若安排加班的應當按勞動合同法的規定支付加班工資。平日1.5倍，雙休2倍，節假日3倍。
你可以依法主張！當然若你要主張需提供相關的加班證據，你應注意蒐集這方面的證據。
22樓：匿名使用者
當然不符合勞動法了，但是符合你們老闆的法，這個就夠了。
23樓：山野柴胡
【規章制度 違反法律 損害勞動者權益 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（第三十八條第四項）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
【用人單位 免除法定責任 排除勞動者權利 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第二項規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（第二十六條第二項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
24樓：匿名使用者
嚴重違背了勞動法，可以申請勞動仲裁。
25樓：上海笙銘律師
1、違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
2、法律規定；
1）《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
26樓：吉騫堯
加班不付加班費違法。
一天上十二個小時拿月薪(工資很低)沒加班費.這樣的公司算違法嗎?
27樓：鑰匙兒
你們單位是非法加班。超出8小時就該有加班費，問題是現在很多員工都是「自願」加班，單位根本不給加班費。員工盡量收集加班記錄等資料，以備不時之需
28樓：昂雨晨
1,可以不支付加班費的情況只有兩種,就是實行不定時工作制和綜合工時制的,而該兩種工時制也是需要勞動部門批准後才有效的;沒有說拿月薪就不付加班費的說法.
2,你單位現在的做法肯定是違反勞動法的規定的;
3,你可以和單位協調,不行的話向當地勞動部門去投訴,當然也可以去申請仲裁
4仲裁的內容是補發加班費(可計算兩年)
29樓：匿名使用者
已經違法了~不要上了~或者去勞動部門舉報
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