1樓：請拿出一些
11級。 1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
3、專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
2樓：匿名使用者
專技十三就是大專學歷起點，薪級從6級開始，按照一年一級算的話，應該26級吧，在有就是確定好身份是幹部還是工人，都不一樣的。具體以當地社保及工資政策為準。
3樓：罪欲喔
回答是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
提問我是事業單位在編人員，我的薪級多少級？
我是諮詢這個哦親
回答事業單位工資結構：
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
提問我是想請問事業編的，我是事業單位在編人員，我的薪級是怎麼定的，目前是專技術12
工齡6年
回答11級。
1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
提問基礎績效有多少呢 我是公益二類
回答各地都有不同的基礎績效
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我是事業單位在編人員，請問我的薪級多少？
4樓：
11級。
1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
3、專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
5樓：匿名使用者
您參加工作時間是2010.9月，本科需要一年的使用期，當您2012年9月轉正定級後，本科從7級開始計算，每年漲一級，2015您應該在11級
6樓：
去會計那裡問一下就行啊
我是事業單位在編人員，我的薪級多少？
7樓：
11級。
1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
3、專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
8樓：出遠關甲
您參加工作時間是2010.9月，本科需要一年的使用期，當您2012年9月轉正定級後，本科從7級開始計算，每年漲一級，2015您應該在11級
9樓：罪欲喔
回答是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
提問我是事業單位在編人員，我的薪級多少級？
我是諮詢這個哦親
回答事業單位工資結構：
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
提問我是想請問事業編的，我是事業單位在編人員，我的薪級是怎麼定的，目前是專技術12
工齡6年
回答11級。
1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
提問基礎績效有多少呢 我是公益二類
回答各地都有不同的基礎績效
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事業單位薪級怎麼確定？
10樓：星願下的期盼
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
擴充套件資料
事業單位薪級的作用
1.薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
11樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
擴充套件資料
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年。
12樓：柒月黑瞳
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
13樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
14樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
15樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白
16樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級
怎麼知道自己是事業單位在編人員，事業單位上怎麼能查詢自己是否有編制呢？
方法 事業單位在編人員的錄用，當地人事局會有專門批文，這份批文就是最好的證明。批文本人檔案中和人事局檔案室都會有存檔的。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。擴充套件資料 事業單位的在編和不在...
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具體超生罰款標準如下 一 城鎮居民超生乙個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣 市 區 上年城鎮居民人均可支配收入額為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人上年實際收入高於當地縣 市 區 上年城鎮居民人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費 超生二個以上子女的，以...
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