1樓：賣蘿蔔的小兔子
首先我們都知道公司肯定有自己的規章制度，因為無規矩不成方言，另一方面你可以和自己的老闆商量一下，看一看自己的要求可不可以得到滿足，或者是下一步公司的合同問題，這樣的話自己才能夠全身而退，而且還能夠保住自己的工資，不被扣款。
2樓：oo哈利擼呀
在公司上班兒一年半沒有簽合同，現在想回家過年，公司一天要扣200塊錢，如果你不想在這個公司幹了，就可以提前辭職再走。
3樓：
我在公司上班快一年了，提前五天回家，公司一天要扣我200元，我不想在公司繼續呆下去了，怎麼辦，又怕扣錢
4樓：abc向上的蝸牛
只要你能證明你在公司上班，並且按照公司的規章制度工作的話，那麼你完全可以去勞動局舉報。
5樓：匿名使用者
其實你是可以要求公司從你入職後第二個月開始雙倍支付你工資的
因為沒有簽訂勞動合同，是公司違法了
要是你感覺不爽，那就可以讓公司多付點錢了
6樓：信得行
你可以走正常程式，先提出辭職，請批准以後再走，無故曠工辭掉你都不用補償給你
7樓：情感解惑公尺洛
上班一年半沒簽合同，一天扣你200塊，那你就看跟你的工資是不是配得上，如果不行那就辭職吧，做的不開心
8樓：來自大悟山天真活潑的流星雨
嗯，你在公司沒有簽合同？那是你的你的問題，但是公司沒有給你籤紅，那是他的問題，唉，你可以投訴他。
9樓：匿名使用者
這個如果還沒放假你就離開公司的制度就是扣錢
10樓：無謂人生
辭職好了，不然沒有辦法，過年應該有假才對的
在廠裡打工沒有簽合同,馬上過年了提前幾天辭職廠裡不給回家怎麼辦？
11樓：
因為打工前你沒有簽訂勞動合同，就沒有辦法約束老闆的行為，每天工作多少時間？什麼時間休假？休假以後的待遇等等，都是老闆說了算，一般像你這種情況，只有工作滿乙個月，老闆才能支付你工資，如果工作不滿乙個月，你提前離職，老闆就不給你工資了，工資是按月支付的，不是按天支付的，所以你要考慮提前回家就不要再要這個月工資了
12樓：幻宇晨風
你都要辭職了還在乎給不給假，差的就是工資錢吧，沒合同的確不好辦。
13樓：abc向上的蝸牛
你跟廠裡沒有勞動合同本身就是違法的，所以你也根本沒辦法維護自己的權利。
14樓：mr妄說
這種情況，你只能多找一下廠領導，跟他協商解決，否則，工資很可能會拿不到或者不全，希望幫到你。
15樓：
收集有效的證據，到當地的勞動局申請勞動仲裁。
16樓：
以後還是要和公司簽訂勞動合同的。不讓你回家的話，你可以問問同事大概什麼時候能夠放假，等放了假再回家吧。
17樓：無童無懂
那就有點難講，因為不一定能幫到你，你沒有合同也就是沒有說明這個公司給你的錢是多少，或者你的保障是什麼，那就可能拿不回。。。。
我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我 我該怎麼辦
18樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
19樓：李永輝律師
按照法律規定，單位應當自用工之日乙個月內與員工簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的，從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。單位員工拒絕簽訂書面勞動合同的，則用人單位應當解除勞動合同。
您可以要求單位未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額部分。
20樓：
1、找勞動監察大隊舉報，大隊會處罰你們公司；
2、找勞動仲裁局申請仲裁
3、舉證倒置，由公司舉證，你不用擔心
21樓：中國勞動合同法
你好：合同可以籤，但簽合同的時間必須是現在，不能倒簽到以前（就是將簽約日期倒簽成07年或08年）。
2008年1月1日起，《勞動合同法》實施後，因公司未及時與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司承擔共11個月每月2倍工資的責任。
公司現在要與你簽合同，按規定，應與你籤無固定期限的勞動合同。
公司還應為你辦理社會保險，包括補繳自07年至今的社保。
如因以上問題發生爭議，可向當地勞動監察投訴，或申請勞動仲裁。
2019年溫州鞋廠上班，過年回家被壓了乙個月的工資，沒簽勞動合同，自離不想去了，怎麼要回自己的工資？
22樓：睿智文庫學院
即便是自離的話，應該寫上辭職證明。不然公司可以說你無故不去公司上班，要扣錢。那樣你乙個月的工資也是要不會來的。
我在公司上班一年多了，公司一直沒跟我籤勞動合同，現在我申請仲裁能賠多少呢？賠那個方面
1 你在公司上班一年多了，公司一直沒跟你籤勞動合同，現在你應當先向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。2 如果用人單位不同意與你簽訂無固定期限勞動合同，你可能申請仲裁，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。具體請看下面的法律規定。附 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定...
我在單位上班還有幾天就滿一年了，2019年元月單位與我鑑訂了勞動合同
單位已經違法，您可以以此為由隨時離職，並要求相應的賠償。以下是相關法律依據。勞動法第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同法 十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第...
在蘇寧上班最低五年合同我要是幹一年不幹了要違約金嗎
如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓 不是一般的入職培訓 並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
我朋友在順義上班 工作快一年了 準備辭職回家不退押金應該怎麼處理？押金1000元還有幾天的工資
我是幹這個的，告訴你！1.用人單位扣押工人財務屬於違法，這需要你有證據。2.如果已經解除了勞動關係也屬違法。3.仲裁不用交錢，不管多少人，只要事件真實，就應立案處理！4.最重要的我告訴你，你朋友得先去他所在的鄉鎮勞動科投訴一下，有鄉鎮出面調解，調解不成後，在去勞動局申請仲裁！現在仲裁案件很多，估計你...
我在公司幹了一年合同簽了三年現在公司要解雇我現在我應該得到哪些賠償
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...