1樓：法律達人
基本產假：98天;
2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);
3. 總產假天數：178天;
4. 難產、剖腹產產假：增加30天;
5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。
總結：現在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加
2樓：匿名使用者
事業單位家屬是職工的，享有產假98天。晚育的另獎勵產假；不是職工的，沒有產假。
事業單位女職工生育的，依法享受產假。事業單位職工家屬生育的，家屬是其它用人單位職工的，按***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定增加獎勵產假，事業單位職工享受陪產假。
事業單位職工並非職工的，不享有產假待遇。但家屬晚育的，事業單位職工按所在省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定享有陪產假。
3樓：匿名使用者
公務員、事業編制、企業人員都適用於《女職工勞動保護特別規定》（***令第619號）。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
各省、自治區、直轄市有一些地方政策，比如內蒙古自治區從2016年3月產假變成158天，取消晚育假期，這些都適用於公務員、事業編制、企業人員。
機關事業單位產假規定是多少天
4樓：阿西寶唄
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
5樓：幸運的楓陽
必須享受的假
產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
所有單位都是國家統一的標準！
具體2012年發布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假2周。
我國原定女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
(可以請產前假或保胎假，由醫院出具證明，按照病假發放薪資。)
《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
流產假期
2012年發布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定 女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於6周的產假。
6樓：法妞問答律師**諮詢
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：法妞問答律師**諮詢
《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
事業單位二胎產假多久
8樓：澀錦無弦
***出台的《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。二胎產假規定 2018年規定，二胎婦女依舊可以相關產假待遇，根據不同的生育情況可能享受的產假天數不同，同時也可以享受相應的生育津貼，只要有相關證件購買了生育保險的都可以。
但是根據現目前二胎產假規定來看，可能二孩可以享受的產假天數比頭胎要少，因此可以享受的生育津貼也可能比頭胎少。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
擴充套件資料
案例：王先生在北京一家事業單位工作，「單獨二胎」政策出台後，他和愛人毫不猶豫要了二寶，從此，夫妻倆就變得異常忙累，像陀螺一樣轉個不停。
按規定，第一胎男方有10天左右的陪產假，但二胎是一天假也沒有的。「很多人都不理解，爸爸又不生孩子，要產假幹嘛。我們大寶生下來就送回老家帶，所以我以前也覺得男方產假可有可無。
可是這回自己帶二寶，很多問題就有了親身感受。」
王先生告訴記者，由於沒有陪產假，老婆除了哺乳、產後休息，還要負責給孩子洗尿布、洗衣做飯、清潔打掃，外加接送上幼兒園的大寶等諸多雜事。王先生很心疼妻子。
如今王太太的產假只剩下20天，今後咋辦？「想過請家裡老人過來幫忙，但一是家裡房子小、住不開，二是老人有些教育方式我們也不太認同，孩子最好還是父母自己帶。請保姆吧，太貴，還不放心。
如果老婆能在家多休假一段時間，那就好了。」王先生現在是既心急上火，又無可奈何。
9樓：布冬舊聞
根據***《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計畫生育條例》中規定的享受此政策。
希望我的回答能對你有所幫助。
10樓：
您好！2017二胎產假國家規定
一、生二胎，產假比生第一胎少放30天
根據***出台的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。那麼，符合政策「單獨」生二孩的也能享受晚育假嗎?
計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是 「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
二、生二胎，仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個，只要符合計畫生育政策，有「准生證」的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計畫生育政策規定的女職工，在分娩或實施計畫生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產假的，只是比首胎的產假天數要少。
三、二胎產假期間的待遇
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單λ補足。
四、允許生二胎的情形
根據我國計畫生育凡具備下列條件之一的夫妻，經批准，可以再生育乙個子女：
1、雙方均為獨生子女，已生育乙個子女的。
2、雙方均為農村居民(農業人口，下同)，已生育乙個女孩的，但一方為機關、團體、事業單位和其他組織職工或一方從事工商業一年以上的以及雙方與企業建立勞動關係一年以上的除外。
3、雙方均為農村居民，一方兩代以上均為獨生子女，已生育乙個子女的。
4、雙方均為農村居民，女方父母只生育乙個或兩個女兒，男到女家落戶，並贍養女方父母，已生育乙個子女的(只適用於姐妹中一人)。
5、雙方均為少數民族，已生育乙個子女的。
6、雙方均為農村居民，一方是少數民族並具有本省兩代以上戶籍，已生育乙個子女的。
7、一方為烈士的獨生子女，已生育乙個子女的。
8、一方未生育過，另一方再婚前已生育乙個子女的。
9、一方未生育過，另一方再婚前喪偶並已生育兩個子女的。
10、已生育乙個子女，經設區的市以上病殘兒童鑑定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
11、一方連續從事礦井井下作業五年以上，已生育乙個女孩，並繼續從事井下作業的。
其他特殊情況的生育，在不突破人口與計畫生育指標的前提下，由省計畫生育行政部門制定具體辦法，報省人民**批准後執行。
在戶籍制度改革和城市建設用地中農村居民轉為城鎮居民的，在轉為城鎮居民之日起五年內，可繼續享受本條例規定的適用於農村居民的生育政策。
夫妻一方為外國人、香港、澳門、台灣同胞的生育以及華僑、歸國華僑、出國留學人員的生育，按國家有關規定執行。
謝謝閱讀！
什麼是直屬機關事業單位，直屬機關事業單位是什麼？
事業單位是指國家從社會公益角度出發，由行政機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織 見 第411號令 事業單位登記管理暫行條例 你好。根據最新的 第411號令 事業單位登記管理暫行條例 事業單位是指國家從社會公益角度出發，由行政機關舉辦或者其他組織利用國...
事業單位退休年齡怎麼規定的，機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
一 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的 二 男年滿五十五周歲 女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作 三 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休...
事業單位聘用人員退休年齡事多大，機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
回答事業單位的職員 專業技術人員 含聘期滿10年的聘用職員 專業技術人員 符合下列條件之一的，應該退休 一 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的 二 完全喪失工作能力的。第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休 一 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的 二 完全喪...
事業單位加班工資是怎麼規定的，政府機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據？
勞動法 第二條規定 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。第四十四條 休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定節假日安排勞動者工作...
國家機關與事業單位的區別，機關單位和事業單位有什麼本質區別？
所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構，是專司國家權力和國家管理職能的組織。包括 和地方各級組織。從國家學說上講，國家機關，即國家政權機關，它包括各級權力機關 行政機關 審判機關 檢察機關和軍隊中的各級機關。在我國，中國共產黨是執政黨，憲法明文確定了共產黨在國家事務中居於領導一切的地位。...