1樓：刺身金魚
是否交納押金，主要看雙方的約定，通常法律不作硬性規定。
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。
受領押金的人，稱受押人，是債權人。
押金在社會生活中並不是用於所有的合同型別的，要根據案情決定。通常而言，適用於包括但不限於以下合同：（1）租賃合同，尤其是房屋租賃合同。
（2）承包合同， 在承包合同中，發包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這裡的風險抵押金其實就是押金。（3）旅客住店合同， 在旅客住店時，店方總是要求旅客交付相當於或大於其預定期間房價的押金。 （4）住院醫療合同，患者在辦理住院手續時，總被要求向院方交納一定數額的住院押金。
2樓：匿名使用者
這是非法的，但是我們這裡的醫院都是這麼收費的，叫做風險金什麼的，我同學有的就交了，兩萬元呢，如果你告他們違法，最多是人家不用你了，自己沒工作了啊，真是沒辦法唉
3樓：匿名使用者
原則上屬於「非法行為」，但介於你朋友既然已經進去，就「既來之則安之」吧。
如果確實不想幹了，再採取與以下的維權行為：
1.根據勞動法相關規定,公司沒有權利也不能扣押你的畢業證和各種形式的現金,所以你公司的做法,違反了勞動法的規定,你可以到當地勞動主管部門進行申訴.
2.在試用期內,不用提前30天通知單位,只需要提前3天就可以了.你走的時候不用再交什麼違約金,假如公司故意刁難你,也可以到當地勞動主管部門尋求幫助!
簽合同要交押金嗎？
4樓：代任岑安安
是否交納押金，主要看雙方的約定，通常法律不作硬性規定。
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。
受領押金的人，稱受押人，是債權人。
押金在社會生活中並不是用於所有的合同型別的，要根據案情決定。通常而言，適用於包括但不限於以下合同：
（1）租賃合同，尤其是房屋租賃合同。
（2）承包合同，
在承包合同中，發包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這裡的風險抵押金其實就是押金。
（3）旅客住店合同，
在旅客住店時，店方總是要求旅客交付相當於或大於其預定期間房價的押金。
（4）住院醫療合同，患者在辦理住院手續時，總被要求向院方交納一定數額的住院押金。
5樓：豪哥侃球
是否交納押金，主要看雙方的約定，通常法律不作硬性規定。押金在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。
受領押金的人，稱受押人，是債權人。
簽合同要交押金嗎？
6樓：濟南程律師
是否交納押金，主要看雙方的約定，通常法律不作硬性規定。
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。
受領押金的人，稱受押人，是債權人。
押金在社會生活中並不是用於所有的合同型別的，要根據案情決定。通常而言，適用於包括但不限於以下合同：（1）租賃合同，尤其是房屋租賃合同。
（2）承包合同， 在承包合同中，發包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這裡的風險抵押金其實就是押金。（3）旅客住店合同， 在旅客住店時，店方總是要求旅客交付相當於或大於其預定期間房價的押金。 （4）住院醫療合同，患者在辦理住院手續時，總被要求向院方交納一定數額的住院押金。
7樓：豪哥侃球
是否交納押金，主要看雙方的約定，通常法律不作硬性規定。押金在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。
受領押金的人，稱受押人，是債權人。
8樓：法意人生
簽合同要交押金屬於違法行為，你可以拒絕交押金，並向當地的勞動局投訴
9樓：
1.在任何情況下，用人單位以任何理由向勞動者收取押金或者可能的違約金都是違法的。
2.如果勞動合同明確約定勞動合同自乙方到崗之日起生效，那麼在乙方到崗之前，合同尚未生效，在此期間，甲方和乙方都可以隨時提出解約，並且都不需要提前通知，也都不需要支付違約金或者經濟補償金。
10樓：汪華平
簽合同要交押金屬於違法行為，你可以拒絕交押金
11樓：匿名使用者
是這樣的，交違約金固然是不對的，但是前提有問題，簽訂勞動合同時不能與勞動者以專項培訓或者保密協議之外的情形要求勞動者簽訂違約條款的。所以這種條款是違反法律的，是無效的，所以你可以不理他的條款，到時有官司的話，法院不會承認他這項條款的，你可以據理說服校長，但是你非常想去上班的話就先交上，並儲存好押金單，到時離職時一併要回來！希望能夠幫助到你！
望採納！有問題繼續聯絡
籤勞動合同需要交押金嗎?
12樓：匿名使用者
籤啊，幹嗎不簽，不過一定要公司開收據，蓋公章的，什麼時候不爽就拿去勞動局告他亂收費和非法用工，要他吃不了兜著走。
13樓：匿名使用者
在此情況下，你可要求單位寫個押金收條，這有兩個作用，乙個是保護自己，免得錢交了，沒有什麼憑證；
另乙個，你心裡不爽的時候，你可以憑該條去勞動部門投訴，單位因此罰的款不比你交的押金少，而且你的押金還能夠拿回來。
14樓：彭曉曼
不需要，收押金違法，向人社局投訴
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
15樓：匿名使用者
不用交,勞動法規定:用人單位不准收取押金
16樓：
基本上正規得公司是不需要交錢的！
17樓：匿名使用者
不用交,這個肯定是違規的,這種公司不簽也罷
關於在事業單位籤勞動合同和五險一金的問題！高分求解！
18樓：匿名使用者
依照《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。由於勞動合同的一方主體發生變更，一般雙方當事人會簽訂乙份《勞動合同變更書》，約定由新用人單位承繼原勞動合同。
19樓：及情韻
如果你與單位簽訂了相關的勞動合同，那麼單位就要給你繳納相應的五險一金的。如果不交納，你可以到勞動仲裁進行仲裁。
20樓：初問萍性琲
你的這種情況應當是事業單位外聘人員形式，應當按勞動合同法的要求來簽訂勞動合同來管理的。
事業單位是合同制嗎？一般是籤多久？
21樓：舍予
事業單位要是有編制的話，
那就不是合同制的，合同制的大部分都是編外的，
正規考試進去的都不是合同制的。
22樓：念忘秋天
是有編制合同制 一般是無固定期限合同
23樓：
隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合併，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多只能連續籤兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
事業單位工作要簽合同嗎，事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位 差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位 公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。...
在事業單位上班都是幹什麼的，在事業單位上班都是幹什麼的拜託了各位 謝謝
在事業單位中，這5種崗位看似很體面，其實都是臨時工 簡單說可以分為業務人員 管理人員和後勤人員三類。業務人員是最核心的，單位開展哪些業務，都需要具體落實到這些人身上。好比是 工蟻 管理人員是業務人員之上具備管理職能的，但業務部門的管理人員也需要業務能力。好比是 蟻后 和 工頭 後勤人員就像出納啦 物...
事業單位上班能自己開公司嗎，事業單位工作人員能開公司嗎
分情況，有的能開，有的不允許。大部分私自開 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門.事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三中,一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.一種是差額的,國家...
機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別
機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別主要表現在 同制工人 顧名思義，是簽合同的，合同期滿了，雙方同意續簽，可續簽，有一方不同意續簽，那就解除了勞資關係。機關事業單位工人 一般是指正式工人，也就是 鐵飯碗 那種的，一般都年齡比較大的，現在很少有正式工人了。合同制工人 就是不是正式的 需要簽合同...
事業單位合同工與大學生村官
現在要看你簽訂的是什麼合同！事業單位改革，實行全員聘用制，事業編制的正式工作人員也要籤聘用合同，但合同和合同還不一樣。比如 有的人就是和單位簽訂的內部聘用合同，其實上級人事部門並沒用你的編制，是本單位自己給你開工資。如果有是編制的聘用那留地稅局好 如果是內聘還是去當村官吧。肯定是事業單位的好啦 至 ...