1樓：四哥有法說
1、如果鑑定結果是輕傷，被害人可以直接向法院提起刑事自訴。被害人要求公安機關處理的，公安機關應當受理。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
2、如果是在履行職責過程中受到的傷害，可以享受工傷待遇。
相關法律規定：
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
2樓：戚廣利
單位上班被打成輕傷，已經涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑。
3樓：淮南程律師
你好，建議及時報警處理，如果鑑定為輕傷及其以上後果的話需要承擔刑事責任以及民事賠償責任的，包括醫療費，護理費，營養費，交通費，住院伙食補助費等，構成傷殘的話還需要支付傷殘賠償金，精神損害撫慰金等，不構成輕傷的話也可以向法院起訴維權，如果是工作原因的話還可以申請工傷認定。
我在工廠被人打成輕傷，工廠要負責嗎？
4樓：諾諾百科
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
5樓：張晨律師
回答提問
我在工廠被打2拳
回答在工廠上班如果是由於工作原因被打傷,則可以申請工傷,廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失,支付後可以向違法打人者追償。
提問應該怎麼處理
回答如果因個人糾紛被打傷,工廠疏於管理,應當承擔一定的賠償責任。
受害人可以報警，並要求進行人身傷殘鑑定。
鑑定為輕微傷的，按照《治安管理處罰法》處罰。打人致人輕傷的，則構成故意傷害罪的量刑標準，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
鑑定為輕傷或重傷的，按照《刑法》的故意傷害罪處罰。
受害人還可以向當地的區縣級法院提起民事訴訟，要求賠償醫療費用等經濟損失。
如果沒有達到輕傷程度的，要承擔行政法律責任，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
提問沒受傷
回答如果您沒受傷，也可以報警，但是警察不會對對方給予處罰。只要存在有毆打的行為就可以報警。
提問如果工廠不管管怎麼辦
回答您就是可以直接撥打110報警，也可以到當地公安機關現場報警。
直接前往當地公安機關或者通過信函等方式向當地公安機關舉報，也可以直接撥打110或者當地報警**舉報。
報警時間應該是在案發當時。案情發生,立即報警。如果過了緊急時刻,則需要到公安機關報案。
提問多長時間可以報警
回答越快越好 最好有證據
把挨打的地方照幾張相
提問有證人
回答那就盡快報警
撥打110報警求助**後，不是110報警服務台受理報警的範圍的，可以不出警，對於公安機關職責範圍以外的非緊急求助，110報警服務台接警工作人員應當告知求助人向所求助事項的主管部門或者單位求助，並視情予以必要的解釋。
報警時間應該是在案發當時。案情發生,立即報警。如果過了緊急時刻,則需要到公安機關報案。
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6樓：蟾蜍的夢
在工廠中被打人打傷，打你肯定不是執行工作任務，是要由打你的人負責的，工廠沒有過錯，沒有責任，所以工廠不負責。
相關法條：《侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
7樓：上海笙銘律師
1、如果你是因為工作原因被打，則你所在的工廠要承擔工傷賠償責任；
2、如果你是工廠的員工因執行工作任務被傷害，則由侵權方所在的工廠承擔侵權賠償責任；
3、法律依據：
1）《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2）《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
8樓：上海美加墨雙清派送
如果都是乙個廠的，協商解決吧，
9樓：邗佑
我在工廠被人打成輕傷工廠有責任嗎？打人者跑了
上班受傷鑑定為輕傷,一般輕傷怎麼賠償
10樓：匿名使用者
若是經過司法鑑定為輕傷，輕傷是案事件定性的標準，即是否構成犯罪的標準，無法進行衡量賠償標準。
你在上班時受傷，不知道是被人打了，還是工作中意外受傷。
若被人打了，則賠償應當由打你的人來進行，且司法鑑定為輕傷，可自行調解或要求公安機關進行調解，也可要求公安機關嚴肅處理（即公安機關偵查後移送檢察院起訴至法院判刑，但賠償部分只能到法院解決），公安機關不處理的，也可以自行到法院起訴（要求賠償並判刑）
若是工作中意外受傷，屬於工傷，可以與單位溝通協商賠償，這時會有兩種情況，乙個是單位自己掏錢，另乙個是按照工傷保險賠償（這種情況，單位會讓你做工傷傷殘等級鑑定）。若單位不予受理，可向社會保障和人力資源局（以前的勞動局已整合進入）提出勞動仲裁，後續可諮詢勞動局。
ps：工傷傷殘等級鑑定分十級，十級最輕，一級最重，個人經驗認為，若司法鑑定為輕傷的，大多數情況工傷等級鑑定等級都主要是九級至十級。等級越高，賠償越多。
11樓：化作春蠶
工傷的賠償依據的是傷殘鑑定意見，就是你的傷情構成幾級傷殘，共十級，一級最高。
輕重傷鑑定是刑事案件裡鑑定的，不能作為工傷賠償依據。
12樓：匿名使用者
輕傷屬於一般傷害。
賠償包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
13樓：有學歷就能貸款
你首先得有傷鑑定書，拿著他去勞動局
上班路上被打算工傷麼
具備報工傷的條件 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
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