1樓：匿名使用者
如果是公立學校的話，那老師要是真的不行，又沒後台。估計應該是安排他幹點輔助性的工作，再不行，再降職。可能也是直到守大門為止。
如果是私營企業，員工的工作能力如果不強，老闆通常不會主動開除他，而只是不斷的減他工資，直到他自動辭職。
知道為什麼不？因為中國**法有規定，公司辭退員工是要補給員工三個月工資的；而如果是員工自動辭職，則不需補給他錢。所以一般的私營企業老闆都這麼幹！
2樓：匿名使用者
應該安排其它類的工作吧。
直到看大門。
3樓：白羊座的婷寶
回答事業編制工作人員會被辭退，都有明確規定。事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的「鐵飯碗」。比如說在工作的時候連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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事業單位可以隨便開除有編制的員工麼? 20
4樓：匿名使用者
事業單位不可以隨便開除有編制的員工，只有在事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位的情況下，可以解除勞動關係。要開除只能是工作人員出現嚴重的違法違紀情況，予以開除處罰的情況下。
根據《事業單位人事管理條例》第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
擴充套件資料：《事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
5樓：匿名使用者
任何單位都不能隨便開除員工。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。
對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
6樓：職場導師小夢
回答事業編制工作人員會被辭退，都有明確規定。事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的「鐵飯碗」。比如說在工作的時候連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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7樓：匿名使用者
當然的有證據，不過要是想開你也很容易啊，欲加之罪何患無辭，所以要和領導搞好關係啊，嘿嘿
8樓：匿名使用者
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。
對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
9樓：匿名使用者
岳飛是怎麼死的？人家還是正式的大將軍 不一樣被莫須有的罪名給弄死 領導想整你是很輕鬆的事 別說你現在還沒轉正 就算轉正了領導也能讓你下崗 得罪誰也不能得罪領導 我也是事業單位的 基本上單位的一把手有人事權 是個土皇帝！
你還沒轉正 也就是說現在還沒有編制 當心了 呵呵！！
10樓：生只為了死
不知道,也許吧,我聽別人說的
用人單位能隨便開除員工嗎 5
11樓：宙斯之神的老巢
不可以隨便開除員工，《勞動法》有規定，除非有重大過失和給用人單位造成影響和不良後果，可以開除員工。正常情況下，開處員工需要用人單位提前通知解除合同。
第二十五條規定：用人單位解除合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
12樓：匿名使用者
不能隨便開出員工，以前我單位發生了一起這樣的事，是私企，他上了十年的班，結果開除了之後，他告了，賠付了他上個月的工資乘以10年，也是就說開除的上個月工資比如是3000乘以10年，120個月，360000
13樓：畢樹花衷亥
你好！如果你沒有出現失職,重大過失等情況，公司就無權提前解除勞動合同，如果用人單位單方面提前解除合同，你可以到當地勞動保障部門申請仲裁，要求對方繼續履行合同或者要求對方雙倍支付賠償。
事業單位可以開除吸毒職工嗎？政策依據是什麼？
14樓：小紅帽菁櫺
由於開除職工的問題更多屬於人事部門內部管理而非法律的範疇，因此，我掌握的情況可能不是很完整。因此僅根據本人了解的情況對您的問題進行解答。
據我所知，以職工吸毒被戒毒所強制戒毒為理由開除職工並無直接法律或政策規定。在發放工資時，被強制戒毒的事業單位工作人員，在戒毒期間按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。
要開除該職工，其實可有兩個辦法：一是通過年度考核，連續兩年不合格調整工作後再次考核仍不合格的，可辭退；二是向主管部門請示，主管部門同意則一切ok。
這個問題在法律上找到直接依據有點難，希望能對您有幫助。
事業單位可以隨便開除有編制的員工嗎？
15樓：
1、事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。
2、事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。
3、集體編制要在職工大會當討論，才能決定。合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。臨時編制是可以隨時開除的。
請新增詳細解釋
16樓：新人導師風雨
回答親,您好,正在為您查詢答案中,您需要耐心等待五分鐘左右的時間,答案馬上為您揭曉,請不要著急哦!
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。
對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
17樓：蘇博儀器裝置
事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。
事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。集體編制要在職工大會當討論，才能決定。
合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。
臨時編制是可以隨時開除的。希望我的回答對你有所幫助
事業單位可以開除吸毒職工嗎？政策依據是什麼？
18樓：君子空情
由於開除職工的問題更多屬於人事部門內部管理而非法律的範疇，因此，我掌握的情況可能不是很完整。因此僅根據本人了解的情況對您的問題進行解答。
據我所知，以職工吸毒被戒毒所強制戒毒為理由開除職工並無直接法律或政策規定。在發放工資時，被強制戒毒的事業單位工作人員，在戒毒期間按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。
要開除該職工，其實可有兩個辦法：一是通過年度考核，連續兩年不合格調整工作後再次考核仍不合格的，可辭退；二是向主管部門請示，主管部門同意則一切ok。
這個問題在法律上找到直接依據有點難，希望能對您有幫助。
事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
事業單位不可以隨便開除有編制的員工，只有在事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位的情況下，可以解除勞動關係。要開除只能是工作人員出現嚴重的違法違紀情況，予以開除處罰的情況下。根據 事業單位人事管理條例 第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格...
事業單位可以出資成立公司嗎，事業單位可以入股私營企業嗎？
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