1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：濤聲海韻
主要看勞動合同規定是否崗位有確定。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：小帆哥
你們不同意 為什麼單單只開除你
事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思?怎麼核定，幾年晉級一次？ 5
4樓：定一日便是舊
公共部門的第四和第五級技術人員是中級和初級工人。
相應的級別如下：
人事部發布的《版事業單位職務管理試權行辦法》執行意見規定，事業單位的高階技術人員，技術人員，高階工人，中級工人和初級工人應相當於一，五個等級。工業和技術技能反過來。
實施意見還規定了技術職務崗位的基本工作條件：
一級和二級技術技能職位必須在該職位的下一級工作至少五年，並且分別通過了高階技術人員和技術人員的技術等級評估；
3級和4級技術技能職位必須在該職位的下乙個級別工作了5年，並且分別通過了高階和中級工人的技術級別評估；
學徒（受訓者）已經完成了他們的學習期以及工人的試用期和試用期。通過初級技術水平評估後，可以確定他們為五級工藝技能職位。
5樓：志存高遠
事業bai單位工勤人員的技術工四級、du五級分別是指中級工zhi、dao初級工。 具體對應級別如
專下: 人事部公布的屬
《事業單位崗位設定管理試行辦法》的實施意見規定,事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定
6樓：匿名使用者
事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員.管理人員一般是指行政管理回人員（幹部）,專業答技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部）,工勤人員一般指工人.
工人分為：技術工人和普通工人兩種.「專技」指的是專業技術人員,而不是技術工人.
7樓：燈塔市張滿亮
這位朋來友您問事業單位自工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思?怎麼核定，幾年晉級一次？
答：事業單位免不了有技術工人（工勤人員），相當於幾級工人的說法，級別越高，他技術本領越大，當然掙得錢也就越多，你說四級、五級就是他的技術本領已經達到國家認可的四級、五級技術，也得經過考試取得；
關於核定的事情，是由勞動部門考核或考試認定的，具體幾年晉級都由勞動部門掌握。
8樓：
事業單位的基本bai
工資分為崗du位工資zhi和薪級工資,其中崗位
dao工資是由職稱專或職級決定的屬,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.
再者,你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉公升職稱的時間.
9樓：大鍋飯葡拔
離離原上草,一歲一枯榮.
10樓：副理事長影勘
岐王宅里尋常見,崔九堂前幾度聞.
事業單位轉崗薪級工資怎麼計算
11樓：就醬挺好
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
3、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應乙個工資標準。
4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
12樓：尋常萬姓
2009年事業單位工人15級薪級工資標準為248元/月，當時事業單位專業技術人員12級薪級工資標準是233元/月，13級薪級工資標準是253元/月。你這種情況一般來說薪級應就近靠到13級。但還要看2006年機關事業單位工資改革時你省制定的檔案具體如何規定。
13樓：匿名使用者
河南也是這樣做的。你是哪省？他們都是學著的吧！都搞一刀切。是不符合國家規定的。一定要向上反映，都聯絡起來，向**反映地方不結合教師的實際情況，搞一刀切是不符合政策的
14樓：匿名使用者
我是99年上班的，0幾年參加了轉乾，現在薪級16，上班20年。說說有啥用，
15樓：匿名使用者
事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.
再者,你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉公升職稱的時間.
16樓：類驪丘又槐
事業單位轉崗薪級工資怎麼計算http://xjm.kuyiso.com/html/1/
17樓：韓飛律師
事業單位轉崗薪級工資怎麼計算： 事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的。
而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.
再者,你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉公升職稱的時間.
18樓：匿名使用者
轉崗後工資少了怎麼辦
去國企工作好還是事業單位工作好，事業單位好還是國企好
去馬鞍山市醫院，不是每個國企的待遇都很好，估計他們是把你派到下屬子公司，子公司是不是國企就很難說了，籤馬鞍山市醫院離家近，工作也不錯，前提是市醫院的正式編制。國企嘛，工作相對輕鬆，工資穩定，福利好！事業單位的話，工作力度大，對自己的能力要求也高，但是也有利於自身能力的提高。作為大學生可以出去適當闖闖...
我在事業單位工作，但是我女朋友聽力不好，家人不同意我們結婚
好男人，時間長了會打動家人的，相信自己，只要你有信心，你女友又是個好女孩 願意為你付出 你們會在一起的 祝你們好運 你父母沒有錯,誰不希望自己的兒媳婦健健康康的,你多找你家人談談,必竟以後她是跟你過一輩子,不是跟你父母過一輩子,表明你的立場,必要時可以根據情況採取點特殊手段,不要輕易放棄,否則一旦錯...
事業單位退休人員在退休後被判刑，刑滿釋滿後能享受退休養老嗎
事業百單位已退休人員被判處有期徒刑的，其刑滿釋放時能享受退休金。根據勞動和社會保障部辦公廳 關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復度函 規定，退休人員被判處拘役 有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期知間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養...
事業單位上班能自己開公司嗎，事業單位工作人員能開公司嗎
分情況，有的能開，有的不允許。大部分私自開 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門.事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三中,一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.一種是差額的,國家...
在事業單位上班都是幹什麼的，在事業單位上班都是幹什麼的拜託了各位 謝謝
在事業單位中，這5種崗位看似很體面，其實都是臨時工 簡單說可以分為業務人員 管理人員和後勤人員三類。業務人員是最核心的，單位開展哪些業務，都需要具體落實到這些人身上。好比是 工蟻 管理人員是業務人員之上具備管理職能的，但業務部門的管理人員也需要業務能力。好比是 蟻后 和 工頭 後勤人員就像出納啦 物...