1樓：匿名使用者
試用期應當簽訂試用期合同
不是事業單位在編人員，簽訂聘用合同也是有效的，受法律保護
申請勞動仲裁，要求補償
2樓：匿名使用者
你不是事業單位在編人員，簽訂聘用合同應當是根據勞動合同法：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
因此，是受勞動合同法的保護。具體可向當地12333勞動**諮詢。
3樓：匿名使用者
編外聘用才適用勞動合同法，編內反而不適用
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4樓：戊波
1、關於合同的效力及是否受勞動法的保護？合同是有效的，雙方真實的意思表示，參照勞動法的相關規定執行。
2、單位雖然沒有給你安排工作，但是並沒有告知你已與解除了勞動合同，所以在單位明確告知辭退你前你仍然是單位的聘用員工；單位在此期間不發你工資的行為是拖欠工資，你有權要求支付。
3、根據勞動合同法的相關規定，如果合同中沒有約定試用期，那麼視為沒有試用期，直接是正式的非在編員工。
綜合上述分析，可得以下結論：
1、雖然單位沒有給你安排工作，但你仍然是單位的員工，單位應當給你發工資，如未發就是拖欠工資，你有權進行投訴或者申請仲裁；
2、單位對你詢問的回答是錯誤的，首先，合同沒有約定試用期，所以不存在試用期不合格的說法；其次，根據勞動合同法的相關規定，用人單位在試用期認為員工不合格需要說明理由為什麼、**不合格。再次，用人單位雖然認為你試用期不合格，但並未發你辭退通知書或者試用期不合格通知書。所以你仍然是單位員工。
建議如下：
1、要求單位支付工資，如不支付可以採取：向當地勞動監察部分投訴或者直接申請仲裁。
2、如單位拒不支付，並主張已解除勞動合同且勞動監察部門不予理睬的情況下你可以直接申請仲裁可以要求：
支付未發的工資（至用人單位明確通知辭退你那天）
支付拖欠工資的滯納金（拖欠部分的25%）
無正當理由辭退的賠償金（補償金為不滿半年支付半個月工資，賠償是補償的兩倍，所以賠償金是乙個月工資）
現在事業單位在編人員要簽訂聘用合同，我用籤嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
6樓：
今後不管是公務員、事業編制都要簽訂合同，沒有正式非正式之說了
事業單位編制人員不適用於勞動法？
7樓：匿名使用者
國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》。
根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者（聘用人員），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
而有編制的公務員、事業單位人員，不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關係，由《公務員法》和其他法律加以規範。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
依法履行公職
納入國家行政編制
由國家財政負擔工資福利
參考資料：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題
8樓：匿名使用者
有編制人員不適用勞動法,參照適用公務員法.因此你的情況只能與單位協商解決.
9樓：帝國づ月長石
正式事業編制醫生適用於公務員法，聘用制人員適用於勞動合同法
10樓：靜的窒息
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
11樓：匿名使用者
事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。具體你可以檢視事業單位人員工作條例！
12樓：
事業單位的公務員受行政法、公務員法的約束，不受勞動合同法的約束。
事業單位的非公務員受勞動合同法的約束。
13樓：
如果簽訂勞動合同的，依照勞動法執行。但事業單位一般簽訂聘用合同，依照勞動合同法96條，
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
首先按照法律，行政法規和***規定執行，如上述法規中沒有規定的，依照勞動合同法執行。
勞動仲裁參考《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
14樓：
根據新勞動法的第二條就有明確的規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
也就是說不管什麼工種只要你與用人單位構成了勞動關係就適用．．．
15樓：匿名使用者
我認同 回溯之魚julie的觀點。
16樓：手機使用者
不懂的不要瞎答，好好學習後再來回答
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你得考慮，對方單位確實需要你嗎，接收崗位名額有嗎 在編都有名額限制 本單位對你的重視度如何，會放人嗎 還是其它的.有路子。如果是對方需要，條件也具備，就會出商調函 上級為調令 經過本院方討論批准後，辦完歸結手續離開。如條件不完備，你本身確很嚮往，當然也值得努力試一下了！換 怎麼理解？人員之間對調嗎？...