1樓：匿名使用者
看自己情況，想幹就繼續幹，不想幹就申請退休，但是養老金可能會少。按照當前的標準提前退休並不容易，但是公司和機構的員工都有提前退休的規則，但是他們並不像他們想象的那麼簡單。特別是當養老金收入抵支出時，提前退休的審查機制變得越來越嚴格。
首先，根據新修訂的1919年《公務員法》自願申請，並且在任命和解雇當局的同意下，如果滿足以下條件，他們可以提前退休：首先，工作年限超過30年，其次，國家規定的退休年齡少於5年，工作年齡超過20年，最後，符合其他國家規定的提前退休條件。
如果您有錢，就不必擔心退休，而是想度過乙個晚年早早退休，反之亦然。目前，此系統中的提前退休僅適用於**機構。新的《公務員法》於6月1日生效後，如果得到主管當局的同意，公務員可以工作三年並提前退休。
目前，該機構沒有提前退休政策，但是在某些地區，為了促進機構整合和員工過渡，在某些地區引入了過渡政策，允許提前退休的員工在30年工齡。離退休不足五年，並將其交給社會保險。
如果公職人員年滿30歲，則最好提前退休。但實際上，許多**都不願意提前退休。原因很簡單。
如果您提早離開家，您的工資和福利以及退休金將比正常退休減少數百至數千倍。例如，如果是正科的高管，西部省份的城市和薪水是每月4600元，那麼年底的業績將是2780元，並可以享受到諸如公積金，伙食補助和住房補助等各種資金。如果您提前退休，您每年將損失10萬多元人民幣，十年前將有超過100萬人退休。
另外，就退休金而言，提前退休遠不及正常水平。
2樓：穎寶的貓
這個是應該提前退休，因為能夠提前享受退休待遇。
3樓：資深胡老師
我認為繼續工作比較好，因為機關事業單位是乙個很好的選擇。
4樓：晚七戀
看你自己的意願。如果你還想工作的話，當然去工作。
5樓：蠟筆小新快樂
這是看你自己的實際的情況而定，要根據自己個人的判斷。
6樓：社保那些事兒
機關事業單位工齡滿30年，提前退休和正常退休，哪個划算？
事業單位職工工作滿30年可以提前退休嗎
7樓：匿名使用者
可以的！可以辦理內退，內部退休！
8樓：霸氣航行天下
提前退休沒有法律規定，是企業和員工自主調解協商的事宜。
9樓：鑽誠投資擔保****
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
10樓：
1978年政策了，不符合現代時代要求了，改革開放四十年了，對工人退休的政策應與公務員平等對待，
事業編制工齡滿30年的幹部能提早退休嗎
11樓：中顧法律網
可以提前退休。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
12樓：找法網
如果你的事業單位是參公的事業單位，工齡年滿30年可以提前退休。
根據《公務員法》第十四章
第八十八條中規定
工作年限滿三十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休，暫不適用於事業單位（參公事業單位除外）工作人員。
根據《中華人民共和國公務員法》
第七十七條第一款規定：國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
第七十九條規定：公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
13樓：匿名使用者
可以提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
***國發〔1978〕104 檔案規定（至今仍使用該檔案）：凡是在黨政機關、群眾團體和全民企事業單位工作的幹部和工人（含1971年11月30日以前的國家計畫內長期臨時工），符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》檔案所規定的退休年齡。
14樓：牙牙啊
不可以，根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
事業編制實施單位
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
15樓：瓊樓登高人為峰
事業編制工齡滿30年的幹部可以申請提前退休。
勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中規定了提前退休的條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額=×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。（參考資料---人民網）
16樓：天水室內裝飾裝修
事業編制工齡滿30年的幹部，沒到年齡不能提早退休。
事業單位不是國家公務員，不能按照公務員法規定的30年工齡即可辦理退休。
事業單位的職工，依然是按照規定，男60，女幹部55周歲辦理退休。
拓展資料：
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
17樓：橙子不怕曬
國家規定凡工作年限滿30年的，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，女工人年滿45周歲，且工作年限滿20年的。經本人申請，按人事管理許可權和程式報同級**人事部門批准後，可辦理提前退休手續。個別接近上述年齡，且工作年限滿20年，因身體或其他特殊原因不能堅持正常工作的，經報同級**人事部門批准可辦理提前退休手續。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》檔案所規定的退休年齡。
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
18樓：匿名使用者
您好，截至2008年12月31日，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲（女工人年滿45周歲）且工作年限滿20年的。經本人申請，按人事管理許可權和程式報同級**人事部門批准後，可辦理提前退休手續。個別接近上述年齡，且工作年限滿20年，因身體或其他特殊原因不能堅持正常工作的，經報同級**人事部門批准可辦理提前退休手續。
19樓：勤奮的杜老師
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
提前退休的影響：
1.加劇了社會保險**的收支矛盾。
一方面提前退休使大批勞動者退出生產領域，直接減少了在職職工人數，減少了作為繳納社會保險**基數的職工工資總額，不僅影響了擴面範圍，而且直接縮小了社會保險的收入規模;
另一方面大批勞動者提前退休，對養老金的需求直線上公升，直接導致養老保險**支出規模擴大，使我國起步晚、積累少的養老保險**更加捉襟見肘，這也是近年來各地養老保險**收支缺口日益加大的主要原因之一。
2.對就業再就業造成巨大衝擊。
提前退休人員大多有技術、有經驗，年齡在50歲左右甚至更年輕，正是發揮餘力的**時期，這些人較早地退出生產領域，是極大的人力資源浪費。使各地就業形勢更加嚴峻起來。
3.影響社會經濟的發展。
有豐富經驗和較高技術業務水平的人員提前退休，不僅減少了社會財富的**，而且對社會經濟的長遠發展帶來嚴重的負面影響。
4.影響企業和社會穩定。
職工提前退休，除了直接增加社會負擔外，勢必縮短其繳費年限，減少其社會保險個人帳戶的儲存額度，其享受待遇水平必然低於正常退休人員，不僅會直接影響提前退休者的生活保障水平，而且是人為地造成社會不公平。
法定的退休年齡：
1.男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4.因工致殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
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