1樓：千年候梅
你要離開是沒有問題的，工資老闆是沒有任何理由不給的。如果說不好，保留你現掌握的證據，一樣可以到勞動局告他。不過，最好還是好好談談，不要傷了大家的和氣。
2樓：
如果你沒有簽訂正式的勞動合同的話，那麼就按照正常的手續來走了。不行的話，你就等這個月工資拿到手後，直接走人唄。
3樓：匿名使用者
為什麼沒有簽合同呢？而且還是私人企業...如果不簽合同的話你倒是可以隨時走，只是你的工資怕不會全數給你，你可以帶上你證件還有員工卡以及你所獲得的所有證據去勞動局反映下情況。
具體給不給你工資就難說了，但你走時可以
4樓：閒吃包子
你好，如果你是在長三角或者是珠三角地區，這些地方經濟比較發達，所以勞動仲裁機構還算比較正規的。
一看就知道你是在個體戶老闆那個做，不是正規的廠子，估計你連合同都沒有。
5樓：匿名使用者
正常程式走，你已經交了書面的辭職報告，最好有影印件留著作證據；另外，要保留你在那勞動過的證據，你沒有協議那就只能拿考勤卡。。考勤卡一定要保留好，去勞動仲裁才有證據。。否則人家可以說你沒在那做事，你沒證據說不過去
我跟公司簽訂了合同,合同未到時間,可是我有事要辭職了,但是他說未找到人不可以走,我該怎麼辦,??
6樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：韓飛律師
1、試用期內，提前3天書面提出離職到時就可以走人；
2、試用期後，需要提前30天書面提出離職；
3、如果，該用人單位沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險等違法情況，隨時可以走人；
4、不給你押金和工資，可以去勞動監察投訴或直接申請勞動仲裁！
8樓：匿名使用者
1 首先看是幾年合同 如果是三年及以上合同 試用期為半年 試用期內只要提前3天通知用人單位 就可以走了 不需要任何人批准
2 如果是三年以下合同 已經過試用期了 需要提前30天以書面形式提出辭職 到時才可以走 也不需要任何人批准
公司收押金屬於違法 所欠工資應該在你工作交接時一併算清 協商不成 可以申請勞動仲裁 免費的 注意保留好你的證據 比如合同 工作證 胸卡 工資條等能證明你勞動關係的證據
9樓：匿名使用者
你好！建議你去當地勞動局投訴！籤的合同雖未到期，可也不至於像你說的那樣不讓走人，只要當初簽合同時沒有註明違約需賠償事項，你就不必付違約金。
任何一方都有終止合同的權力，可以向對方提出解除勞動合同的。
投訴等於你們就翻臉了，如果你不想投訴的話，那麼你現在再跟老闆好好說說，不要耽誤了你的眼睛，就說你也知道自己對這份工作的重要性，但眼睛得了結膜炎不得不選擇離開，因為眼睛出了差錯是大家都不願看到的，所以自己也是沒辦法，請老闆盡快招人批准你離開。
最重要的還是要看你是想選擇哪種方法解決？或者尋求**幫助也可以，給他**，浙江地區的話像1818**眼，小強**什麼的都可以幫助你。
我已經提出辭職，但是領導不批准，壓著我的辭工書也不交給人事，同時我的合同也到期快乙個月了，人事有聽
10樓：匿名使用者
領導不批准你就要找他協商，協商時做個錄音，如果再不辦理工作交接，你就可以向勞動局投訴。
11樓：肉子很大
勞動法規定員工個人向單位提出離職申請，無特殊原因單位是必須執行的，且自接到離職申請之日起，乙個月後無論是否有回覆均視為離職申請已被接受。但是在實際操作中，員工還是很難及時離職，主要是因為公司會藉此設定一些障礙，比如不給你掉檔案，一些未發放的福利遲遲不發等等，所以總會造成一些障礙。如果在原單位已經沒有任何需要了，乙個月後可以直接走人，不會有任何責任，如果還有一些後續事情需要處理，需要找勞動仲裁部門投訴處理。
如果沒有什麼需要原單位需要處理的，可以在申請交上去乙個月後，入職其他單位，個人不會承擔責任。
12樓：匿名使用者
你都已經是合同到期了，那不簽就沒事了，你可以直接走人，不需要再辭職的，你只要跟領導好好說就好了，雖然公司阻止不不了你，但是最好不要把關係搞僵了。
我是飯店的廚師，進飯店上班沒跟老闆簽合同，年前打辭職報告他說找不到人，現在要走還不讓我走怎麼辦
13樓：
你看你老闆人怎麼樣呢？可信，而且你願意的情況下，你們可以商量，否則你就不要拖著了。
建議：1、收集你在那裡工作的證據，如工資單，衣服，收據，證人等相關東西。怕被反口。
2、和老闆商量，是否留下看你，但是工資要付。沒看見辭職報告，和找不到人都是忽悠。
而且你要走，老闆也攔不住你，但是需要商量，你看著辦。
14樓：￠末★語丶
這種事情也在發生的事件很多！很多老闆都利用這一空蕩榨取員工！你可以把工作證或者工作服先留著，然後重拿一張辭職報告去遞交給他！
一定要讓他當面予以答覆，他要是不答應的話，你就開個你滿意的工資，他不答應的話你就可以讓他讓他同意你走，他要還是不答應，你自己走好了！等發工資的那天你再來領取剩下的工資，如果他賴賬，你拿著工作證明去告他！切記 辭職報告要留有副本，記得寫清楚合適工作何時辭職！
最後有證明！
15樓：崔小狼
如果能提供連續3個月以上的工資單據或者任何飯店發工資給你的證明都可以作為證據，證明你與飯店的僱傭關係，等同於預設合同。這種情況下去勞動部門申請仲裁一般都能夠勝訴，能辭職和拿到扣押的工資。
如果不想通過法律途徑，可以消極怠工，你能乙個星期不幹活，老闆立馬炒了你另外請人了。說找不到人之類的都是藉口。
16樓：愛你只能在夢裡
可以去勞動仲裁局告他，工作乙個月沒有簽合同的要按三倍工資給你，而且他也沒有給你買保險，這也是他違反 了勞動用工法的。你要把話給他說明，你不給我工資，我就用這兩條去告你，先嚇嚇他，嚇不了再去告。
17樓：匿名使用者
你呢可以找些證人，和老闆對質啊。
我是一名會計人員，沒有與老闆簽訂勞動合同，現在要辭職，老闆不放人，怎麼辦？
18樓：匿名使用者
這種人多了去了。勞動合同是要籤的。沒有簽定的話如何拿工資，找到證據，才能上勞動局告，一般來講是沒什麼用的。
估計勞動局都怕了他了。你是做帳的，每個月有工資單的，不發工資但有工作的憑據拿出來。工資單拿出來。
19樓：山東招遠劉飛
辭職不需要提前乙個月提出嗎？您的辭職也匆忙些了吧。
跟老闆好好商量下吧，光吵架是沒有用的。
20樓：匿名使用者
可以直接去勞動局反應，沒錢勞務合同他們會被罰款的，你沒有任何影響
21樓：匿名使用者
直接走人，起訴到法院，老闆還得付你雙倍工資呢
我在酒店工作老闆沒和我簽訂合同現在我因父親有病急於回老家他不給於結工質我該怎麼辦
你可以到當地工商局問問 這個還是比較麻煩的 認定是否存在勞動關係的證據 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 2 繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 5 考勤記錄 6 其他勞動者...
沒有簽訂合同只開了定金收據定金能退嗎
現實中，很多人對於 定金 和 訂金 是分不清的，這兩個詞意思相近，發音相同，但是在法律上差別很大。我國法律僅規定了 定金 根據 合同法 相關規定，當事人可以依照 中華人民共和國擔保法 約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，...
親戚家蓋房我父親負責但沒有簽訂合同不算包工頭,一員工從樓上摔下造成八級傷殘，請問我父親有責任賠償
你好，你父親不是包工頭，這個工程也不是轉包的，所以，受傷職工與你父親之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。但是，按照 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條之規定 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人...
收了客戶的定金沒有簽訂合同但是現在給不出貨定金也退不了算詐騙嗎
收了定金不發貨也不退還涉嫌詐騙，受害人可以去公安機關報案，未達到立案標準的，可以去被告住所地人民法院起訴。由於是沒有簽訂合同前由收取的，因此你可能沒有法定的理由來收取，因此應當退還。但是，如果你們在後來的合同中對此進行了追認，則定金成立，適用定金罰則，對方反悔，你可以不退還該項定金。一般交了定金不退...
沒有簽合同農民工該如何正確討薪，未簽訂合同農民工如何討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...