1樓：寶寶78010首刨
我覺得首先你可以問一下你同事，問他們是否也存在少發工資的現象，如果只有你乙個人少發工資，我覺得你要學會維護自己的權利，當然方式的話，你可以選擇較為靈活的方式。
2樓：職場新人小奧
回答如果老闆少給我工資的，可以向老闆索要。
對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最後，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
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3樓：辰星
找他一定得找他什麼都能少，但是錢不能少，咱們辛辛苦苦靠自己的努力掙的錢，怎麼能少給呢，如果自己有足夠的理由的話，就去找她，如果幹不夠的話就去公安局。
4樓：匿名使用者
我覺得作為老闆不應該把工資拖欠下來，因為這是員工們辛辛苦苦幹了乙個月才可以獲得的工資，隨意的剋扣工資的話，會導致他們比較消極，也會很容易導致人才流失。
5樓：阿qi棄
找老闆理論，因為工資是你應得的東西，你不能這樣忍受他少發你的工資，這是對你工作的不認可，或者是沒有等值的交換，這對你是不公平的。
6樓：沉夜孤星
如果是我遇到這個情況的話，我一定會直接和老闆說，我怎麼少發錢了，我覺得只要遇到問題就應該問，不能自己在心裡想著，那是沒用的。
7樓：辜噸95926莆恫
這個時候你要敢於反抗，因為工資是你勞動所得的，你不應該讓老闆去得到這筆工資。如果可能的話，你要學會運用法律**來維護自己的權益。
老闆少發工資怎麼辦？
8樓：蓋普希金
老闆少發工資，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲裁。相關規定如下：
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
該爭取的一定要去爭取，哥們鼓勵你，給你加油。
10樓：薩瓦迪卡
回答如果老闆少給工資的，可以向老闆索要。
我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果老闆少給工資，可以這樣做：
1、可以向老闆索要
老闆少給工資，在明確原因後，自己算好少給的工資是多少，然後向老闆提出。如果老闆同意補回你，你也可以問一下補發工資的具體的時間。
2、向有關部門反映
老闆少給工資，可以向老闆說明情況，如果多次詢問，老闆都沒有補回工資的明確說明的時候，可以向向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資，或者到社保局進行舉報。
3、向法院起訴
老闆少給工資，而已不打算補發的情況下，可以到法院進行起訴也可以進行報警。根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
提問我們是農村人，女兒到附近一工廠上班，開始沒簽任何協議，只是口頭答成的協議，途中有領導喊簽字，我女兒看都沒看籤了（其實看她也不懂，上了二年級的學），已上近2個月，目前，由於家庭出了點問題不上了。請問，所做的工資是否應該足額發放，如果廠方不肯全付找哪些部門？謝謝！
回答您好，直接去找勞動局就可以了
法律依據：勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
收集可以證明自己在那裡上班的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁
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11樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆少發工資怎麼辦？
12樓：新鮮派動畫
老闆少發工資，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲裁。相關規定如下：
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆少給工資怎麼辦呢?
13樓：以心
我之前就是遇到過這種狀況，上個月發工資的時候是3號，這個月15號才發，本來是乙個半月左右的工作，卻給了乙個月都不夠的工資，然後當時我就是很迷茫，後來實在受不了了，就直接找了我的主管，然後說了下，他直接讓我找的主管，後來才發現是人員失誤啊。
14樓：吳尊是我的
要直接說沒什麼不好意思，我以前也是經常少給，一開始不好意思就一直忍，最後吃虧的始終是自己，後來想想沒什麼，如果自己說了，老闆不高興，說明老闆不是什麼好人，如果他很快的發現自己錯了，那就更好了，後來我就找了一次老闆，他假裝不知道，又給我補回來了，同事一直不敢說，真的就沒給，有時候在職場中不能太懦弱，越是脾氣好的越容易被欺負。
15樓：薩瓦迪卡
回答如果老闆少給工資的，可以向老闆索要。
我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果老闆少給工資，可以這樣做：
1、可以向老闆索要
老闆少給工資，在明確原因後，自己算好少給的工資是多少，然後向老闆提出。如果老闆同意補回你，你也可以問一下補發工資的具體的時間。
2、向有關部門反映
老闆少給工資，可以向老闆說明情況，如果多次詢問，老闆都沒有補回工資的明確說明的時候，可以向向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資，或者到社保局進行舉報。
3、向法院起訴
老闆少給工資，而已不打算補發的情況下，可以到法院進行起訴也可以進行報警。根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
提問我們是農村人，女兒到附近一工廠上班，開始沒簽任何協議，只是口頭答成的協議，途中有領導喊簽字，我女兒看都沒看籤了（其實看她也不懂，上了二年級的學），已上近2個月，目前，由於家庭出了點問題不上了。請問，所做的工資是否應該足額發放，如果廠方不肯全付找哪些部門？謝謝！
回答您好，直接去找勞動局就可以了
法律依據：勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
收集可以證明自己在那裡上班的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁
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老闆少發工資怎麼辦，老闆少發工資怎麼辦
乙個字 難 江湖方式把，讓他覺得為一千塊錢跟你死磕不值，他就給你了。很難吧。首先，你先要舉證和他存在勞動關係。第二要舉證你應該拿多少錢。買個錄音筆什麼的，和老闆對對話。或者使用手機通話進行錄音吧。最好有書面的。順便說一下，如果你去勞動保障部門仲裁，可以提出超乙個月未簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償。勞...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不發工資怎麼辦
老闆不發工資可以 1 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 到當地勞動行政部門申請勞...
請假老闆不發工資怎麼辦
一 工傷待遇 工傷保險條例 第三十條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。二 因病請假 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 的通知，第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾...
老闆給工資算少了怎麼辦，感覺老闆給的工資太少怎麼辦？
這還用問嗎。誰負責發工資就去找誰溝通啊。去問一問是不是算錯了或者是什麼原因。回答如果老闆少給工資的，可以向老闆索要。我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條，中...
老闆剋扣工資，老闆剋扣工資怎麼辦？
你剛到乙個企業的時候，會壓你半個月或者都久的工資，但是你已經是過了這個階段，你們老上班還在剋扣工資，你可去報警 這種事情一般都需要勞動局的干預，如果自己能討要回來，盡早離開這樣的公司比較好 很多人都在問老闆可扣工資的問題 道理很簡單 拿上相關的證據去法院進行起訴 和老闆協商的過程記得通話錄音 到當地...