1樓：水6元
1、沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、沒有訂立勞動合同，用人單位就沒有證據證明你現在不是在試用期。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
3、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
2樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同的超過乙個月的，一年內的可以要求老闆支付2倍的工資。你可以幼兒園沒有簽訂勞動合同為由終止與幼兒園的勞動關係並要求園方支付你2倍的工資。園方看到你這樣的做法估計會馬上放你走的，如果還不放人的，建議你向勞動局投訴並向教育管理機構投訴，也可以申請勞動仲裁的。
3樓：匿名使用者
你需要書面提交辭職報告，說明辭職理由是用工方違法用工，即超過30天仍不與勞動者簽訂勞動合同，按勞動合同法你可以隨時辭職走人，並可要求雙倍工資賠償。
如用工方不同意，你可以向當地勞動局申請勞動爭議仲裁。具體事項可以去過去局諮詢，他們會告訴你如果辦理。
4樓：楊歡
不管簽不簽合同你多可以走，只要你想走。 我經常幹這種事情，，如果老闆對你又不怎麼好的話 那就更加可以走快一點了， 不要讓自己有心理壓力，要追求自由。 最好在找乙個嚴肅一點理由走人。
如果他實在不批你，那你就直接走吧，發一條簡訊給他。就說實在不好意思 家裡有什麼什麼事情 一刻也不能呆了，等你走了以後你會覺得很輕鬆的
5樓：望懷蓮
其實做老師，確實是需要完成乙個學期的工作，才能走的，這是你們這個行業的特殊性。
不過私人企業嗎，就不那麼講究了。
沒有簽約是可以拿雙倍的工資的，但是是從你第二個月開始算起，其實你最多只能拿11個月的雙倍工資，因為過了一年後就成了無固定期限的勞動合同。
但是，你拿雙倍工資的工資基數很難確定，比如你有沒有同樣做老師的人來參照呢，如果沒有，你老闆一定要說你就是按照最低工資來算，其實也不划算。
既然你要走，你給你老闆說，讓他讓你走結算工資好了。你對他說，我不問你要雙倍工資就已經對你負責了。
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