機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別

1樓：國玉林

機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別主要表現在：

同制工人：顧名思義，是簽合同的，合同期滿了，雙方同意續簽，可續簽，有一方不同意續簽，那就解除了勞資關係。

機關事業單位工人：一般是指正式工人，也就是「鐵飯碗」那種的，一般都年齡比較大的，現在很少有正式工人了。

2樓：匿名使用者

合同制工人就是不是正式的需要簽合同的說白了就是打工

事業單位工人是有編制的穩定的

事業單位合同制工人和企業合同制工人有什麼區別?

3樓：景愛呀

1、事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。

2、企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

4樓：麻木

1、工資福利不同：

事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。

2、方式不同：

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

5樓：專注安全環保專案解讀

企業、事業單位通過簽訂合同

招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

事業單位合同制工人和企業合同制工人區別在於工資和福利的落實上。事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。

事業單位合同制工人是什麼意思？編制和身份都怎麼個意思

6樓：匿名使用者

事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人都屬於在編的普通工人

你不要看名字，你需要看籤不簽合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局乙個錄用審批表的。

在編人員在事業單位分為三種身份管理人員技術工人普通工人

管理人員可以說就是公務員行政編制

技術工人就是老師醫生等專業技術人員

普通工人就是幹一些基本工作的人員無論是什麼只要在編工資福利差不多都很穩定

現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是只要能力夠誰都可以幹任何崗位。

三種人員晉公升渠道也不一樣

管理人員走職務從科員一直到副處正處等但比較慢

技術工人走職稱從助理一直到副教授教授等相對快點

普通工人走職級從普工一直到技師高階技師等比較快些但高階技師相當於科長也就

在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。

分都給我吧lz 各處貼上也不容易

7樓：匿名使用者

事業單位合同制工人：指工作單位的性質（事業單位）和員工的身份（工人）。

編制：是否在編(有編外人員）

身份：員工的身份，有工人、技術人員、管理人員等。

8樓：匿名使用者

我發覺越來越多的混分人了，或是無聊，真tm噁心！

身份分幹部和工勤（工人）兩種，現在的工勤不是你想象的早些年的，勤雜工，鍋爐工等，只是工資晉檔的路線不一樣，再就是因為是工勤崗位，以後公升遷的機會就更小些，工資相對於幹部少些，現在一般機關事業裡只有司機是工勤崗位了，還有少量管理一些後勤的可能是。至於合同制的，說白就是沒編制，沒有編制的工作性質不穩，僅此

9樓：育才一粒沙

編制就是有你的** 身份就是你的省份證啊

在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別

10樓：匿名使用者

固定工，抄

是指1986年9月30日以前，在國家計畫指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該是無固定期限的合同工。

還有一種就是有期限的合同工也只限制企業簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同.

合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等.因為金融危機導致勞動法新的修改紅頭規定 ,如果企業給職工簽定無固定期限的話,國家給予3~12個月的養老保險金、醫療、失業,也就是說自己免交國家給交。

11樓：嬉子湖

計畫經濟基本到05年才全部結束。只要過去是全民所有制身份的，就不應該下崗。

12樓：匿名使用者

補償金bai的計算基數是du勞動者離職之前12個月的平zhi均工資

，平均工資指的dao是平版均的工資性收入，不僅僅權包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然後按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予乙個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前30天通知勞動者，那麼還需要給予勞動者乙個月平均工資作為代替提前通知金。

全額事業編合同制工人和全額事業單位工人編制有什麼區別 20

13樓：天漢風雲

全額事業編合同制工人是指單位性質是全額財政撥款單位，但個人並不占用單位事業編制，而是與單位簽訂勞動合同，雙方為僱傭關係。

全額事業單位工人編制是指全額事業單位中具有工人身份，占用單工勤編制的工作人員，屬於單位正式職工。

14樓：陳炳宇

一般來說是沒有區別的。工人編制一般是指體改前進入單位的老人和現在退伍後進入單位的人。合同制工人是體改後新招收的工人全部是合同制工人。在工資、福利上是沒有任何差別的。

15樓：但我不能放歌丶

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回答2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用;合同制人員不用。

希望我的回答能夠幫助到您。

更多3條

16樓：頹唐廢人

負責人的告訴你，沒有任何區別

機關單位長期合同制員工與正式工的差別？

17樓：飛過太平洋

有編制和沒編制是天壤之別。長期合同工也是臨時工，不可能享受同等待遇，這次漲工資沒戲。因為正式工的工資是國家發的，財政撥款的，而且標準也是國家統一定的。

合同工的工資以合同為準，除非單位主動調整，或者隨著最低工資調整，不受國家政策影響。

除了養老，工傷，醫療，失業都不一樣。

事業單位合同制工人和企業合同制工人有什麼區別

18樓：

事業單位合同制工人，他的人事檔案工資都歸人事局管，工資，解聘，進人都要獲批，企業則由企業自己說了算。

現在很多事業單位進行分類管理，有些監督類還要參加公開招考才行，很多事業單位經費由財政支援，像一城管大隊，水政大隊，環境監察，路政。。。都是事業編制。

機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別

什麼是直屬機關事業單位，直屬機關事業單位是什麼？

事業單位的產假是多久，機關事業單位產假規定是多少天

事業單位退休年齡怎麼規定的，機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

請問在事業單位如何為人處事，在機關事業單位如何為人處事？越詳細越好！

事業單位加班工資是怎麼規定的，政府機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據？

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