1樓：匿名使用者
你沒義務出這八百元，你的行為有沒給公司造成損失，你那是小錯誤，改過來不就可以了，你以後得認真點，公司要和你解除勞動合同是違反勞動法三十九條的。建議先和公司協調，不行再到勞動部門申訴
2樓：落霞孤鶩奇飛
我也在試用期犯了錯誤，這的確給人很不好的印象，然後給我定量了，真是我最討厭這種定量的工作，但沒辦法，工作這麼難找。建議你不管分到什麼部門都好好幹吧，也許還有轉機，我也期待著。。。祝我們好運
3樓：水墨緣緣
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
由於你的疏忽，你還在試用期，少了800塊，你屬於本條第三項的情況。
我試用期犯錯了，會被辭退嗎 10
4樓：天上的星星
既然是新人，那應該有人帶你的，面試時要講明了沒有經驗。新人啊！犯錯正常。但是你做好了東西要找上面確認一下，
5樓：匿名使用者
這個要看你領導的決定了，這個在法律上沒有什麼依據！勞動法說公司可以在試用期內解除+勞動合同
6樓：二x化碳
犯錯很正常，就算不是新人也會犯錯，關鍵是犯錯後的態度，只要態度端正，應該不會被辭退的
7樓：匿名使用者
應該不會吧。向領導承認錯誤吧。並要表現出你願意繼續為這家公司服務的決心。
8樓：匿名使用者
如果我是老闆 我是不會辭退你這樣的職工的 ,敢於承認錯誤非常好, 因為企業需要這樣的職工. 不知道你的上司怎麼想的, 如果他因為這件事情 辭退你 這樣的上司, 離他遠點也罷.
9樓：
廣東胡律師：
這個就看你這個錯誤是否對公司造成影響。
試用期沒有犯錯誤，被辭退了怎麼辦
10樓：華律網
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。
11樓：up向上
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，可以到當地的勞動監察部門進行投訴處理。
一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是乙個月工資的賠償金。
12樓：懂點法律知識
試用期是公司與員工的考驗期，公司考驗員工的工作能力，員工也在跟公司磨合。一旦在試用期內，公司發現員工不適合崗位要求，並以此為由辭退的，因為公司解除勞動合同可能要支付經濟補償金，所以，這時候要確定是否也要進行賠償。
按規定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、員工嚴重違反公司的規章制度的;
3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責任的;
7、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
8、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
所以，根據以上，公司可以辭退試用期員工，但是，公司應該向員工說明理由。
並且，在試用期限內被公司辭退，如果公司有證據資料表明試用期員工確實不符合公司錄用標準或崗位要求的，公司在辭退試用期員工後，不需要支付任何賠償。
反之，公司無正當理由辭退員工的，對方可以要求公司支付經濟補償金，而且，經濟補償金通常為試用期員工半個月的工資。
最後，員工在試用期內，公司確定對方是否符合崗位要求時，會進行考核，如果是因為公司安排的考核要求不合理，結果導致員工被證明不適合崗位要求，雙方因此發生糾紛的，員工可以按照勞動爭議解決辦法處理。並且，必要時可以找個專業律師介入。
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13樓：日月明幸福
如果已簽了勞動合同如違反勞動合同.被辭退可到有關勞動主管部門控告
14樓：沒人來了麼
再找啊，試用期又沒有簽合同
員工在試用期犯錯,沒有造成經濟損失,被開除被罰款,合理嗎
15樓：法律實務研究
不論任何情況下，公司都沒有罰款的權利。
員工犯錯，公司可以給予其處分（如警告、開除等）；給公司造成損失的，可以要求賠償。未造成損失的，不得要求賠償或者扣發工資。
16樓：等愛降落
試用期用人單位本來就是可以隨時辭退員工的，至於犯錯誤要看用人單位是怎麼考慮的，並不是一味的按照經濟損失來衡量的。
勞動法新員工試用期犯錯要罰錢嗎
17樓：
如果薪資結構中有績效獎金，那麼可以扣獎金。如果沒有績效獎金，那麼就不能扣工資。從2008.
1.15起***已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。
我在試用期向單位辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
1 在試用期提前三天向單位提出辭職就不算違約。2 勞動合同法 第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日...
如何辭退試用期不合格員工，員工在試用期不合格怎麼辭退？
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞...
試用期不給簽合同合理嗎，公司在員工試用期不簽勞動合同和不給上保險屬於合法嗎？
乙個月之內可以不簽，但是如果超過乙個月沒有簽合同就是單位違法 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於...
試用期公司繳金，簽訂勞務合同 同時在試用期未滿,公司原因辭退員工,請問公司需要支付賠償金嗎
勞動者試用期未滿,用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
處分期間算不算試用期，事業副科在試用期受到警告處分，組織部考核能不能按期轉正
會延期轉正。警告處分一般不會立即終止試用期，根據實際操作來說基本上不可能按期轉正。延期後考核勝任現職，仍可以正式任職。不能勝任的一般按試任前職級安排工作。勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。法律分析...