1樓：匿名使用者
1、你在公司上班一年多了，公司一直沒跟你籤勞動合同，現在你應當先向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。
2、如果用人單位不同意與你簽訂無固定期限勞動合同，你可能申請仲裁，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
具體請看下面的法律規定。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：老稻秧
可以得到上班第二個月至第十二個月的雙倍工資，除去已正常發放的工資，還能得到11個月的工資。
3樓：匿名使用者
上班一年多？我就說你上班18個月吧！你去勞動仲裁，仲裁會以你上班35個月來計算（還有1個月是試用期所以不算在內），除了沒簽合同，應該有保險等等，你都可以要求賠償，另外就是仲裁勝訴公司拖延不付此款項你還可以要求賠償！
那麼這樣下去你就賺的多，但有一點要明白，打官司是要時間的，所以要有心理準備哦。。。
工作期間未簽訂勞動合同怎麼申請仲裁，能有什麼樣的賠償
4樓：匿名使用者
1、想申請勞動仲裁，有工作期間和領導發的簡訊就是證明你與公司有事實勞動關係的存在。
2、因為沒有籤用工合同， 因此，你可用「沒有籤勞動合同」這樣乙個合法的理由申請勞動仲裁！
3、賠償要求是按《勞動合同法實施條例》 ：
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
5樓：匿名使用者
可以要求乙個月的賠償金、支付雙倍工資。
6樓：匿名使用者
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過乙個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
工資證明有麼？或其他~~單憑簡訊，難~~~~~另外，這個爭議發生你是應該知道的~~~仲裁期限已經過了~~60天~~~得訴諸法律~~~起訴了…………
成功的話，可以有經濟補償的~~~
或者假設可以仲裁~~在你們公司領導法律意識薄弱的假設下，先與協調~要求補償~~這個就是碰運氣了~~
勞動仲裁，我在公司工作了兩年多了，單位一直沒有和我籤勞動合同，也沒有繳納社保，我能申請仲裁嗎？我在 15
8樓：匿名使用者
可以申請仲裁，你這種情況屬於事實勞動關係，只要一直持續，可以申請仲裁的，不過無法主張未簽勞動合同雙倍工資了，已經超過申請時效。
9樓：匿名使用者
只要有證據證明你在那上班就可以，工資條員工證詞錄音什麼的，至於你還在單位裡你仲裁什麼
10樓：匿名使用者
2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。
《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
11樓：李牧科技探索
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
在公司一年零兩個月沒有簽訂勞動合同 申請了勞動仲裁 想問大概可以賠償多少
12樓：王元頁
沒合同，入職第二個月起一年內雙倍工資。就是11個月雙倍工資
因為入職超過一年，可以要求簽訂無固定期合同
手裡的材料要能反應出和單位的勞動關係就可以
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我在公司工作三個月,一直未簽勞動合同,現在公司讓我主動辭職,我可以申請仲裁嗎?
13樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
14樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
15樓：
當然可以申請仲裁呀。但是請注意一下幾點：
1、只要你按照公司的指示進行工作，即便沒有簽訂勞動合同也形成了事實勞動關係，如果離職，公司應當支付你後兩個月兩倍的工資。
2、公司讓你主動辭職是為了逃避自己的責任。這個不能輕易答應。勞動合同法規定在員工沒有過錯的情況下，公司一般不能任意解除勞動合同。
但是如果你自己主動辭職了，公司就不承擔責任了，而且你也拿不到經濟補償金（雖然只有半個月的工資）。
3、如果要提勞動仲裁，注意保留好證據，如工資條、工資卡、工作證等，證明你和公司之間有勞動關係，否則，仲裁不予受理。
16樓：
可以。勞動合同法規定，招聘員工必須要在乙個月內簽訂勞動合同，公司三個月未有同你協商簽訂勞動合同，很明顯已經違反了勞動合同法。按規定你還可以得多額外乙個月的工資補償金。
17樓：拜夢凡
是因為您工作讓對方不滿意？
如果是這樣，仲裁沒用的，因為這是在中國。
誰有錢誰就有理。
可以去勞動局上告。。。結果是讓對方浪費一些錢請客送禮，並聯絡公司與勞動局的關係。
前提是，您結算請工資後再搞，提前搞怕扣您工資，拿不到錢了。
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