1樓：南霸天
一、不合格員工調崗辭退的法律依據
《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;……」
二、調崗辭退的程式
(一)對不合格員工處理的關鍵是如何認定不能勝任工作。根據《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》，「不能勝任工作」是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。故用人單位在勞動合同中可以約定好明確的工作任務，或者明確該崗位的工作量，並在勞動者無法完成時，以證人、勞動者書面確認等方式予以確認。
(二)對勞動者培訓或者調整工作崗位。培訓或者調整工作崗位應製作相應的《培訓記錄表》、《調崗確認表》讓員工簽名確認，表上應註明是因不能勝任工作等內容。
(三)如果經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應先通知工會，並在聽取工會意見後以書面方式通知員工本人和工會。本人不同意簽收通知的，應將解除勞動合同的通知在單位內公示，並將通知寄往員工的法定住所。
(四)對員工按照法律規定進行經濟補償。
事業單位因員工犯錯誤而要辭退員工，從法律上講應該具體那些條件？
2樓：過客
如果該名員工是合同制的員工，那麼應當依據勞動合同法的相關規定辦理辭退手續。如果該名員工是事業編制的，那麼應當依據公務員管理法辦理相關手續。
3樓：杭英沅
我在單位上班時喝酒，違反了上班制度，單位對我進行了處理了，過了幾天要辭退我
4樓：乙隻醜狼
如果沒有告知你規章制度，一般是不能事後說你因為違反規定，就辭退的。另外還要是違反事情的嚴重性來判定你是否應該被辭退，不是說犯錯就辭退。除非是重大過錯，或者給公司帶來嚴重損失的，才能被辭退。
勞動合同法是有規定的。
5樓：匿名使用者
的確應該提前告知的，一般沒有犯大的政治錯誤或刑事案件，是不會被辭退的。當然還有幾種可能，像公務員一樣，連續無故曠工15天，連續兩年考評為不稱職等。
6樓：
事業單位在編人員不屬於勞動合同關係，不適用勞動法。
7樓：夕柔妙奕聰
《勞動合同法》第九十六條
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
要看你們具體是哪類事業單位，有無該類事業單位的人事規定，沒有此類規定才能適用《勞動合同法》。
如果有這方面的規定，就應按照此類規定處理人事問題。
8樓：千里走單琪
工人在廠午休，是否可以辭退
企業辭退員工的程式？ 5
9樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。
另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
解除勞動關係應當履行下列程式：
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等;
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續;
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
10樓：匿名使用者
（一）由辭退決定人（單位主管或勞動者）遞交辭退申請書；
（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
（三）通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
（五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
（六）給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
企業開除員工的程式：
1、經廠長(經理)提出；
2、職工代表大會或職工大會討論決定；
3、報告企業主管部門和企業所在地的勞動或人事部門備案。
11樓：落葉歸根
《企業職工獎懲條例》第13條規定：「對職工給予開除處分，須經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或人事部門備案」；第19條規定：「給予職工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許被處分者本人進行申辯、慎重決定。」
12樓：匿名使用者
視情況而定，一般情況下要政策的辭退員工，需要對員工發出通告，並且給予合法的經濟補償，然後需要在十五日內為被辭退員工辦好離職手續！
13樓：駐滬辦
為什麼要開除，不讓人有條件活路嗎
事業單位正式在編員工因犯錯誤而要辭退員工，從法律上講應該具體那些條件？
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。 要看你們具體是哪類事業單位，有無該類事業單位的人事規定，沒有此類規定才能適用《勞動合同法》。如果有這方面的規定，就應按照此類規定處理人事問題。
15樓：匿名使用者
規章制度一般是乙個公示的檔案，舉證沒有看到這個規章是比較難的。 當然，如果是真的沒有規定的情況下把人辭退。那可以申請複核
辭退和開除有什麼不一樣？
16樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
17樓：到永久
它們有以下三種區別：
1、它們的類別、審批時效不同。 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。 辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。
2、它們的適用物件及其條件不同。 開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。 違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。
3、它們的實施程式不同。 開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。 違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。
擴充套件資料
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
18樓：女的沒心沒肺
處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。
結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。
解聘的步驟:
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解雇會談。整理好需要的檔案。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支援自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是乙個無可挽回的決定。
8、解釋有關解雇的財務安排。將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
19樓：文開齊律師團隊
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
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