1樓：菲菲
遇到老闆想跑路的，大家可以組織成乙個臨時護廠隊，保護公司的財產，避免被老闆轉移。並立即向當地勞動部門或工會組織求助，讓他們介入進來，妥善處理。
2樓：猴97272何戰
如果是因為員工自身違反了公司的規章制度被扣除了工資，那麼就沒有任何辦法了。如果是公司運營出現問題，發工資時間延後，並且提前給員工通知，那麼可以先耐心等待一段時間和公司同進退。
3樓：尹朶月
應當先和自己的直接上級領導溝通，如果上司無法解決，則去人事部尋求解決方案。先禮後兵，先和人事部溝通一下，如果能正常發放則已。溝通無果可以告訴人事部門，自己將使用法律手段，維護自己的勞動所得。
4樓：名
如果員工跟公司就拖欠工資一事無法協商達成一致，那麼最後員工只能選擇到勞動部門投訴或打官司了，這是最後的手段，也是被迫的手段。這個時候，前期收集的證據資料就顯得非常重要了，也就派上用場了。
5樓：遊曼陽
我建議被拖欠工資的員工集體跟公司負責人談判，協商處理工資發放事宜，盡量不往勞動局告。因為到勞動部門投訴公司或打官司的話，維權成本實在太高了，對於員工來講很不划算也耗時費力，而跟公司協商處理是最便捷最溫和的方式，不會跟公司關係破裂。一旦談好了，只要公司如約履行就可以，員工也能夠繼續在公司幹。
6樓：沉夜孤星
如果公司暫時性的經營遇到困難，此時，公司應該組織員工開會，開誠布公的講明公司現在遇到的困難，讓員工與公司團結起來共渡難關。必須要取得員工們的涼解。
7樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
8樓：三熙
我一般建議員工先收集好公司拖欠工資的證據資料，比如最後乙個月發放工資的記錄憑證（有工資條、工資發放名冊、工資發放銀行流水記錄），勞動合同原件，考勤記錄，工牌工服，公司拖欠工資的檔案資料或聯絡歷史或電子資訊，公司在工商局的註冊資訊，老闆及老闆的**等。把這些證據資料準備好了，才能跟公司談，維權才有證據。
公司故意給員工少發工資，該怎麼辦？
9樓：東嶽
屬於剋扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及違約金：剋扣金額的50--100%。
10樓：南方焰老師
回答您好，我是南方焰老師，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是南方焰老師，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問老闆少發工人工資
老闆少發工人工資
回答你好！很高興為你作答。
公司企業無故剋扣工人工資是違反勞動法規定的。
你可以選擇以下三種途徑之一解決
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3)通過訴訟途徑解決。
勞動保障**：12333
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
更多10條
11樓：
12333是政策諮詢的**，直接打勞動監察的**投訴吧。
12樓：
到當地勞動部門投訴，打12333投訴也行
13樓：奮佳佳
我要諮詢一下，我們公司亂髮工資，提成不給算，叫他發每乙個月銷量給我們看也不給，請問我們該怎麼拿回辛苦錢啊！
14樓：
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司少發工資我該如何申請勞動仲裁
15樓：a面b面
比較花費精力，還是另找乙個好工作吧
如果堅持，需要以下事項：
1、你只要有證據證明的話你完全可以得到補齊的社保、未簽勞動合同的雙倍工資、加班費；
2、你需要提供以下材料證明，特別是加班費你得舉證考勤記錄：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
企業給員工多發工資，公司要求退回，我不退回可以嗎
16樓：樂觀小山
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。
不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》 第92條中表述為：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關係。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標準，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。
擴充套件資料
不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。這也就在雙方之間產生一種債的關係
在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關係，受益人為債務人，受害人為債權人。
具體特徵：
① 雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。
②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關係。
③受益人取得利益沒有合法根據。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據，或曾有合法根據，但後來喪失了這一合法根據。
受益人在得知自己的受益沒有合法根據或得知合法根據已經喪失後，有義務將已得的不當利益返還受害人。
返還範圍：
不當得利作為債的發生根據之一，在受益人與受損人之間發生不當得利返還的債權債務關係。不當得利之債的基本內容便是受損人取得的不當得利返還請求權。該項請求權以使得利人返還其所受利益為目的，非以相對人所受損害的填補為目的。
所以，如果受益人的利益超過了受損者的損失，受益人只在損失的限度內，負返還義務；如果受益人的利益較受損者損失小，受益人也只於受益的限度內負返還義務，但受益人主觀上為惡意的，受損者得請求損害賠償。
17樓：戰溪藍
包工頭把工資表故意報多工，經過勞務公司發的工資，多的錢包工頭要求退回不然報警求助
18樓：
這牽涉到個人道德問題哦，考慮好了，不能因小失大，因為這點小財損失了自己的聲譽，即便跳槽了也逃不出這個影響。這個世界說大不大說小不小，說不定你的下乙個公司跟現在公司還有或者將有業務往來
19樓：重慶智派人力
不義之財，建議實事求是正常操作，避免因為此小利影響職業口碑。
20樓：蛆蛆
看金額多少咯……為了不退多發的錢你辭掉工作？很奇怪的思路呢。個人認為這個關乎人品，就好像許霆案，atm機故障他拿了就是犯罪。
21樓：匿名使用者
不可以哦 我們國家的法律沒有時效取得這種說法 你這種屬於不當得利 需要返回的 但是一般金額不大 他們也不會追究的 還需要舉證 麻煩
22樓：匿名使用者
為什麼突然發現說多發了呢，既然都簽字了，還有公司應該找到失誤的人承擔責任喔，怎麼查出來的？很好奇，還有我覺得這要看看你想不想退。。。。
23樓：孫志國律師
每個月都發，那就是工資啊，除非與現實差距太大了（例如：上萬了都。）。
打官司都沒什麼理由要回去。。。。自己看著辦吧，退回去是誠信，不退是不當得利但也可以認為是福利待遇或者工資漲了。。。這個誰講的清楚？！
24樓：匿名使用者
不可以啊。。。不退的話公司可能會卡住你檔案不放的。
25樓：豈望絔上雲樹
公司肯定會找到機會把這一部分工資扣回去的，特別是比要辭職，結清工資的時候也會把多發的扣回的，而且不用考慮你個人情緒問題，如果多發的工資特別多的話（超過你幾倍工資），你可以提前找一些藉口（如加班沒有加班費、保險沒有交全等），前提是你有足夠的證據，找到仲裁或者勞動人事局等相關部門介入，說不定你還會格外的多拿一些錢，祝好運
26樓：沁園春雪
最好不要拿，該你就是你的，不是你的你拿也會心裡不安，以後別人說出去，名聲不好聽
27樓：_怒風
金額不大的話，應該沒問題，反之可能會起訴你
公司給我拿我8000塊給員工發工資的，結果我拿了工資跑路了會怎樣？公司也沒證據
28樓：匿名使用者
這種行為涉嫌侵占罪或者職務侵占罪，具體還是要根據你在單位的具體職務來定。
1.侵占罪是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪。
《中華人民共和國刑法》第270條將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
2.職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
《中華人民共和國刑法 》第271條第一款規定，公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
春節公司該怎麼給員工發工資，公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
根據國家相關規定，員工 包含所有用工制度的員工 享有休假的權利就包括探親假，你可以根據你公司的具體情況適當的給予發放探親工資報銷探親票據，並且形成制度。比如發放20天的基本工資，如果你公司經營效益很好就全額發放，對公司發展是有好處的。有一句名言 高工資高效益 像這樣子的，應該是公司有規定吧，獎罰分明...
上市公司必須及時的給員工發工資嗎
因為是新上市，所以員工都很積極，如果拖的話，有很多員工會有意見，從而失去原有的工作效率，望採納謝謝 勞動法有相關規定，公司是需要及時支付員工工資的，在超過40天未支付的情況下，員工是可以用法律方式維護自己的合法權益的。上市公司也是屬於勞動法適用範圍的，因此上市公司也是需要及時支付員工工次的，另外如果...
員工自動離職公司可以不發工資嗎，公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。需要發。我國 工資支付暫行規定 第9條 有當用人單位和員工解除...
老闆少發工資怎麼辦，老闆少給工資怎麼辦呢
我覺得首先你可以問一下你同事，問他們是否也存在少發工資的現象，如果只有你乙個人少發工資，我覺得你要學會維護自己的權利，當然方式的話，你可以選擇較為靈活的方式。回答如果老闆少給我工資的，可以向老闆索要。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或...
員工正常離職公司不發工資，不讓走的，怎麼告
正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正 監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁 仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。中...