1樓：甜菜小姐的樹洞
事業單位員工專科公升本科,不可以調工資。 剛參加工作的話,本科工資高一點。 工作後,專公升本,是沒用的。
事業單位工資一般由三部分組成的：薪級工資，崗位工資和績效工資。薪級工資一般和工作年限相關，年限越長，工資越高，和學歷無關。
崗位工資一般和職稱相關，職稱越高，工資越高，和學歷無關。績效工資一般和貢獻相關，和學歷無關。所以，加油吧！
2樓：匿名使用者
1、無論機關還是事業單位，說白了就是，無論是公務員還是事業編，影響工資級數的只有這麼幾個因素，學歷學位、工齡、職務職級（職稱）、考核及榮譽。
2、詳細分析這幾個因素，首先，機關或事業單位剛入職的時候，會定乙個初始工資數，這個非常重要，這是一輩子的起點，學歷學位和之前的工齡，是影響這個的大因素，尤其是學歷和學位，只發生這一次作用，以後無論你是考本科、研究生都不再影響工資數，所以學歷越高，入職時越合適，入職後提公升學歷用處就不大了。工齡越大，工資基數越高，而且以後隨著工齡增加，還會漲工資。
3、機關公務員隨著職務的增長增加工資，事業單位人員隨著職稱的提高增加工資，這是工資增長的絕對因素，也就是說，想要加工資，公升官、評職稱是唯一的途徑。
4、以上是全國大環境的情況，如果有地方性的例外也在所難免，所以請仔細詢問你單位人事負責人。
5、職稱很多都需要具備相應的學歷，比如大學講師職稱最低學歷是研究生，有的好大學甚至得是博士才行，所以從這個角度來說，如果你在事業單位，還是提公升下學歷比較好。
6、機關也是一樣，雖然學歷不是影響提幹的決定性因素，但哪個領導的學歷也不可能低於本科，否則也拿不出手，所以不管漲不漲工資，都應該提公升一下。
公務員事業單位人員工資怎麼調整
3樓：苦味精味苦
2015年1月19日，***已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標準版和增加機關事業單位權離退休人員退休費三個實施方案的通知》。
還附帶**了3個具體方案，名稱分別是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休人員退休費的實施方案》。
4樓：夏一陣風
您好，很高興為來您解答：
***源辦公廳已下發bai三個實施方案，一是公務du員基本工資的zhi調整，二是事業dao單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。公務員養老待遇水平不降低，除極特殊情況外，絕大多數人待遇水平都會有所增加，至少不降低。
希望回答對您有幫助！
事業單位什麼時候調整工資
5樓：霸氣含笑飲砒霜
2016年事業單位退休人員漲工資新政策是如何規定的呢?下面一起了解下。 一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.
5元。 三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌範圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高階專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加35元。
上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。 四、在按本通知第
二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
事業單位能隨便開除員工嗎，事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
如果是公立學校的話，那老師要是真的不行，又沒後台。估計應該是安排他幹點輔助性的工作，再不行，再降職。可能也是直到守大門為止。如果是私營企業，員工的工作能力如果不強，老闆通常不會主動開除他，而只是不斷的減他工資，直到他自動辭職。知道為什麼不？因為中國 法有規定，公司辭退員工是要補給員工三個月工資的 而...
事業單位人員工資是怎樣構成的，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
看你是在什麼事業單位啦 事業單位實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類，一類是全額供給，就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付。二類是差額供給，也就是單位有收費專案，但是較少，不夠辦公費用和人員工資，這樣超出的部分由同級財政部門支付。三類是自籌，也就是說單位有自己的收費專案或盈利專案，工資自給自...
事業單位人員工資會計分錄，事業單位發放職工工資怎麼做會計分錄
這是會計賬務處理偷懶，按常理是不忍許收支相抵賬務處理的，這樣無法真實反映現金流情況。所以建議還是該做銀行存款就做銀行存款，不然銀行賬也不好對不是。1 長期臨時人員工資在 其他工資福利支出 科目中核算，所以發放時，借 事業支出 工資福利支出 其他工資福利支出 長期臨時人員工資 貸 其他應付款 社保 公...
事業單位員工兼職出納，賠錢了，怎麼算
既然管理錢財，就得承擔對不上賬的責任。你如果確認沒有丟失或挪做他用，就是這幾方面查一查 1 在票據上出了問題，有什麼支出單據沒有入賬。2 借出款項沒有借條，或借條丟失。3 記賬有誤。按原始單據核對每一筆賬目 4 回憶一下是否每一筆收支都有單據，存不存在付款無單據現象。查不出原因就是你賠，非常明確 日...
事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
事業單位不可以隨便開除有編制的員工，只有在事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位的情況下，可以解除勞動關係。要開除只能是工作人員出現嚴重的違法違紀情況，予以開除處罰的情況下。根據 事業單位人事管理條例 第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格...