1樓：酒醉奈何佳人
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
2樓：愚信苑君
在事業單位上班簽合同和不簽合同有很大區別。
1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不簽合同，屬於臨時工。
2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須籤有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。
三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。所以，一旦沒有簽合同了，就屬編外人員了。
3.簽合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。不簽合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，簽合同與不簽合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。
3樓：強韞魯海藍
是的，一直都是要籤勞動合同，這次只是獎金這一塊會有很大改變，也就是績效。另外籤勞動合同是對您最大保障。
4樓：
簽合同的。
說簽合同的都是假的，這個人自己問題都沒搞清楚。
你通過事業單位考試進入事業單位編制，這個沒錯，但是你和單位的勞動關係是通過合同的方式固定下來的。
你籤的合同，和沒有編制的臨時合同工的合同不是一回事情。
5樓：匿名使用者
任何性質的工作單位均需要與員工簽訂勞動合同，所在單位拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
6樓：匿名使用者
簽合同是應該的 在說了 如何企業 有人去了 不給人家簽合同 你感覺 合適嗎 做事情不擔心嗎
7樓：想飛的資水
當然要籤。又不是當軍官，怎麼能不籤呢？
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
8樓：豐豐的風箏
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。
勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
9樓：匿名使用者
bai事業單
位在編人
員是否du簽訂勞動合同zhi，要看具體情況：dao事業單位在編人員分為內兩種容：
（1）、是參照公務員管理的行政性質人員，不簽合同；
（2）、是專業技術人員，以前也不簽合同，最近在發展事業單位人員聘用改革，專業技術人員、也就是說沒有實行參公務員管理的人員簽合同，有的地區籤3年、有的地區籤5年，但事業單位的聘用制改革並沒有到位，所簽的合同還有名無實。
因此，具體還要看所在單位。
10樓：土流集團
事業單位公開招bai聘工du作人員會簽訂聘用合同。zhi事業單位人dao
事管理條例
第九內條 事業單位公
容開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位在編職工為什麼不簽勞動合同
11樓：悠哈橙子
老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，事業單位改革，才大量適用聘任，大量籤勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。
我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用籤，沒編制的需要籤，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。
有編制的，單位和個人之間是人事關係；沒編制的，雙方之間是勞動關係。
現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是籤勞動合同的。
你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需籤勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不簽。
12樓：李小興律師
1、你們應該不屬於編制內的，因為未簽勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視為雙方形成無固定期勞動關係，但還是要求公司簽訂合同為好。
2、這個應該沒有影響，除非到時需要合同。
3、這個規定肯定是違規的，但是到時單位真的藥為難你，還是比較麻煩的，所以還是建議你先做好相關的工作。
13樓：孫偉
如果按你所說這種單位有時因為編制或者其他原因未按時簽訂聘用合同也是經常發生的事情，如果沒有簽合同你到時走是很容易的事情。
現在不同以前，你若是換單位或考研問題都不大。
14樓：聖鬥士律師
其實事業單位和企業單位適用的是兩天路線。具體你可以參考4樓的。
事業單位公開招聘是編制的嗎？編制還需要籤聘用合同嗎？
15樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
16樓：聶馳雪禾驕
一，公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
這就是由編制和沒編制的區別。因為你和單位是人事關係，所以你的待遇是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
17樓：將軍裡
是有編制的，事業單位需要簽合同，而且一年一簽，雖然每隔幾年就要改制一次，但怎麼改也不會把你的工作無緣無故改沒了。所以不要怕簽合同，只要你進去了，就是有組織的了。
18樓：為正義而奮鬥者
你說的情況，屬於事
業單位編制。
至於還需要籤聘用合同，是因為從2009年開始的事業單位改革，要求全面推進事業單位聘任制。
儘管目前各地進度不一，但按照國家改革時間表，到2015年，要全面實現事業單位聘任制度。
19樓：匿名使用者
這樣公開招考的都是留下人事部門和用人單位的聯絡**的，為什麼不直接打了問，還要在這裡問，直接打了問清楚就可以。
事業單位上班能自己開公司嗎，事業單位工作人員能開公司嗎
分情況，有的能開，有的不允許。大部分私自開 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門.事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三中,一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.一種是差額的,國家...
去國企工作好還是事業單位工作好，事業單位好還是國企好
去馬鞍山市醫院，不是每個國企的待遇都很好，估計他們是把你派到下屬子公司，子公司是不是國企就很難說了，籤馬鞍山市醫院離家近，工作也不錯，前提是市醫院的正式編制。國企嘛，工作相對輕鬆，工資穩定，福利好！事業單位的話，工作力度大，對自己的能力要求也高，但是也有利於自身能力的提高。作為大學生可以出去適當闖闖...
到事業單位上班，簽合同時還要交押金嗎
是否交納押金，主要看雙方的約定，通常法律不作硬性規定。押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性...
事業單位能隨便開除員工嗎，事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
如果是公立學校的話，那老師要是真的不行，又沒後台。估計應該是安排他幹點輔助性的工作，再不行，再降職。可能也是直到守大門為止。如果是私營企業，員工的工作能力如果不強，老闆通常不會主動開除他，而只是不斷的減他工資，直到他自動辭職。知道為什麼不？因為中國 法有規定，公司辭退員工是要補給員工三個月工資的 而...
事業單位可以出資成立公司嗎，事業單位可以入股私營企業嗎？
事業單位可以申請設立公司。根據目前 公司法 規定，我國設立公司有兩種形式，即有限責任公司和股份 對於兩種形式的公司，法律未規定其事業單位的限定，因而，只要具備 公司法 的相應條件，事業單位便可以設立有限責任公司或股份 並且，事業單位成立公司，應依照 中華人民共和國公司登記管理條例 的規定進行登記。資...