1樓：潭夢華
這個應該是可以的吧，那個假期好像是你們自己安排的吧，是不是，要向你們領導去問吧，這個丄，，面的人大多數都不知啊
2樓：匿名使用者
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
3樓：曾經未來
這個你要與單位協商，看單位的制度安排和具體情況
我在事業單位上班，老公在外地私企上班，請問我可以向單位提出休探親假嗎？
4樓：匿名使用者
你直接休年假！你所說的探親假只能是你愛人在部隊才能有或者是從事國防建設造成兩地分居！
事業單位上班的軍嫂有探親假嗎，如有，單位不給休怎麼辦？
5樓：匿名使用者
我的情況和你幾乎一樣，和老公分居兩地的時候我們單位也不給探親假，單位的理由是只要能利用公休假能團聚的一律不批探親假！那個時候孩子也小，公休假就5天，來回路上就佔了兩天，太折騰了，而且他們部隊探親家屬住宿基本都是個人解決，所以從來也沒休過這個假。想團聚都得靠個人想辦法解決。
6樓：匿名使用者
根據《***關於職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業工作的已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。如果雙職工，有一方享受了探親待遇，夫婦已經團聚，另一方就不能享受探親待遇，不允許「雙探」。
按照上述規定，你們夫妻如果一方在一年內已經享受了探親待遇，另一方就不能享受。如果你愛人當年沒有享受探親假，你則可以向企業提出休假申請。
7樓：社
第三十一條 現役軍人配偶所在單位除應當按照國家規定給予探親假外，當年現役軍人已回家探親的，其配偶仍可享受探親假。現役軍人配偶探親假期間，工資、獎金照發，福利待遇不變，所在單位應當按規定為其報銷往返路費。
8樓：匿名使用者
根據***《關於職工探親假待遇規定》（國發〔1981〕36號），凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。其他性質的用人單位的職工是否享有探親假，目前，我國法律沒有規定，我們理解可以參照執行。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
職工探望配偶的往返路費，由所在單位負擔。地方所在單位不能報銷的可由配偶所在部隊報銷.
9樓：匿名使用者
還管放不放假啊！直接去!為了偉大的愛情，規定算個屁啊！
我是事業單位的，但老公在外地做生意的，我能有探親假嗎
10樓：太平人壽
估計懸吧
他又不是事業單位的
肯定不能享受這樣的待遇
不過端午節不是放四天假嘛
您可以去看看他啊
這樣工作生活兩不誤都好啊
11樓：匿名使用者
國家規定是有探親假，但除了節假日任何單位職工都沒有享受這個待遇。你也不要去爭取什麼探親假，要不你就「小心」。再說好多單位都是乙個釘子乙個眼的，你休假，誰來替你上班？
事業單位有探親假嗎
12樓：楊子電影
有，《***關於職工探親待遇的規定》第二條規定凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
13樓：百家百談
事業單位是有探親假的，根據你的情況是可以有探親假的，並且單位的回答是不合理不合法的。
根據《***關於職工探親待遇的規定》第二條規定凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條規定職工探親假期：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第四條凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
14樓：匿名使用者
按照國家規定，你這樣的情況可以請探親假，假期乙個月，另給路程假，一般可以利用公休假探望配偶的不享受探親假，你不能在公休假和配偶團聚，應該給予假期，並且報銷路費。教師能在寒暑假和配偶團聚的，不給探親假。
相關規定如下：
第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
15樓：匿名使用者
你先對照一下，再找領導單獨談談《職工帶薪年休假條例》
全文公布http://www.sina.com.cn 2007年12月16日12:37 中國新聞網
***12月16日電 中國***12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。
以下是中國**網今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
16樓：匿名使用者
相對於單位你是本地的還是外地的？如果你是本地的，那麼根本就沒有探親假，如果你是外地的，有！
不過樓主，有很多地方已經廢止了這個檔案因為現在有了一種被稱為帶薪假的東西，所以你完全可以使用這個！至於說到單位準不准……這個……你可以試著向人事局反映一下，不過反應之後你肯定會被穿小鞋的。
在事業單位上班都是幹什麼的，在事業單位上班都是幹什麼的拜託了各位 謝謝
在事業單位中，這5種崗位看似很體面，其實都是臨時工 簡單說可以分為業務人員 管理人員和後勤人員三類。業務人員是最核心的，單位開展哪些業務，都需要具體落實到這些人身上。好比是 工蟻 管理人員是業務人員之上具備管理職能的，但業務部門的管理人員也需要業務能力。好比是 蟻后 和 工頭 後勤人員就像出納啦 物...
在事業單位上班在社會上是屬於什麼職務
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用人單位無故辭退勞動者是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地...
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不能過的 不管 政審要求都一樣 直系親屬沒有犯罪記錄 要看你爸犯啥罪了，一般的罪都能過的。我父親在判緩刑我的事業單位政審能過嗎 看罪名 刑案過不了，民案可過。回答政審不會通過的 國家公務員局 公務員錄用規定 第十九條 下列人員不得報考公務員 一 因犯罪受過刑事處罰的 二 被開除中國共產黨黨籍的 三 ...