1樓：曾經最美
老闆不發工資可以：
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，自己不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
2樓：想哭想瘋想遺忘
方法如下：
1、 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、 如果老闆欠很多人的工資，要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
3樓：匿名使用者
1、這屬於無賴行為，你可以找當地勞動監察大隊舉報，老闆想破罐子破摔是不行的，他要說沒錢就讓他跟勞動監察大隊說去。
2、即便在沒有結果，勞動監察大隊能夠確認你們存在糾紛，為你採取下一步行動（如：法律仲裁或起訴）有幫助作用。
3、沒有簽過合同沒關係，只要有人證明你在那裡工作過，沒有簽訂勞動合同，公司將需要支付你雙倍工資，這個有勞動法作為依據，百告百勝！放心。
4樓：匿名使用者
可以先拿了9月份工資，10月的11月15日拿是合理的。建議先找當地勞動局勞動監察隊的說明下問題，開始不會直接到仲裁的，勞動局會幫你協調解決（協調的時候一定要2個月是分開處理，9月的已經是應該給了的，會得到支援）。
5樓：曾經遺失的風景
直接申請勞動仲裁吧！還有乙個就是在確認你沒錢的情況下，你還可以申請乙個免費的律師幫你打官司，如果公司是破產，那麼就由法院拍賣公司的資產，有多少就給多少。
6樓：斛適酒琅
如果找他他不給的話，你要有足夠證據證明你在那工作，然後到人力資源和社會保障局勞動監察部門舉報，贏了就可以給你錢，輸了還可以向法院提起訴訟。
7樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
8樓：杭淑蘭時妝
用法律保護自己、他這樣是違反了勞動法、去告他去、到時候他還不是會乖乖的把錢給你。
9樓：寒晗師賢淑
叫記者來採訪它是不是壓渣農民工的血漢錢
10樓：賽士恩光雀
老闆為什麼不發工資給你，首先要明白這個，其實，你根據老闆的要求完成，一般情況下他都要會給你工資！！
11樓：岳玉蓉酈昭
根據《勞動法》，因工資產生糾紛的，應先申請勞動仲裁，這是必經程式
仲裁機關在勞動局
老闆不給我們發工資怎麼辦?
12樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
13樓：
老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
14樓：匿名使用者
溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2/3協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3/3除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行（如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式）來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
15樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
16樓：書卷多情
第一：可以到單位所在地的勞動監察大隊去舉報，要求發放你應當所得工資。 第二：
直接通過勞動仲載。 在做這些工作前，建議自己儲存證據，一但進入仲裁或監察去查，再取證的可能性就不大。如果工資額不多，自己跑也可以。
17樓：
我是一名駕駛員，和公司有點小矛盾，我不做了，現在3天了不給我結賬，我可以打當地的勞動局**，求助嗎
18樓：龍家少爺
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局投訴。
19樓：戎飛章
我現在等一兩天了，不發工資我們怎麼辦？
20樓：庚暢睦向彤
先直接跟他要，或許他工作忙忘記了，如果跟他要，他都不給，那麼勞動局維護自己的合法權益吧
21樓：匿名使用者
1.公司不能以任何理由要員工交押金。
2.可以申請勞動仲裁，不過由於你無提前乙個月提出辭職，公司可以以此為由，說你的離職對公司造成了損失，要求你賠償。
3.當然，如果私企沒有跟你們簽合同，也沒有給你繳納社保，你是可以維權的。要求補繳社保和給予經濟補償金。
22樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
23樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
24樓：
私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
老闆不發工資怎麼辦？？？？？？？？
25樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
26樓：忠八
回答您好，上班老闆不發工資，這個老闆有點不厚道了，這種情況的話，你們幾個人要抱成團一起去跟老闆討薪，假如說老闆仍就不發的話，你們可以找當地****。
當然和老闆先溝通是上上策，那樣的話會結果更加好一點。
假如老闆還是沒有打算發工資的想法的話，那也就不用再客氣什麼了。
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27樓：匿名使用者
全體罷工，如果他敢扣錢就全體去老動局去討個說法…
28樓：汪汪
老闆就是那個意思，要麼你不要了，走人；要麼你還要，明年再來，可還會有這樣的事情，那就是他的做事方法呀。你如果換個角度，如果你是你的老闆，用這樣的方法，你又會有什麼樣的想法。
看開點吧，錢財嘛，可輕可重。
老闆不發工資的說說，罵老闆不發工資的說說
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