1樓：我欲知道
我是幹這個的，告訴你！
1.用人單位扣押工人財務屬於違法，這需要你有證據。
2.如果已經解除了勞動關係也屬違法。
3.仲裁不用交錢，不管多少人，只要事件真實，就應立案處理！
4.最重要的我告訴你，你朋友得先去他所在的鄉鎮勞動科投訴一下，有鄉鎮出面調解，調解不成後，在去勞動局申請仲裁！
現在仲裁案件很多，估計你們那個案件要是立了案，肯定得排到1月中旬左右。
宣告：我不是勞動局的！
2樓：龍二哥
個人仲裁是受理的，全免費。
你的情況應該能解決，現在明文規定不能收押金的。請儲存好你的相關證據。呵呵
3樓：再會心上人
任何單位不得收取員工押金，你有押金收據嗎？有的就可以申請勞動仲裁，別的不管，押金這個就是違反勞動法。
4樓：匿名使用者
3個月內可以仲裁,去勞動局諮詢一下就行了,他們讓你填幾個**,好像也用不了幾塊錢.他們就去調查然後根據情況幫助你調解並退款和賠償.
5樓：常靜柏
你到五里倉勞動仲裁去詢問一下
是免費仲裁的
**會給你撐腰的
注意搜尋證據保留好你的押金條
本身他要押金就是違法的
多找幾個人一起去
6樓：匿名使用者
申請仲裁好像需要300元。乙個人也受理，你要有證據證明有押金，證明你上班沒發工資就可以
7樓：匿名使用者
直接去勞動仲裁就行 拿著有效證件和一些能證明押金的證據
要辭職了，公司不退1000元押金怎麼辦
8樓：
違法，可以去當地勞動局申訴，帶合同，押金條，或者扣款記錄
9樓：匿名使用者
辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
我在乙個超市工作，交了1000元押金，辭職不退合法嗎？
10樓：
不合法，勞動法規定不得收取押金。可以到**投訴到當地勞動執法監察大隊
不管你什麼時候辭職，都要退給你。但你要保留這些收據。
11樓：京朝大尉
很明顯不合法，
你可以那單位的東西抵債
也可以打**到勞動局投訴
工作辭職不退押金
12樓：匿名使用者
你好，目前你的情況；按照勞動合同法或勞動監察條例規定，你單位沒有權利不給你退抵押金，按照第八十四條規定，任何單位不允許以任何形式收取抵押金。
按照規定如果用人單位未簽訂勞動合同、未參加社會保險，勞動者可以隨時提出辭職。並不需要提前打招呼。
最後你唯一的辦法，就是去當地的勞動監察部門進行投訴，讓他們幫你解決問題。最後祝你早日拿到錢。
原始神將
提筆 11.7.16
13樓：老男孩多來公尺
收廠收押金已經違法了，建議先找公司管理商量，如果不行再找勞動監管部門申訴解決，可打12333諮詢，現在很多任務業區都有勞動監察服務站的，記得前兩年我在工廠當車間主管，有員工想辭工，當時車間很忙，當時想留他做一段時間，可能說話的方式不對，他就認為不給他辭工，下午行政部就打**找我了，說我不給員工辭工，員工投廣訴到勞動部門，都汽人來工廠調查了。現在是法制社會，要會保護自己合法的權益，
14樓：匿名使用者
勞動合同法禁止企業向求職者要錢，你非要去以身試法，那就等著吧。
15樓：匿名使用者
1、用人單位不允許收勞動者的押金；
2、如果收取，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，責令用人單位退還，如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
3、法院依據《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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