1樓：仇霞英
你好！你和公司沒有簽訂勞動合同，這只能算是雙方存在勞務關係，而非勞動關係。為了維護自己的合法權益，你要證明你和公司存在的是勞動關係。
證明的東西像工資條、工作牌、服裝、考勤表等，這些東西你有嗎？
證明了勞動關係之後，看看下面的分析。
1、你進公司後，沒簽任何勞動合同。
《勞動合同法》規定從用工開始超過乙個月不滿一年不簽勞動合同，要每月支付雙倍工資。這個你可以主張。
2、你在公司做了一年以後，仍沒簽合同，按規定，自動就是無固定期限的勞動合同了。公司解除的話，要支付經濟補償金，這個你也要主張。
3、看你的情況是公司要單方解除合同，原因是沒活了，是吧？首先，勞動合同法上公司單方解除的情況有過失性解除和非過失性解除，公司以沒活為由，均不符合，是違法解除。因此，要向公司主張經濟賠償金。
賠償的標準是經濟補償的的雙倍。這個你也要主張。
當然最關鍵的是證明有勞動關係。
解決的途徑最好是去勞動監察大隊君寶或者是去仲裁委仲裁。
有疑問的話，歡迎追問。
2樓：李春興人力資源
只能去勞動局申請仲裁確認你們的勞動關係
您好，我已經在勞動仲裁局投訴了我們公司。我從去年08月10號到今年3月份在一家私企上班， 5
3樓：匿名使用者
1、你可以訴求的補償包括非法解除勞動合同的賠償金和未籤書面勞動合同雙倍工資。
2、關於非法解除勞動合同的賠償金：如果公司辭退你，沒有合法的理由，你就可以訴求非法解除勞動合同的賠償金了，標準是補償金的二倍，即每一年的工齡可以訴求二個月的賠償金。
3、關於未簽勞動合同的雙倍工資：從你入職的第二個月起，如果公司沒有和你簽訂書面的勞動合同，就需要支付你雙倍工資。也就是說，除了你每個月已經領到的工資外，公司要另外發乙份工資給你，直至離職。
4、你需要證明與公司的勞動關係，如工資條、社保繳費證明、工牌、考勤卡、有你名字的公司檔案（最好有公章）等等。
5、關於社保，可以在申請仲裁時提一下要求從入職時補繳，但在大部分地區，除非你能證明公司未繳交社保給你造成了實質性的損失（如工傷無法享受工傷待遇），仲裁庭一般不會受理，會建議你去社保局投訴。
4樓：喬治賴
你只要有你在辭退你的這家公司的廠牌，工衣，工資條，等相關能證明你在這家公司做的證明就可以了，而且每個地方的勞動法不一樣的，賠償的金額也是不一樣的，你可以諮詢當地的律師或者登陸到名氣比較大的律師網，比如：法邦網，去查詢你想要的資訊
5樓：匿名使用者
賠償要有賠償的理由，你還是將自己的經歷認真對照相關法律和規定，只有這樣才能寫出保護自己權力的申訴材料。
你好！我在一家小公司應聘，公司沒有簽訂任何勞動合同，現在我提出辭職，領導也同意了我的口頭申請
6樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是2008年5月進公司的，從2010年2月起公司與我沒有勞動合同，但有交社保。2010年8月10日公司通知辭退我。
7樓：西政自由鳥
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金2個半月工資、雙倍工資6個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
單位給交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
8樓：匿名使用者
如果合同到期！至少兩個半月的工資的補償。沒有合同與沒有續簽合同均作其他方式處理。
但不能怎樣，至少有兩個半月工資的補償。
9樓：匿名使用者
2.5個月的經濟補償（你解除合同前12個月的平均收入，含工資，獎金，津貼等等所有收入）
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