1樓：小逸豆歸
什麼叫性騷擾之後無需通知？ 若是在試用期內提前三天通知即可解除勞動合同 若是簽訂勞動合同 提前30天用書面通知即可解除勞動關係 性騷擾跟你什麼時候解除勞動合同沒有關係 他騷擾你你可以報警
無需通知立即解除勞動合同的情況是暴力威脅、限制人身自由等強迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
2樓：簡簡單單
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：清風楊柳
你簽訂勞動合同，前三個月是熟悉時段也好就當試用期也好，那麼在三個月中只需要提前三天告知用人單位就可以，如果三個月之後就要提前30天以書面形式提出辭職。在遇到性騷擾很難提供證據證明，如果有證據證明的話，當場可以離職。
4樓：
根據勞動合同法規定，試用期間勞動者解除勞動合同的，需提前三天書面提出；正式用工期間需提前乙個月書面提出。
5樓：
在試用期內隨時可以解除，還有用人單位未按時支付勞動報酬，還有提前乙個月申請可以解除。
現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天?
6樓：思科網俠
勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
拓展資料
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關係，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。
參考資料
7樓：申秋律師
回答您好
現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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8樓：提莫喜歡誰
員工試用期期間離職只要提前三天，轉正員工提前乙個月提出。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關係，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。
9樓：尹超群律師
回答正在為您解析，請稍等
在員工離職後的十五天之內結清全部工資
提問廠裡規定的是三天 但是超過三天還沒發
回答用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你好，根據您所述情況，你可以去廠裡諮詢一下，反正15天以後，如果廠裡不給工資或拖欠工資的話，你直接去勞動局申請勞動仲裁
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10樓：樂山佛
勞動法規定的辭職要提前30天，這30天時間是法定的合理時間，無論用人單位是否找到合適的人員來接替，辭職員工都可以離職。在此期間的工資仍然照發，如果用人單位有扣發行為，你可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的你必須有相關證據證明你和用人單位存在事實勞動關係（如工資條，曾經使用過的介紹信，考勤記錄等等），如果有必要可以向法院提起訴訟，相關舉證責任可以申請舉證責任倒置。
提前25天，這個你要跟公司協商，因為勞動法規定的是大麵的，但是你公司也有具體的規章！我建議你提前30天，按照法律來，那樣即使出什麼錯，也有法可依，公司不能抵賴，要是你不按法律來，出事了，公司不負責也有話說了！
麻煩採納，謝謝!
11樓：瑞友安
如果沒有籤勞務合同，工作人員要辭職需要多少天
12樓：興語桖
現在《勞動法》規定，正式員工要辭職要提前30天。如果員工辭職，他需要提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。
勞動法是指規範與勞動關係密切相關的勞動關係和其他社會關係的法律。調整勞資關係的核心內容是不可分割的。
拓展資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者應當提前30日書面通知用人單位，勞動合同可以解除。勞動者應當在試用期三日內通知用人單位並可以解除勞動合同。個人提交分居有三種情況：
1，用人單位有《勞動合同法》38條的規定，勞動者在書面撤銷勞動關係後，可以在未經用人單位同意的情況下立即離開公司，並可以要求支付剩餘工資，經濟補償（每工作一年支付1個月工資）並申請辦理離職手續。
2，根據《勞動合同法》第38條的規定，離開公司需要提前30天辭職。。如果員工提交辭呈，他將離開。這是你違反法律並給雇主造成直接經濟損失的時候。雇主可以要求招聘勞動力的成本。
3，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，可以提前三十日以書面形式離開工人。其中，試用期提前3天提出;雇主有義務解決工資以完成分離程式。
13樓：孫法官說法
1、根據勞動合同法的規定，正式員工離職的，需要提前三十天通知用人單位。
2、三十天內，如果勞動者與單位協商一致解除勞動合同，則解除勞動合同時間為雙方約定的時間。
3、三十天內，如果勞動者與單位未協商一致，或者沒有協商的，則三十天後，勞動合同即告解除。
4、勞動者在提請解除勞動合同（辭職）時，為保留證據，建議書面向單位提出，並留存必要的告知錄音、錄影、**等客觀證據。
14樓：
合同到期都一年多到現在都沒有在續簽這個是算試用期嗎？要離職要多少天
簽了合同試用期辭職需要提前幾天
15樓：矽谷創業快訊
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
但一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
16樓：匿名使用者
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
17樓：金陵五洲雨花石
你好 試用期內，隨時。如果有試用期合同或者口頭約定另有規定就按照規定。
18樓：匿名使用者
試用期 你是沒有籤勞動合同的，所以你不用受勞動合同約束，可以走的 ，但是公司要是壓你錢的話，最好還是等等
19樓：東莞網域名稱註冊
按照勞動法來說是只需要三天。你可以委婉一點跟公司說家裡的確有點急事，需要辭工。要不真要撕破臉皮了，大家都不好看。
剛簽了合同能辭職嗎，簽了三年合同期間辭職可以嗎
違約需要繳費吧，或者不允許違約，公司缺人，直接和公司商量唄 涉及很多問題，什麼崗位？過試用期沒有？不過這都不影響你辭職。就看時間長短了。您好 剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批准。根據原勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第四條規定，勞動...
簽了勞動合同但是還沒過試用期辭職要多久
試用期提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。已過試用期的，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位，用人單位不同意的，勞動者可以通過快遞或 信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不為勞動者辦理離職手續，可以向勞動行政部門投訴，也可以通過申請勞動仲裁解決。勞動合同法 第三十六條 用...
簽了3年的合同現在我要辭職約怎麼辦
1.如果單位沒有出錢由第三方培訓機構為你進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你辭職不用支付違約金。2.如果對方不收你的辭職信，你可以通過郵寄快遞辭職信給你單位的人事部負責人或者老闆，快遞單上寫明 辭職信 上面有郵寄日期，能夠證明你提前30天書面通知用人單位了。郵寄肯定有給你單位快...
簽了勞務合同，不到期能辭職麼，假如簽了三年勞動合同，是不是三年內就不能辭職？
可以辭職 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同...
簽了勞動合同可以辭職嗎，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。檔案裡面不會有不良記錄的，放心吧，沒問題。公司這樣做是違法的。在試用期裡辭職你只...