1樓：匿名使用者
1. 按勞動合同法46條第(五)的規定, 勞動合同期滿除公司維持或者提高合同約定條件續訂合同，你不同意續訂的情形外, 公司應支付經濟補償金.
根據勞動合同法97條第三款的規定, 08年以前不算, 故公司應支付4.5個月的經濟補償金。
2. 若公司再與續簽合同, 你有權要求按勞動合同法14條第二款第(三)項的規定簽訂無固定期限勞動合同. 簽訂無固定期限勞動合同公司若讓你離職的, 則應按勞動合同法87條的規定支付9個月工資的賠償金和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定支付1個月工資的經濟補償金, 總共支付10個月工資.
若只續簽乙個月的, 合同到期後經濟補償金仍是4.5個月的工資.
相關規定:
《勞動合同法》
第十四條第二款: 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十七條第三款 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(1994年12月3日勞動部勞部發〔1994〕481號發布)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2樓：匿名使用者
你可以依據勞動合同法的規定，要求簽訂無固定期限的合同。
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