1樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
3.向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：baby無知的螞蟻
在不同地區，在年底時勞動部門會組織幫農民工討要工資的工作，所以及時撥打12333向勞動部門求助。
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，諮詢勞動監察大隊**，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：
老闆都知道回家和全家人過年，難道下苦的家裡就沒有父母兒女了嗎？老闆他媽的該死
我們廠五六個月沒發工資了，都年底了，跟老闆說結工資回家過年，老闆說沒錢，我們應該怎麼辦？
4樓：張
這是違法行為.用人單位拖欠,剋扣或低於最低標準給付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：藍色北極空
尋找法律幫助，要找證據，列出你們應得的工資
起訴或者**
6樓：允巧鑲
去勞動局，或者走法律程式，，
你好，我辭工到期了可是還有三個月三個月工資沒結，快要過年了沒錢回家過年所以去問老闆要老闆說沒錢叫我
7樓：匿名使用者
可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
年底了，怎樣跟老闆談加薪
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要 你必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向...
快到年底了，醫保卡裡的錢花不完會被清零嗎
醫療保險卡當中的錢，如果說在年底之前沒有使用完畢，會不會清零呢？關於這個問題，我可以很明確地告訴大家，是完全不會清零的醫保卡當中的錢，就等同於是自己銀行卡賬戶當中的餘額，是完全屬於自己所有，它沒有任何的有效期，所以說肯定是不會清零的，這一點大家完全是可以放心，你也沒有必要想著當年渡去把它使用完成，實...
我都辭職不做了，老闆年底工資還是不結清怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
年底了感覺公司老闆想把我踢走，現在開始慢慢的孤立我，一點小事，把公司上虧損的事情好像都歸結我頭上
我覺得你應該學著睿智地區掌握一些對自己有利的證據，畢竟勞動法中很多是保護勞動者權益的，你需要的是要好好表現，盡量不要讓其抓住把柄 不簽勞動合同不上保險的公司你也敢去啊？給您兩個建議吧！1 走仲裁之路 保留在公司工作的證據，自己留個心眼。錄音 紙質檔案 工作照等等。萬一老闆不仁，千萬別主動簽字離職，一...
我沒有跟老闆簽訂合同,我的辭職書上快到期了，但他依然找不到人，要是月底不給我工資,我應該怎麼辦
你要離開是沒有問題的，工資老闆是沒有任何理由不給的。如果說不好，保留你現掌握的證據，一樣可以到勞動局告他。不過，最好還是好好談談，不要傷了大家的和氣。如果你沒有簽訂正式的勞動合同的話，那麼就按照正常的手續來走了。不行的話，你就等這個月工資拿到手後，直接走人唄。為什麼沒有簽合同呢？而且還是私人企業.如...