1樓：匿名使用者
當然可以，即使你提出，單位也應該給你補償或賠償，原因就是沒有籤書面勞動合同，估計社保也沒有。至少你應該提出4.5個月的工資補償和有關的保險補償。
如果很難，爭取4.5個月的工資補償吧。
中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（用工之日滿1個月的次日起）。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
2樓：匿名使用者
估計不行,大家現在都想賠償,實際情況大家得了解,你們公司4年了沒個合同,實話說公司不雜地,或者是你是編外的,根本沒考慮你,那你要求賠償更是天方夜談了....
你還是先去勞動保障那諮詢下,如果不給你合同,那你要求補交你所有的3-5金等問題吧,這樣再側面了解能不能賠償4個月工資,你直接問你自己辭職然後要求賠償,可能性真的為0000000000
真的要求賠償,建議你是先打個要求補償過去社保錢的幌子,然後不行就說辭職,你現在上來就要辭職,然後要補償,比較麻煩,
實話說的話就是,你公司到08年才開始交社保,那麼比較小的公司,所以你去做上述的行為其實浪費你時間,建議你想開點,提高自身能力,在未來好好發展,h換個好點的公司吧.
祝你好運!
另外,合同不用擔心，新勞動法改成預設合同,你在這裡一直工作等於形成了預設合同,所以你們等於有了勞動合同.
3樓：秋海棠中國
如果不是因為公司原因，而只是個人原因提出辭職。勞動法是沒有補償的。
個人辭職能獲得公司補償的，只有在因為公司原因使得個人不得不辭職的情況。
比如你說的沒簽合同，或者沒有給繳納社保等等。
4樓：廈門
可以要求沒有簽定勞動合同的賠償金11個月工資
我是正式進公司上班的，明年3月份開始申請休年休假的話，我可以申請幾天呢
不出意外的話，你的你休假應該是5天！年休假 一 年休假的計算 職工享受年休假的條件是連續工作滿1年 即12個月 且沒有依法不享受年休假的情形，即職工當年度 指公曆年度，下同 沒有 職工帶薪年休假條例 第四條規定的情形或其上年度在享受年休假後沒有 職工帶薪年休假條例 第四條的 二 三 四 和 五 項規...
我10年11月份，我的工行信用卡，到期還款日忘還了，第二天還的，11年2月份，也是這樣的。會對貸款產生影響
不會的.你的如果的信用卡那是每個月的25日為還款日如果沒還就會產生利息.不會馬上進入黑名單的不會對貸款產生影響 火雲 差一天應該問題不大，我第一次貸款買房的時候有兩次由於出差晚還房貸一兩天，照樣沒有影響我成為國管公積金的a級客戶，我貸款在上限80萬基礎上還上浮了百分之三十，貸了104萬，央行徵信系統...
請問下，我是去年10月10進的公司，這月是不是算月了
按照月份屬於第四個月 按照滿月，屬於第三個月 現在的試用期包含在合同期內，試用期滿彼此不解除合同，就屬於按照正式合同履行，勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...
你好，我是份進的一家公司到今年的8月10，沒有簽訂任何勞動合同，10號中午人事部打電話說公司
你好！你和公司沒有簽訂勞動合同，這只能算是雙方存在勞務關係，而非勞動關係。為了維護自己的合法權益，你要證明你和公司存在的是勞動關係。證明的東西像工資條 工作牌 服裝 考勤表等，這些東西你有嗎？證明了勞動關係之後，看看下面的分析。1 你進公司後，沒簽任何勞動合同。勞動合同法 規定從用工開始超過乙個月不...
我姓李我老婆姓張我們的bb是09年4月份出生請
男孩就叫李舒翰，女孩就是李妍蓓 李釐李昔茹 李孑李躍飛 菲 李騰翼 李欣然,欣欣向榮得意思.李嶂強.我想給我的bb取乙個名字,我姓李,我老婆姓張。請大家幫我想想,謝謝 男孩李鵬宇，鵬振，鵬飛，朝旭，偉軒，李瑾瑜，浩宇，浩坤，文昊，文濤，文傑，文泰 文遠 李文博，成遠 君浩，蘇豪，浩軒 文宇，致軒，志...