1樓：匿名使用者
1，國企的工資福利都有健全的制度，只要錄取了，開始上班了，工資、福利等對號入座就可以了。
2，財務發工資肯定要根據合同來的，合同下來，他們才能給你老公建立檔案的，才能辦卡的。
3，財務的工資結算是根據考勤表來結算的，
總之，一句話，進去了就不要慌，那錢又不是私人老闆的，不會少你的。
2樓：
關於你所問及的 工資發放問題，有如下幾點：
1、聘任合同確認以後，還有乙個檔案交接問題，就是經勞動部門，把你的勞動關係轉到現在的單位，只要合同關係確認以後，工資你是不用擔心的；
2、國企的工資發放，是通過銀行發的，銀行卡都是單位財務部門到銀行統一辦理的，辦好了發再給你，不用你原來的銀行卡；
3、發工資時間，各單位不同，也有可以你愛人進單位時，發工資日期沒到，到時有關手續又還沒辦好，所以也會延後乙個月；
4、國企發工資還有個方法，如果你是當月15日之前報到的，不管是那一天，都計發乙個月工資，如果是當月15日以後報到的，不管是那一天都發半個月工資。當然各單位會有不同的規定，你愛人所屬單位是否這樣，我也不敢肯定；
5、總之，合同確認以後，你不要擔心什麼時候領到工資，國企就更可以放心。
3樓：布魯布魯
基本工資+獎金+福利
公司是怎麼發放工資的？
4樓：匿名使用者
公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5樓：法妞問答律師**諮詢
一般單位發放工資的流程：公司找一家銀行作為代發工資銀行，簽訂協議，為員工批量辦理銀行卡。每月發工資時，公司財務將代發資料交給銀行。
6樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪占用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
7樓：
每月末由人事部統計考勤，將考勤表張貼公示約1周，無異議後送至財務部計提工資。（我公司的考勤是每月28號至次月27號，公示3天後送至財務部）
次月發放工資，工資是通過網銀打入員工工資卡，將工資條裝信封放給員工。
如果是現金發放的話，發放時須領款人簽字，員工自然就看到了
我想知道國企試用期工資是怎麼發的，我第一天工作是4號，試用期乙個月，那工資是不是試用期結束後發放？ 20
8樓：娛樂醜黑
我在的國企是規定20號發放工資，試用期也是在20號發放，比如你19號去20號會發一天的工資給你，不過每個企業管理不同，你最好去人事部問一下。
9樓：毓易夢
國企基本上都是有工資的規定幾號放工資日子，每個單位有些不同，一般規定15號
國企單位3個月不給發工資，改怎麼辦？
10樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
11樓：匿名使用者
到企業所在地的勞動部門投訴
公司不按時發工資，單位不按時發工資怎麼辦
接著申請仲裁吧，一但你撤訴再申請就有可能不給受理了。看公司誠意，你目的是解決問題，不是申訴，公司如果給解決最好不過，不解決只能申訴解決，工資說什麼都是要要的，血汗錢啊。至於說公司說你欠公司錢，要看具體什麼情況了，如果是公司行政性罰款，比如遲到，要看這些規定是否合法，是否經工會討論通過，並且公示，如果...
工傷不發工資怎麼辦，工傷期間公司不發工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆不按合同發工資，公司不按合同發工資怎麼辦
拿上合同去當地勞動監察大隊去投訴解決 就你敘述內容，回答如下 1 你上月的底薪沒法算，因為你與公司沒有在勞動合同裡約定超額完成業績1.45倍，工資應該是多少。2 公司扣壓你1萬元錢是違法行為，你應該及時維權才對。公司無權收取你的抵押金，收取抵押金是違法的。對收取工資作為抵押金的問題，你可以依法向當地...
工資一直不發，怎麼舉報，公司不發工資 該怎麼投訴啊
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時...
上市公司拖欠工資怎麼應付，上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的維權中需
用人單位拖欠工資，勞動者可以 一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。單位拖欠工資可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資以外，還可以以此要求解除勞動關係，並要求...