1樓：匿名使用者
單位已經違法，您可以以此為由隨時離職，並要求相應的賠償。
以下是相關法律依據。
勞動法第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。
【拓展閱讀】
《勞動法》關於社會保險方面的規定
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休 息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和 福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準 ，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險** ，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應 。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保 險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險 。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、 休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期 繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險**經辦機構的工作人員挪用社會 保險**，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：匿名使用者
如果你還在意這個工作，請好好協商解決。如果不在意了，可以直接離職並去勞動仲裁申請賠償。
我是一下崗職工現在一事業單位按公益性崗位已工作十年了，現在單位沒有和我鑑任何勞動合同，工資低下，導
在我工傷鑑定報告未出來之前以及之後，單位終止勞動合同期是否違法？
3樓：匿名使用者
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、評殘出來後如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關係的，不需要支付解除勞動關係的經濟補償金的。你可以看《工傷保險條例》
三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協商才可以，但如果不解除勞動關係你不能得到一次性工傷就業、與一次性醫療補助金的賠償
四、延長醫療期你應該向勞鑑委提出申請，經批准後醫療期是多長，與單位的勞動關係就有多長，但不能超過12個月。在延長醫療期經過批准期間，可以享受工資。
你可以得到的賠償有以下幾個方面：
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。
4樓：
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、如無其他問題，到勞動合同終止時，單位有權解除合同，在你離職的時候，用人單位會支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，在上海，企業不會再支付當事人工傷**的醫療費用。
三、鑑定結論出來後，企業在支付相關待遇後，在合同自然終止時，就可解除勞動合同。（鑑定一般意味著病情穩定、醫療基本終結。）
四、醫療期內可以享受停工留薪待遇。如果公司都是按照標準給你各項待遇，直接拿錢走人，如果未按標準，申請仲裁爭取！
5樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人在公司任職三年單位未與我鑑定勞動合同現辭退我公司應承擔哪些責任
6樓：綠皮皮冬瓜
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2、違規解除勞動合同的雙倍經濟補償。
你可以到勞動行政部門舉報，也可以到勞動仲裁委申請仲裁。
7樓：聖鬥士薩迦
典型違反勞動合同法，可申訴勞動仲裁部門，或上訴fayuan。勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在公司上班一年三個月，未鑑訂勞動合同，現在公司變相辭掉員工，我該怎麼處理
8樓：匿名使用者
向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益：1、未簽勞動合同應付11個月雙倍工資，2、不交社保費，補簽無固定期限勞動合同。
附：《勞動法實施細則》相關條款
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
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