公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦

1樓：一槌定音

公司長期拖欠員工的工資，可通過勞動仲裁渠道解決。

員工可持勞動合同、員工卡、以往工資發放流水以及其它能夠證明在該企業就職的相關證據，到企業所在地勞動仲裁機構提起仲裁。要求企業發放拖欠的工資。

2樓：來自菽莊花園美好的陽光

公司拖欠工資已經一年多了，這要看什麼原因，如果說是因為你個人原因造成的，公司拖欠工資，那就無法要回來了。如果說是公司原因造成的拖欠工資，你可以去勞動仲裁諮詢一下，他們會幫助你解決的。

3樓：卓行天下

拿上證據，直接去當地勞動監察大隊去申訴即可。

4樓：

公司拖久工資已經一年多，這是公司嚴重違反勞動法，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果還得不到解決還可向法院起訴。

5樓：同含秀

公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦？公司拖欠工資要看什麼原因。如果老闆不給可以通過法律手段找老闆要。

6樓：

公司拖欠工資一年多了，應該去勞動局投訴，或者是去法院立案。

7樓：

公司拖欠工資已經一年多了，你只要打了離職，就可以叫勞動局幫自己要回拖欠工資。

8樓：

你這種情況如果屬實，你最好去當地勞動局部門或勞動仲裁委員會諮詢，獲得最佳要回工資的方法，或者讓他們給予幫助要回工資

9樓：匿名使用者

勞動仲裁，積極使用法律**去捍衛自己的權利，不能忍讓，越忍讓會讓對方越變本加厲

10樓：

帶好相關的證據材料去當地的勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不能達到你的要求，那就直接走相應的法律程式，總之就是不能便宜這些黑心老闆。

11樓：笑談古和今

遇到這種問題，當然首先是去找公司。心平氣和的提出自己的要求。必要的時候可以告訴他們，你準備通過上級部門或者法律渠道解決。

如果公司一意孤行，你可以去找勞動監察部門。問題會很快就得到解決。

12樓：華榮華榮

證據確鑿可以到勞動仲裁起訴。

13樓：清濘

拿起法律的**和他們打官司

14樓：

勞動局告啊！一年多，，，

公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦?

15樓：韓飛律師

沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個月開始，最多11個月，但是得有1年仲裁時效的限制。

工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題;

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

16樓：匿名使用者

單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

公司拖欠我工資快一年了我該怎麼辦

17樓：僅乗苸扱哋漁

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

2）《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

你好公司拖欠我工資已經一年多了、我去年五月就不幹了、到現在還沒給

18樓：匿名使用者

拖欠工資的訴訟時效為一年。自勞動關係解除之日開始計算。建議蒐集相關索取工資的證據，如錄音等，或者讓公司出具欠條落款時間為最近，達到中斷訴訟時效的目的。否則申請勞動仲裁也贏不了。

19樓：紅太陽

等**已經一年多了,再不給在他公司裡不走，讓他們辦不了工，堵他門，吃他，住他的。軟柿子是沒用的。

我被一家公司拖欠工資一年多了，公司還沒有倒閉，老闆就是不發工資。怎麼辦能要回來

20樓：金融投資金紀人

果斷走法律程式，然後另找份能拿到工資的工作

21樓：律兜諮詢1號

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律後果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

公司拖欠工資一年了，我多次追討不行，如何辦

22樓：法律工作

向人社局投訴他。

勞動合同法

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

前公司拖欠工資已一年多，該怎樣討要？

23樓：一生有法

您好，您的情況得先看你的欠條是什麼時候寫的，如果距今已超一年了，就不用去勞動局仲裁了，直接去法院起訴就行。你的工資可以由欠條和曾經發工資的工資條佐證，工資條找不著了，如果當時公司是打工資卡形式的話，可以到該銀行去列印明細單即可證明實際工資數額，而且公司有義務提供兩年內給員工工資發放的記錄。

24樓：匿名使用者

有欠薪白條，有公章，直接向法院起訴。

垮了或拍賣，工資也得優先支付。

公司拖欠工資1年多了，我該怎麼辦啊

25樓：一念永恆

但是公司沒有登出，去工商局找啊，

再找勞動局最有保障與勞動爭議仲裁

26樓：歷來有理

首先要理智清晰，尋求法律幫助

27樓：匿名使用者

去找勞動局的呀,再去尋找法律保護,,,

公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦

公司無故拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？

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