1樓：
先不要苦悶，剛過年的。對這樣的公司不用太客氣，勞動仲裁是必須的。你有公司發工資的銀行記錄就是存在勞動關係的證據之一。
如果可能，你可向公司索要辭退的書面檔案，這個在你另外找工作時也是需要證明沒有與其他公司存在勞動關係的材料，在仲裁中更是證明勞動關係的證據。怎麼要你自己想想辦法。
按照法律的規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，且5個月的試用期所代表的合同期限應在三年以上。公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付五個月的雙倍工資，這個在勞動合同法上有明確規定的。同時在仲裁時別忘了要求公司支付五個月的社保、醫保費用，你沒簽合同，這些肯定也不會替你交納的。
還有公司應提前乙個月通知，沒有提前的還應要求公司支付你乙個月的工資。工作未滿六個月的可以要求公司補償半個月的工資。這樣算下來，勞動仲裁時，你應向仲裁委要求公司支付6個半月的工資，外加社、醫保公司交納部分的費用。
申請勞動仲裁的區可以選擇公司註冊所在的區。
2樓：王之敏
您好：1 你要準備好證據。如你在該單位上班過的證明，公司發放的收入證明等。
2 應該主張工資的雙倍償付。（超過1個月未籤勞動合同）3 試用期，你這種，應該為乙個月。其餘的為正式工對待的。
4 你還要主張半個月的經濟補償。
5 以公司的註冊地為準
3樓：小賊貓て娜美
1、仲裁地點：去勞動合同履行地的仲裁委申請仲裁，就是公司的辦公地點。
2、證據問題：不要發愁，其實你的證據有很多，收集起來去申請仲裁，比如銀行代發工資記錄、工作證、工服、工資條、工作日誌、郵件以及其他工作中的檔案都有用的，細心一點把自己工作期間能證明自己跟這公司有關的東西都收起來。
3、最後就是沒錢合同的問題了，一定要去仲裁。根據勞動合同法的規定，公司至少要補你4個月的工資作為懲罰，辭退補償金應該是半個月工資；如果沒上社保，補繳社保也是很大的費用，況且勞動仲裁又不收費。
善財難捨，祝好運。
4樓：
先去律師那諮詢一下,再做決定吧,比較有困難.
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